Alla soglia dell'autunno del 2023, una delle ultime tracce normative nate con la pandemia si avvicina alla sua fine: il diritto dei lavoratori fragili a lavorare da casa, che per tre anni aveva protetto chi portava con sé condizioni di salute vulnerabili, lascia spazio a un ritorno graduale alle regole precedenti. Come spesso accade quando un'emergenza si attenua, la tutela non scompare di colpo ma si restringe, lasciando in vigore per qualche mese un equilibrio fatto di certificazioni, compatibilità delle mansioni e accordi individuali. Il passaggio racconta, in piccolo, la fatica di una soci
Smart working, dal 1° ottobre stop alle tutele per i lavoratori fragili: cosa cambia
Inizia il ritorno alle regole pre-Covid
Mark
Cosa cambia concretamente il 1° ottobre?
Mimi
Finisce l'obbligo per i datori di lavoro, pubblici e privati, di consentire il lavoro agile ai fragili a prescindere dalla mansione. Potrebbero essere richiamati in sede.
Mark
Potrebbero? Quindi non è automatico?
Mimi
No. Nel privato, fino al 31 dicembre, i fragili con certificazione medica e mansione compatibile possono continuare. Lo stesso vale per i genitori di under 14.
Luke
Attenzione al condizionale anche sulla proroga: l'articolo dice che probabilmente non ci sarà, ma è una previsione, non un fatto. Una proroga dell'ultimo minuto resta teoricamente possibile.
Mark
E nel pubblico?
Mimi
Si guarda ai Piao degli enti e alle regole interne, con accordi individuali possibili.
Luke
Su questo l'articolo non dà dettagli: non sappiamo cosa prevedano i singoli Piao, quindi non si può dire quanti statali rientreranno davvero.
Mark
E chi aveva cambiato mansione per lavorare da casa?
Mimi
Torna alla mansione originaria, salvo accordi con il datore o regolamenti aziendali diversi.
Luke
Notiamo anche che motivi come carenza di risorse e miglioramento epidemiologico sono la lettura dell'articolo, non una dichiarazione ufficiale. E non ci sono numeri sui lavoratori coinvolti.
Il Polso
- Dal 1° ottobre scade l'obbligo per i datori di lavoro di concedere lo smart working ai dipendenti fragili, e una proroga dell'ultimo minuto appare poco probabile.
- Chi era stato spostato a mansioni compatibili con il lavoro da remoto rischia di essere richiamato in sede e di tornare alla propria occupazione originaria.
- Nel privato i fragili con certificazione medica e mansione compatibile possono continuare a lavorare a distanza fino al 31 dicembre, mentre nel pubblico si attende la disciplina dei Piao e dei regolamenti interni.
- Dal 2024 non esisterà più un obbligo specifico: il rientro in presenza procederà gradualmente, affidato alle scelte dei datori di lavoro e alla tutela della salute.
Alla soglia dell'autunno del 2023, una delle ultime tracce normative nate con la pandemia si avvicina alla sua fine: il diritto dei lavoratori fragili a lavorare da casa, che per tre anni aveva protetto chi portava con sé condizioni di salute vulnerabili, lascia spazio a un ritorno graduale alle regole precedenti. Come spesso accade quando un'emergenza si attenua, la tutela non scompare di colpo ma si restringe, lasciando in vigore per qualche mese un equilibrio fatto di certificazioni, compatibilità delle mansioni e accordi individuali. Il passaggio racconta, in piccolo, la fatica di una società che tenta di tornare alla normalità senza dimenticare ciò che ha imparato, e senza abbandonare chi resta più esposto.
Domenica 1 ottobre scade una delle ultime norme nate con la pandemia: l'obbligo per i datori di lavoro di consentire lo smart working ai dipendenti fragili. Salvo una proroga dell'ultimo minuto, che al momento non sembra probabile, chi poteva lavorare da casa potrebbe presto essere richiamato in sede.
