Lèlita Santos defende que as mulheres têm sido líderes eficazes no combate à pandemia

No dia 8 de março de 2021, Dia Internacional da Mulher, a médica Lèlita Santos, especialista em Medicina Interna e vice-presidente da Sociedade Portuguesa de Medicina Interna, assinou um artigo de opinião publicado no Lifestyle ao Minuto. O texto parte do tema escolhido para este ano, 'Mulheres na liderança: Alcançando um futuro igual num mundo de Covid-19', e defende que, no combate à pandemia, muitas mulheres têm sido as líderes mais eficazes.

A data é reconhecida pela Organização das Nações Unidas desde 1977 e celebra as conquistas sociais, políticas e económicas das mulheres, bem como a luta contra a discriminação racial, sexual, política, cultural ou económica. Segundo a autora, as mulheres estiveram na linha de frente da pandemia a vários níveis: como profissionais de saúde, cuidadoras, empreendedoras e coordenadoras. Acrescenta que, ao longo dos séculos, em situações de crise, tiveram sempre um papel marcante e corajoso nos combates.

Santos não esconde que o quadro é desigual. Em várias áreas as mulheres alcançaram a paridade de género, mas noutras continuam a lutar diariamente pelos seus direitos. Em algumas regiões do mundo, escreve, persistem preconceitos que causam desequilíbrios inadmissíveis. A pandemia agravou-os, e sobretudo para as mulheres: aumentaram o desemprego, a pobreza, a violência doméstica e as tarefas de apoio não remuneradas.

Na medicina, porém, a autora descreve um cenário de paridade. Atribui-o ao reconhecimento da igual capacidade técnica e científica das mulheres, da sua capacidade de trabalho e motivação, e das suas qualidades humanísticas. Para ela, a pluralidade e o trabalho em equipa são ingredientes-chave do sucesso na profissão, e existem hoje sem entraves objetivos.

Os números do INE que cita ilustram a mudança. Em 1999 havia 31.735 médicos em Portugal, dos quais 44,2% eram mulheres. Em 2019, num total de 51.937, as mulheres representavam 54,7%. Na Medicina Interna, em 2020, as médicas eram cerca de 55%. Segundo Santos, muitas lideram grandes instituições de saúde, serviços reconhecidos ou áreas de investigação, e são respeitadas pelos pares pela competência, pelas capacidades organizativas e agregadoras e pelo pragmatismo. Diz também não notar diferença no reconhecimento por parte dos utentes e doentes.

A médica afirma que, salvo raríssimas exceções, não se notam barreiras no ambiente de trabalho nem na progressão na carreira médica para as mulheres. Defende que as organizações devem garantir o reconhecimento do trabalho de todos, valorizando a flexibilidade laboral, medidas de conciliação entre vida pessoal e profissional, horários flexíveis, ambiente colaborativo, tempo para expressar opiniões livremente e remunerações à altura da responsabilidade e da dedicação exigidas a um médico.

Reconhece, ainda assim, que a profissão é exigente e que a conciliação com as responsabilidades familiares é por vezes difícil e mais pesada para as médicas. Gradualmente, escreve, o princípio da paridade impôs-se e mostrou que a partilha das tarefas familiares e profissionais beneficia ambos os géneros. O texto termina com a ideia de que o trabalho em equipa, num ambiente de respeito pela liberdade individual, é hoje o paradigma, tanto no trabalho como na família, e com o aviso de que ainda há muito por fazer.