Tfr, tassazione dal 2027: la clausola di salvaguardia non sparisce, secondo il governo

Chi ha lasciato un lavoro dipendente e ha ricevuto la liquidazione sa che il Tfr non arriva intero: passa dalla tassazione separata. Dietro quel calcolo c'è una norma che da anni funziona in silenzio e che, a pochi mesi dal 1° gennaio 2027, è finita al centro di uno scontro politico: la clausola di salvaguardia.

La sua origine risale alla riforma dell'Irpef entrata in vigore nel 2007. Il riordino di aliquote e scaglioni avrebbe potuto, in certi casi, rendere meno favorevole il trattamento fiscale del Tfr, che si accantona negli anni di lavoro e si tassa solo alla cessazione del rapporto. Per evitare un prelievo maggiore sulla liquidazione, fu prevista una tutela: al momento della tassazione si confrontano le regole in vigore alla cessazione con aliquote e scaglioni vigenti al 31 dicembre 2006. Se il vecchio regime conviene di più, si applica quello. Lo stesso vale per le indennità equipollenti e per le altre somme legate alla fine del rapporto.

Il nodo nasce dal nuovo Testo unico. L'articolo 376 abroga dal 1° gennaio 2027 la vecchia disposizione che contiene la clausola, e nei giorni scorsi si era sostenuto che questo equivalesse a cancellare il confronto con il 2006. A rispondere è stata la presidente del Consiglio Giorgia Meloni, secondo cui la tutela non è abolita. La norma sarebbe stata riprodotta nel nuovo impianto: l'articolo 376 la toglie dal vecchio posto perché è stata ricollocata altrove. Meloni ha parlato di falsità da parte del Pd.

Il riferimento è all'articolo 21, comma 11, del nuovo Tuir. Secondo la ricostruzione del governo, questo comma conserva la possibilità di applicare, quando più favorevoli, le aliquote e gli scaglioni del 31 dicembre 2006 al Tfr, alle indennità equipollenti e alle altre somme connesse alla cessazione. Dunque, in questa lettura, non un'abolizione ma un trasferimento e un riordino. Se l'interpretazione sarà confermata nell'applicazione, la clausola continuerà a produrre effetti anche dopo l'entrata in vigore del nuovo Tuir.

Restano però punti aperti, e gli esperti consigliano prudenza finché non arriveranno chiarimenti. Il primo riguarda le quote accumulate prima del 2027: poiché il trattamento fiscale si determina alla cessazione, si era ipotizzato che la presunta eliminazione colpisse anche il Tfr già maturato. Se la clausola resta, quella ricostruzione va rivista e non si può sostenere in automatico che i vecchi accantonamenti perdano la salvaguardia. Anche qui contano le indicazioni dell'amministrazione finanziaria.

Il secondo riguarda i rapporti di lavoro che finiscono a cavallo tra 2026 e 2027. Si dovrà coordinare l'abrogazione dell'articolo 376 con la previsione che, nel nuovo Tuir, riprodurrebbe la stessa tutela. Alcune interpretazioni avevano ipotizzato effetti anche su cessazioni del 31 dicembre 2026, se il diritto a percepire il Tfr fosse maturato dal giorno dopo. Su questo terreno si procede con cautela: spetterà a eventuali chiarimenti ufficiali dell'Agenzia delle Entrate stabilire quali regole valgano.

Per dare un ordine di grandezza dell'accantonamento, Il Messaggero propone un esempio teorico, ipotizzando che l'intero stipendio conti nel calcolo. Con 24 mila euro annui la quota maturata in dodici mesi è di circa 1.658 euro; con 30 mila sale a circa 2.073; con 40 mila a 2.764; con 50 mila lordi a circa 3.456; con 60 mila a circa 4.147 euro.

Sono valori lordi, non ciò che il lavoratore incassa, perché va considerata la tassazione separata. Indicativamente, 2.073 euro lordi diventerebbero tra 1.500 e 1.600 netti; 3.456 euro tra 2.400 e 2.500; 4.147 euro circa 2.800-3.000. Ora si attendono le indicazioni dell'Agenzia delle Entrate, soprattutto per le cessazioni di fine 2026 e per il Tfr maturato prima del 2027.