La scadenza è stata fissata dalla legge di conversione del decreto Lavoro, che ha portato al 30 settembre le disposizioni per questa categoria. Finora la tutela era forte: il lavoro agile spettava ai fragili indipendentemente dalla compatibilità della mansione, con retribuzione e inquadramento invariati.
Secondo Money.it, a rendere improbabile una proroga sono il miglioramento del quadro epidemiologico e la carenza di risorse. Eppure in questi anni aziende e lavoratori hanno scoperto vantaggi non trascurabili del telelavoro, soprattutto sul piano dei costi.
Il quadro non è di stop generalizzato. Nel privato restano in vigore fino a fine 2023 le norme per i fragili e per i genitori di figli under 14: i fragili devono presentare la certificazione medica e svolgere una mansione compatibile con il lavoro a distanza. Chi aveva cambiato mansione per poter lavorare da remoto dovrà tornare a quella originaria, salvo accordi individuali. Nel pubblico si farà riferimento ai Piao e alle regole interne.
Dal 2024 non ci sarà più alcun obbligo specifico: il ritorno alle regole pre-Covid si completerà entro il 31 dicembre, e spetterà ai datori di lavoro trovare le soluzioni più adatte, tutelando la salute dei dipendenti.
Domenica 1 ottobre scade una delle ultime norme nate con la pandemia: l'obbligo per i datori di lavoro di consentire lo smart working ai dipendenti fragili. Salvo una proroga dell'ultimo minuto, che al momento non sembra probabile, le regole cambiano. Chi aveva diritto a lavorare da casa, pubblico o privato che fosse, potrebbe essere richiamato in sede.
La scadenza è stata fissata dalla legge di conversione del decreto Lavoro, che ha portato al 30 settembre le disposizioni per questa categoria. Rientrano tra i fragili i dipendenti con patologie croniche gravi o con scarso compenso clinico, secondo le condizioni individuate dalla Federazione nazionale degli ordini dei medici chirurghi e degli odontoiatri.
Finora la tutela era forte. Il lavoro agile spettava a questi lavoratori indipendentemente dalla compatibilità della mansione. Il datore doveva consentirlo, cambiando se serviva l'attività svolta, ma mantenendo la categoria o l'area di inquadramento e la retribuzione. L'obiettivo era limitare il più possibile i rischi di contagio da Covid.
Secondo Money.it, a rendere improbabile un'ulteriore proroga sono il miglioramento del quadro epidemiologico e la carenza di risorse. L'urgenza di lavorare da remoto, nata con l'emergenza sanitaria, è venuta meno. In questi due anni, però, aziende e lavoratori hanno sperimentato vantaggi non trascurabili del telelavoro, soprattutto sul piano dei costi.
Il quadro non è tuttavia di stop generalizzato. Per il settore privato restano in vigore fino alla fine del 2023 le norme sullo smart working dei lavoratori fragili e dei genitori di figli under 14. I fragili potranno proseguire presentando l'apposita certificazione medica, a condizione che la mansione prevista dal contratto sia compatibile con il lavoro a distanza. Serve inoltre una motivazione clinica di alto rischio, per esempio immunodepressione, esiti di terapie oncologiche o età avanzata.
Chi ha ottenuto il cambio di mansione previsto dalla legge per poter lavorare da remoto dovrà tornare all'occupazione originaria, salvo accordi individuali con il datore o diverse previsioni del regolamento aziendale.
I genitori di figli sotto i 14 anni, se rientrano nelle condizioni previste, potranno continuare lo smart working fino al 31 dicembre, sempre che la mansione sia compatibile. Questo vale per il privato. Nel pubblico bisognerà far riferimento ai Piao, i Piani integrati di attività e organizzazione degli enti, e alle regole interne sul lavoro agile, con la possibilità anche qui di accordi individuali.
Inizia così il ritorno alle regole pre-Covid, con il rientro in presenza di molti lavoratori che si completerà il 31 dicembre. Da quella data non ci sarà più alcun obbligo specifico sullo smart working: spetterà ai datori di lavoro trovare le soluzioni più adatte, tutelando la salute dei dipendenti.
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