En un tiempo en que las jornadas se miden con precisión legal, un empresario de origen chino, Alejandro Zuhang, ha querido describir en El Español una forma de trabajar muy distinta a la española. Según su relato, en China no hay horario fijo: se trabaja hasta acabar lo pendiente, a veces muchas horas, y la disciplina se aprende desde la infancia y se reafirma con el coste de vida de sus grandes ciudades. Su conclusión, de que una hora china equivale a ocho españolas, es una impresión personal que aún espera la prueba de los datos.
Un empresario chino en España compara jornadas: "Una hora de un trabajador chino son ocho de un español"
Una hora de un trabajador chino son ocho de un trabajador español
Mark
Lo primero que llama la atención es la frase de las ocho horas. ¿Qué dice exactamente Zuhang?
Mimi
Que una hora de un trabajador chino equivale a ocho de uno español. Lo cuenta en Sísifo Podcast, y lo atribuye a la disciplina y a la presión económica.
Luke
Aclaremos algo: es una opinión suya. No hay ninguna medición de productividad detrás, ¿verdad?
Mimi
Correcto. El texto no aporta datos comparativos, solo su testimonio.
Mark
¿Y qué dice de cómo funciona el trabajo allí?
Mimi
Que no hay una norma clara sobre el horario, que el contrato no fija horas y que quien termina antes se va a casa. En picos de carga se llega a 60 horas semanales.
Luke
Aun así, "empresas vacías a partir del jueves" suena a anécdota. No sabemos cuántas ni de qué sectores.
Mimi
Exacto, él lo describe así, pero no se cuantifica.
Mark
¿Por qué cree que ocurre?
Mimi
Por la educación en el esfuerzo desde niños y por el coste de vida en Pekín y Shanghái, donde un sueldo medio no da para vivir solo y mucha gente comparte piso.
Luke
Y eso último tampoco viene con cifras. Sirve como contexto, no como prueba.
Il Polso
- Una frase tajante, 'una hora de un trabajador chino son ocho de un trabajador español', sacude la comparación entre ambos países.
- En China no existe jornada fija por ley, y los trabajadores se van al terminar sus tareas, con semanas que llegan a las 60 horas en picos de carga.
- Hay empresas que, según el relato, quedan vacías a partir del jueves, mientras la presión económica en Pekín y Shanghái empuja a ahorrar y a compartir piso.
- La afirmación se sostiene solo en el testimonio personal de Zuhang, sin datos comparativos de productividad, y necesita contrastarse con estadísticas oficiales.
En un tiempo en que las jornadas se miden con precisión legal, un empresario de origen chino, Alejandro Zuhang, ha querido describir en El Español una forma de trabajar muy distinta a la española. Según su relato, en China no hay horario fijo: se trabaja hasta acabar lo pendiente, a veces muchas horas, y la disciplina se aprende desde la infancia y se reafirma con el coste de vida de sus grandes ciudades. Su conclusión, de que una hora china equivale a ocho españolas, es una impresión personal que aún espera la prueba de los datos.
En España la ley fija la jornada en 40 horas semanales, repartidas en ocho diarias de lunes a viernes. Frente a ese marco, el empresario chino Alejandro Zuhang describe en Sísifo Podcast, recogido por El Español, un sistema donde nada está escrito sobre el horario. El contrato no dice cuántas horas hay que trabajar: se trabaja hasta terminar, y en épocas de carga se llega a 60 horas semanales.
Esa libertad, según Zuhang, empuja a concentrarse al máximo. Asegura que un chino puede trabajar 14 horas seguidas si hace falta, y que hay empresas que se quedan vacías a mitad de semana porque buena parte de la plantilla ya ha cumplido. De ahí nace su frase más llamativa: una hora china equivaldría a ocho españolas. Es una valoración personal, no una cifra respaldada por datos.
Zuhang atribuye esa disciplina a la educación desde la infancia y a la presión económica de Pekín y Shanghái, donde un salario medio no alcanza para vivir solo. Su testimonio ofrece una mirada vívida, pero para saber si la comparación se sostiene habría que contrastarla con estadísticas oficiales de ambos países.
En España, la jornada laboral la fija la ley: 40 horas semanales, que normalmente se reparten en ocho horas diarias de lunes a viernes. Con ese punto de partida, el empresario chino Alejandro Zuhang describe un sistema muy distinto, el de su país de origen, en una conversación en Sísifo Podcast que recoge El Español.
Según Zuhang, en China no hay una norma clara sobre el horario. El contrato, explica, no indica cuántas horas hay que trabajar. "Puedes trabajar 50 o puedes trabajar 20, el que termina antes se va a su casa", resume. En la práctica, dice, lo que importa no es cumplir un horario fijo sino terminar las tareas, y en épocas de mayor carga se puede llegar a las 60 horas semanales.
Esa libertad, afirma, empuja a los trabajadores a concentrarse al máximo para acabar cuanto antes. Zuhang asegura que "un chino es capaz de tirarse si hace falta 14 horas seguidas trabajando" para despachar todo lo pendiente. Una consecuencia, según su relato, es que hay empresas que se quedan vacías a mitad de semana: "literalmente hay empresas que a partir de jueves están vacías", porque buena parte de la plantilla ya ha cumplido.
De ahí llega la frase que da título a la pieza. Zuhang sostiene que en España algo así sería imposible, no solo por el marco legal, sino porque, a su juicio, la diferencia de productividad sería visible: "una hora de un trabajador chino son ocho de un trabajador español". Es una valoración personal, no una cifra respaldada por datos comparativos.
Para explicar el contraste, Zuhang señala la educación. En China, dice, se enseña desde niños que el esfuerzo es indispensable: "La disciplina te la inculcan directa e indirectamente". Crecer, en ese marco, significa aprender a sacrificar tiempo y comodidad para asegurar un futuro mejor.
A ello suma la presión económica. En ciudades como Pekín o Shanghái, según el relato, un salario medio no alcanza para vivir solo. Muchas personas comparten piso y destinan buena parte de lo que ganan al ahorro.
Conviene leerlo como lo que es: el testimonio de un empresario sobre su experiencia, sin estadísticas de productividad ni de horas trabajadas que lo respalden. Para saber si la comparación se sostiene, habría que contrastarla con datos oficiales de ambos países.
Citazioni salienti
En China no hay ley, o sea en el contrato no pone cuántas horas tienes que trabajar; el que termina antes se va a su casa.— Alejandro Zuhang, empresario
La disciplina te la inculcan directa e indirectamente.— Alejandro Zuhang, empresario
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