Pensioni 2026: addio Opzione Donna, nuove regole su anticipata e TFR

La Manovra di Bilancio 2026 ridisegna il sistema pensionistico italiano con una serie di cambiamenti che toccheranno milioni di lavoratori nei prossimi anni. Alcune misure storiche scompaiono, altre si trasformano, e i tempi per accedere alla pensione si allungano secondo un calendario preciso che inizia già dal prossimo anno.

Per chi ha scelto Opzione Donna, il tempo stringe. Questa misura, che permette alle donne di andare in pensione anticipata con il calcolo contributivo dell'assegno, cesserà di esistere nel 2027. Chi vuole ancora usufruirne ha pochi mesi a disposizione. I requisiti rimangono quelli attuali: almeno 35 anni di contributi, un'età minima di 61 anni (riducibile se si hanno figli), e una situazione di disagio lavorativo documentata—licenziamento, ruolo di caregiver, o invalidità superiore al 74%. Il passaggio al sistema contributivo puro, che in passato rappresentava uno svantaggio significativo per molte lavoratrici, oggi pesa meno grazie al fatto che la maggior parte dei contributi versati dopo il 1996 rientra già in questo regime. I diritti di chi ha già utilizzato Opzione Donna rimangono intatti.

Per quanto riguarda l'accesso alla pensione di vecchiaia e anticipata, il nuovo sistema introduce un incremento graduale dei requisiti legati all'aspettativa di vita. Nel 2026 rimane ancora possibile andare in pensione a 67 anni di età, oppure con 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini (41 anni e 10 mesi per le donne), più tre mesi di finestra mobile. Dal 2027, i requisiti aumenteranno di un mese. Dal 2028, l'aumento complessivo sarà di tre mesi. Questo significa che il calendario del pensionamento si sposta progressivamente, anche se in modo più graduale rispetto ai precedenti automatismi.

Il Trattamento di Fine Rapporto subisce modifiche rilevanti. Da gennaio 2026, non sarà più possibile utilizzare la rendita della previdenza integrativa per anticipare l'accesso alla pensione anticipata, salvo eccezioni specifiche. Il requisito minimo per la pensione anticipata diventa un assegno pari a tre volte l'assegno sociale, che nel 2026 corrisponde a 1.638 euro lordi mensili, raggiunto tre anni prima dell'età di vecchiaia—quindi a 64 anni nel 2026. La pratica di sommare la pensione principale con i contributi della previdenza integrativa, possibile fino a oggi, non sarà più consentita. Inoltre, cambia la gestione del TFR stesso: tutte le imprese con più di 40 dipendenti saranno obbligate a versare il TFR al fondo istituito presso l'INPS, indipendentemente dall'adesione dei dipendenti alla previdenza integrativa. In precedenza, questo obbligo riguardava solo le aziende con più di 50 dipendenti. La conseguenza è una riduzione dell'utilizzo del TFR come strumento di autofinanziamento aziendale.

I lavoratori che svolgono attività usuranti vedranno ridimensionate le loro agevolazioni. A partire dal 2033, il fondo per l'anticipo della pensione di questa categoria sarà ridotto. Per accedere al beneficio, i lavoratori dovranno aver svolto attività usuranti per almeno 7 anni negli ultimi 10 anni, oppure per almeno la metà della propria vita lavorativa. Questa categoria comprende chi lavora su linee di produzione, in turni notturni, o in condizioni particolarmente gravose. Le modifiche rappresentano una stretta significativa rispetto alle agevolazioni precedenti.

Altre misure rimangono inalterate. Il riscatto della laurea e le finestre mobili continuano a essere disponibili secondo le regole attuali. Chi ha già acquisito diritti attraverso misure ormai in via di eliminazione mantiene quei diritti.

L'effetto complessivo della Manovra 2026 è un sistema pensionistico che si restringe gradualmente. Le scadenze sono precise: gli ultimi mesi per Opzione Donna, gli aumenti dei requisiti che iniziano nel 2027, le nuove regole sul TFR che entrano in vigore a gennaio 2026, e il ridimensionamento delle agevolazioni per i lavoratori usuranti che avrà effetto dal 2033. Per chi è vicino al pensionamento, il 2026 rappresenta un anno di decisioni critiche.