Dal 1° luglio il Tfr di chi entra per la prima volta nel lavoro dipendente privato scivola, salvo un gesto contrario, dentro la previdenza complementare: una scelta che il legislatore affida al silenzio e che trasforma la pausa dei sessanta giorni in un momento decisivo. Per chi lavora già, e per chi aveva già deciso il proprio destino pensionistico, il quadro resta invariato, come un patto che non si riscrive a metà strada. È un passaggio che riguarda il modo in cui ciascuno custodisce il futuro della propria liquidazione, e che chiede attenzione proprio dove le abitudini sono più fragili: ne
Tfr dal 1° luglio: cosa cambia per chi è già assunto, chi cambia lavoro e chi entra per la prima volta
Il silenzio, da mercoledì, vale come un sì
Mark
Partiamo dalla novità principale: cosa succede dal 1° luglio?
Mimi
Chi viene assunto per la prima volta nel privato, esclusi i domestici, ha il Tfr destinato in automatico alla previdenza complementare. Ha 60 giorni per dire che non vuole.
Mark
E chi lavora già?
Mimi
Per lui non cambia nulla. Se ha già comunicato la sua scelta, quella resta valida e non serve rifare nulla.
Luke
Va detto che l'articolo è un'analisi e spiega la norma: non riporta dati su quanti lavoratori saranno coinvolti né su quanto Tfr si sposterà.
Mark
Chi cambia lavoro è nel mezzo, giusto?
Mimi
Sì. Il nuovo datore deve informarlo e farsi rilasciare una dichiarazione sulla scelta precedente. Se aveva un fondo, ha 60 giorni per indicare dove va il Tfr futuro.
Mark
E se non risponde?
Mimi
Scatta l'adesione automatica al fondo collettivo aziendale, o a quello residuale. Rischia di ritrovarsi con posizioni in più fondi.
Luke
Quel rischio è indicato come possibile, non come certo. Dipende da quale fondo prevede l'azienda e da cosa aveva scelto prima.
Mimi
Per i neoassunti conta anche il fondo: se ce ne sono più, vale quello con più iscritti in azienda, salvo accordi diversi.
Luke
Il testo non dice invece come andranno le cose in pratica, per esempio come le aziende gestiranno le comunicazioni. Quello è ancora da vedere.
Le Pouls
- Dal 1° luglio il Tfr dei neoassunti nel privato finisce automaticamente nel fondo collettivo, se nessuno dice il contrario.
- Il margine per reagire è di 60 giorni, e il silenzio è ciò che decide tutto.
- Chi cambia lavoro dopo aver già aderito a un fondo rischia di avere il Tfr in due forme diverse.
- Il nuovo datore deve informare il dipendente e farsi dichiarare la scelta precedente, ma la responsabilità di rispondere resta al lavoratore.
- Per chi è già in forza nulla cambia: le scelte fatte restano valide.
Dal 1° luglio il Tfr di chi entra per la prima volta nel lavoro dipendente privato scivola, salvo un gesto contrario, dentro la previdenza complementare: una scelta che il legislatore affida al silenzio e che trasforma la pausa dei sessanta giorni in un momento decisivo. Per chi lavora già, e per chi aveva già deciso il proprio destino pensionistico, il quadro resta invariato, come un patto che non si riscrive a metà strada. È un passaggio che riguarda il modo in cui ciascuno custodisce il futuro della propria liquidazione, e che chiede attenzione proprio dove le abitudini sono più fragili: nel cambio di lavoro.
Da mercoledì 1° luglio la riforma della previdenza complementare entra in vigore e cambia il destino del Tfr di chi inizia a lavorare nel settore privato. Il meccanismo centrale è il silenzio-assenso: il trattamento di fine rapporto viene destinato in automatico al fondo pensione collettivo previsto dal contratto, a meno che il lavoratore non comunichi diversamente entro 60 giorni dall'assunzione. Se il fondo non esiste, il Tfr confluisce nella forma residuale.
Chi lavora già non deve preoccuparsi: la scelta fatta in precedenza resta valida e nessuno viene riportato d'ufficio in una forma diversa. La situazione si complica per chi cambia impiego avendo già un fondo. Il nuovo datore deve informarlo e verificare la scelta precedente; se il lavoratore non risponde entro 60 giorni, il Tfr del nuovo rapporto può finire in un fondo diverso, con posizioni aperte presso più forme pensionistiche.
