Nello stabilimento di Scorzè, nel cuore produttivo del Veneto, il gruppo San Benedetto ha avviato la procedura di licenziamento collettivo per 120 dei suoi 1.001 dipendenti, quasi uno ogni otto. Dietro la decisione stanno rincari, nuove tasse sul consumo e la promessa dell'intelligenza artificiale, ragioni che i sindacati mettono in dubbio, sostenendo che il peso della trasformazione non debba ricadere su chi lavora. È un episodio che racconta, ancora una volta, il difficile equilibrio tra innovazione e tutela delle persone.
San Benedetto avvia licenziamento collettivo per 120 dipendenti a Scorzè, sindacati in stato di agitazione
120 lavoratori rischiano il posto di lavoro con le relative famiglie coinvolte nella procedura di licenziamento collettivo.
Un posto su otto a rischio nello stabilimento di Scorzè
Mark
Partiamo dai numeri: 120 su 1.001. Che cosa significa per lo stabilimento?
Mimi
Circa il 12 per cento dell'organico di Scorzè. Per i sindacati sono 120 famiglie, ed è il motivo per cui parlano di profonda inquietudine.
Mark
L'azienda cita costi, tasse e intelligenza artificiale. Sono motivi di peso uguale?
Mimi
L'elenco comprende energia e materie prime, Plastic Tax e Sugar Tax, direttive europee, poi l'automazione con l'IA e l'esternalizzazione di servizi generali. L'articolo non dice quanto pesi ciascuna voce.
Luke
Ed è un limite. Sappiamo cosa l'azienda ha dichiarato, non abbiamo cifre di bilancio che lo confermino o lo smentiscano.
Mark
I sindacati dicono che l'azienda non è in difficoltà finanziaria.
Luke
Appunto: è la loro posizione, non un dato verificato qui. Nell'articolo non compaiono conti né repliche dell'azienda alle contestazioni.
Mimi
Resta però la questione di principio che sollevano: l'innovazione non dovrebbe servire a cancellare professionalità.
Mark
Che peso ha il contratto integrativo?
Mimi
La procedura arriva alla vigilia delle trattative per rinnovarlo. I sindacati temono che il confronto sia compromesso.
Luke
Quanti dei 120 posti siano legati all'IA e quanti all'esternalizzazione, per ora non è noto.
Mark
Cosa succede adesso?
Mimi
Stato di agitazione già proclamato e assemblea martedì 17 novembre per votare le iniziative di mobilitazione.
El Pulso
- Centoventi posti di lavoro sono già sul filo della procedura di licenziamento collettivo a Scorzè.
- L'azienda parla di costi in salita, Plastic Tax, Sugar Tax e automazione, mentre i sindacati contestano che i conti giustifichino tagli così ampi.
- Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil, Fsaa e la Rsu hanno proclamato lo stato di agitazione per l'intero stabilimento.
- Le trattative sul contratto integrativo, che dovevano aprirsi a breve, rischiano ora di saltare.
- Il 17 novembre l'assemblea dei lavoratori voterà le prossime mobilitazioni, mentre resta aperta la questione del ritiro dei licenziamenti.
Nello stabilimento di Scorzè, nel cuore produttivo del Veneto, il gruppo San Benedetto ha avviato la procedura di licenziamento collettivo per 120 dei suoi 1.001 dipendenti, quasi uno ogni otto. Dietro la decisione stanno rincari, nuove tasse sul consumo e la promessa dell'intelligenza artificiale, ragioni che i sindacati mettono in dubbio, sostenendo che il peso della trasformazione non debba ricadere su chi lavora. È un episodio che racconta, ancora una volta, il difficile equilibrio tra innovazione e tutela delle persone.
A Scorzè, nello stabilimento San Benedetto del Veneziano, la direzione ha comunicato ai sindacati l'avvio della procedura di licenziamento collettivo per 120 lavoratori. Il sito conta 1.001 dipendenti, e la notizia ha colpito come un fulmine a ciel sereno.
