Esodo dai reparti: le dimissioni di medici ospedalieri schizzano del 150%

Nel 2025, i medici italiani hanno abbandonato gli ospedali pubblici a un ritmo senza precedenti. Tremilasettecento professionisti hanno presentato le dimissioni volontarie, un numero che ha polverizzato il record dell'anno precedente e ha superato per la prima volta nella storia recente il numero di chi ha raggiunto l'età della pensione. L'aumento è stato verticale: il 150% in dodici mesi, da 1.503 dimissioni nel 2024 a 3.767 nel 2025. Questa cifra rappresenta il 3,5% dell'intera forza medica della sanità pubblica italiana, una soglia che nemmeno i mesi più duri della pandemia avevano raggiunto.

A suonare l'allarme è stato il sindacato Anaao Assomed, che ha analizzato i dati attraverso il suo Centro Studi, attingendo da fonti ufficiali come l'Onaosi, il Conto annuale dello Stato e il Ministero dell'Economia. Quello che emerge non è una naturale mobilità professionale, ma un vero esodo. I medici che se ne vanno non sono anziani al termine della carriera, bensì professionisti nel pieno della maturità clinica, con un'età media intorno ai 48 anni. Molti scelgono di trasferirsi all'estero o di passare al settore privato, spinti da turni massacranti, stipendi non competitivi rispetto agli standard europei, condizioni di lavoro al limite del burnout e, in alcuni casi, dalle aggressioni nei reparti. Pierino Di Silverio, segretario nazionale del sindacato, ha descritto la situazione con chiarezza: non si tratta di una fisiologica mobilità professionale, ma di un esodo guidato da fattori strutturali che rendono insostenibile la permanenza nel sistema pubblico.

Il fenomeno non è uniforme sul territorio nazionale. In dodici regioni su venti, nel corso del 2025, i medici che hanno scelto di lasciare il Servizio sanitario nazionale prima della pensione sono stati più numerosi di quelli che hanno raggiunto i limiti di età per il riposo. Le situazioni più critiche si concentrano in quattro regioni: Lazio, Trentino-Alto Adige, Friuli-Venezia Giulia e Sardegna, dove il numero dei medici dimissionari supera da 2,4 a 3,3 volte quello dei pensionati. In Trentino-Alto Adige, le dimissioni volontarie sono quasi triplicate in dieci anni. In Piemonte sono passate da 105 nel 2015 a 245 nel 2025. In Puglia, il dato è ancora più drammatico: 308 dimissioni nel 2025, cinque volte superiore rispetto alle 56 del 2024. In Campania, a fronte di 728 assunzioni a tempo indeterminato nel 2025, ben 246 medici hanno scelto di lasciare il reparto. In Veneto, la fuga dagli ospedali pubblici ha riguardato 214 professionisti nel 2025, rispetto ai 115 del 2015. Nelle Marche, gli abbandoni volontari sono quasi raddoppiati, da 33 nel 2015 a 139 nel 2025.

Parallelo a questo esodo, il Paese sta vivendo una frattura territoriale sempre più profonda. Nell'ultimo decennio, il Centro-Nord ha registrato un saldo positivo di 4.029 medici, con una crescita del 5,9%, mentre il Mezzogiorno ha continuato a svuotarsi, perdendo 1.166 unità, pari a un calo del 3,1%. Le regioni meridionali pagano il prezzo più alto: la Basilicata ha perso il 24,6% dei suoi organici, il Molise il 17,2%, la Valle d'Aosta il 14,2% e la Calabria il 12,6%. Nel complesso, tra il 2015 e il 2024, l'organico del Servizio sanitario nazionale è cresciuto del 2,7%, un dato che maschera però le profonde disparità regionali.

Ci sono stati tentativi di invertire la rotta attraverso il ricambio generazionale. Il cosiddetto decreto Calabria, emanato tra il 2019 e il 2025, ha permesso l'ingresso nel sistema di quasi diecimila giovani medici, arrivando a coprire fino al 43% delle assunzioni a tempo determinato. L'effetto è visibile: tra il 2015 e il 2024, l'età media dei medici ospedalieri si è ridotta significativamente, di due anni e sette mesi per i colleghi uomini e di due anni e quattro mesi per le donne. Tuttavia, questo sforzo rischia di essere vanificato dalla massiccia emorragia di professionisti esperti. Nel 2025, per ogni cento medici assunti a tempo indeterminato, quarantatre si sono dimessi e settantasette sono usciti dal sistema pubblico tra pensionamenti e altre cause. Di Silverio ha avvertito che il sistema sta bruciando il capitale umano che aveva faticosamente costruito.

Per affrontare la crisi, l'Anaao ha proposto un piano straordinario articolato in dieci punti, che include il superamento del tetto di spesa per il personale, retribuzioni più alte e incentivi specifici per le sedi disagiate. Senza interventi strutturali e immediati, il rischio è che il sistema sanitario pubblico continui a perdere i suoi professionisti più esperti, compromettendo la qualità dell'assistenza e aggravando ulteriormente le carenze organizzative che già caratterizzano molte regioni italiane.