Per chi entra per la prima volta nel lavoro privato, il silenzio è la scelta predefinita. Rinunciare è possibile, così come indirizzare il Tfr verso un'altra forma di propria scelta. I versamenti partono dal mese successivo alla scadenza, ma includono quanto maturato dalla data di assunzione.
Da mercoledì 1° luglio cambia il modo in cui viene trattato il Tfr di chi inizia a lavorare nel settore privato. Entra in vigore la riforma della previdenza complementare, e il suo cuore è il meccanismo del silenzio-assenso: chi viene assunto per la prima volta dopo quella data, esclusi i lavoratori domestici, vedrà il proprio trattamento di fine rapporto destinato in automatico alla previdenza complementare, a meno che non comunichi diversamente entro 60 giorni dall'assunzione.
La destinazione è il fondo pensione collettivo previsto dal contratto o dagli accordi applicati in azienda. Se un fondo di questo tipo non esiste, il Tfr confluisce nella forma pensionistica residuale. Il nuovo automatismo, però, non produce gli stessi effetti per tutti, e conta soprattutto la posizione di partenza del lavoratore.
Per chi era già assunto prima del 1° luglio e ha già comunicato all'azienda come destinare il Tfr, non cambia nulla. La scelta fatta resta valida e non viene rimessa in discussione. Chi ha lasciato il trattamento in azienda continuerà ad accantonarlo con le regole ordinarie: presso il datore di lavoro nelle imprese con meno di 50 dipendenti, oppure presso il Fondo di Tesoreria Inps nei casi previsti. Chi lo aveva già destinato a un fondo pensione continuerà a versare a quella forma di previdenza. Il silenzio-assenso non sposta d'ufficio il Tfr di chi è già in forza e non impone una nuova comunicazione.
Il caso intermedio è quello di chi cambia lavoro dopo il 1° luglio senza essere alla prima occupazione. Qui la riforma pone obblighi precisi a carico del nuovo datore: al momento dell'assunzione deve informare il dipendente sugli accordi collettivi applicabili in materia di previdenza complementare e verificare quale scelta sia stata fatta in precedenza sul Tfr, facendosi rilasciare un'apposita dichiarazione.
La situazione si fa più delicata se il lavoratore aveva già aderito a un fondo pensione. In quel caso l'azienda deve informarlo che può indicare, entro 60 giorni dalla nuova assunzione, a quale forma complementare destinare il Tfr che maturerà da quel momento. Se non risponde, scatta l'adesione automatica: il Tfr va al fondo negoziale previsto dal contratto collettivo o dagli accordi aziendali, oppure, in assenza di una forma collettiva di riferimento, alla forma residuale.
Il rischio, per chi ignora la richiesta, è concreto: il Tfr del nuovo rapporto potrebbe finire in una forma pensionistica diversa da quella scelta in passato, con posizioni aperte presso più fondi.
Per chi entra per la prima volta nel lavoro dipendente privato non c'è invece alcuna scelta precedente da verificare, ed è qui che il silenzio-assenso trova piena applicazione. Anche in questo caso il datore informa il lavoratore sugli accordi collettivi, e da quel momento decorrono i 60 giorni. Il lavoratore può rinunciare all'adesione automatica e mantenere il Tfr con le regole ordinarie, oppure indirizzarlo a un'altra forma di previdenza complementare di sua scelta.
Se tace, il Tfr va al fondo collettivo previsto dal contratto o dagli accordi aziendali. Quando i fondi sono più di uno, prevale quello cui ha aderito il maggior numero di dipendenti dell'azienda, salvo diverso accordo aziendale. L'adesione comporta il conferimento dell'intero Tfr e, dove gli accordi lo prevedono, anche della contribuzione aggiuntiva a carico del datore.
I versamenti partono dal mese successivo alla scadenza dei 60 giorni, ma includono quanto dovuto dalla data di assunzione, perché l'adesione decorre da allora. Per chi cambia impiego avendo già un fondo, la scadenza da tenere d'occhio è la stessa: rispondere al nuovo datore entro 60 giorni.
Citations marquantes
Chi ha già aderito a un fondo e cambia lavoro deve rispondere al nuovo datore entro 60 giorni, per evitare posizioni aperte presso più fondi.— Money.it, sintesi dell'analisi
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