L'azienda giustifica la scelta con l'aumento dei costi di energia e materie prime, con la Plastic Tax e la Sugar Tax, e con un piano che integra l'intelligenza artificiale nei processi e prevede l'esternalizzazione di alcuni servizi generali.
Le sigle sindacali rispondono con forza. Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil, Fsaa e la Rsu parlano di profonda inquietudine per le famiglie coinvolte e negano che la San Benedetto versi in difficoltà tali da giustificare un taglio simile. Affermano che innovazione e intelligenza artificiale non possano diventare strumenti per cancellare posti e professionalità.
La vertenza pesa anche per il momento in cui arriva, alla vigilia del confronto sul rinnovo del contratto integrativo, che rischia di essere compromesso. Lo stato di agitazione è stato proclamato per tutto il personale, con la richiesta di ritirare i licenziamenti e aprire un tavolo di confronto.
Il prossimo passo è martedì 17 novembre, con l'assemblea dei lavoratori che dovrà votare le mobilitazioni. Resta da capire se l'azienda accetterà il dialogo e come si potranno conciliare due letture molto diverse della sua situazione finanziaria.
Nello stabilimento San Benedetto di Scorzè, in provincia di Venezia, la direzione ha comunicato ai sindacati l'apertura della procedura di licenziamento collettivo per 120 lavoratori. Il sito conta 1.001 dipendenti: a rischio, quindi, circa un posto su otto. L'annuncio è stato dato alle organizzazioni Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil e Fsaa, e nel panorama industriale veneto è arrivato come un fulmine a ciel sereno.
Per giustificare i tagli, il gruppo ha messo in fila una serie di motivi. Il primo è l'aumento dei costi, in particolare i rincari di energia e materie prime. Il secondo è la pressione fiscale e normativa: l'azienda cita la Plastic Tax e la Sugar Tax, insieme alle direttive europee giudicate stringenti. Il terzo riguarda l'organizzazione del lavoro: è previsto un piano che integra l'intelligenza artificiale nei processi operativi, accompagnato dalla trasformazione e dall'esternalizzazione di diversi servizi generali.
La risposta dei sindacati è stata immediata e netta. Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil, Fsaa e la Rsu aziendale parlano di profonda inquietudine per il futuro delle 120 famiglie coinvolte e contestano il presupposto stesso della decisione. A loro giudizio, la San Benedetto non si trova in condizioni finanziarie tali da giustificare un ridimensionamento dell'organico di questa portata.
In una dichiarazione congiunta, le sigle sostengono di non poter accettare che la risposta alle esigenze di riorganizzazione sia scaricare sui lavoratori il prezzo delle trasformazioni produttive. Aggiungono che l'innovazione tecnologica e l'intelligenza artificiale non possono diventare strumenti per tagliare posti di lavoro e cancellare professionalità.
La vertenza si complica per un fatto di calendario: la procedura arriva alla vigilia dell'avvio delle trattative per il rinnovo del contratto integrativo aziendale. Quel passaggio, ricordano i sindacati, avrebbe dovuto aprire un confronto costruttivo sul miglioramento delle condizioni normative ed economiche dei dipendenti, e ora rischia di essere compromesso del tutto.
Rsu e organizzazioni sindacali hanno proclamato subito lo stato di agitazione per tutto il personale dello stabilimento di Scorzè e hanno definito un primo pacchetto di iniziative. Chiedono il ritiro dei licenziamenti e l'apertura di un tavolo di confronto.
Il prossimo appuntamento è fissato per martedì 17 novembre, quando si terrà un'assemblea dei lavoratori chiamata a votare le future azioni di mobilitazione. Resta da vedere se l'azienda accetterà di sedersi al tavolo e come le due letture della sua situazione finanziaria, quella della direzione e quella dei sindacati, potranno essere messe a confronto.
Citas Notables
Non possiamo accettare che la risposta alla riorganizzazione sia scaricare sui lavoratori il prezzo delle trasformazioni produttive.— Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil, Fsaa e Rsu, dichiarazione congiunta
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