Il 29 ottobre 2026, nel Gruppo Crédit Agricole Italia, sindacati e azienda hanno trovato un punto d'incontro su due questioni che toccano da vicino la vita quotidiana di chi lavora in banca: il premio di produzione e il buono pasto. È un gesto che la First Cisl presenta come il frutto di una richiesta lungamente sostenuta e di risultati raggiunti insieme, e che ricorda come, anche nel mondo del credito, il riconoscimento economico del lavoro passi spesso da trattative silenziose, misurate sulle scadenze e sulle soglie di reddito.
Crédit Agricole: premio aziendale a 2.200 € e ticket pasto fino a 9 € con l'accordo sindacale
Il ticket pasto sale da 7 a 9 euro in due tappe, fino a luglio 2028
Mark
Partiamo dai numeri: cosa cambia davvero per un dipendente?
Mimi
Il premio per la figura A3L3 arriva a 2.200 euro, 150 in più, pagati a giugno 2027. Il buono pasto passa da 7 a 8 euro a luglio 2027 e a 9 a luglio 2028.
Mark
E chi sceglie come ricevere il premio?
Mimi
C'è un sistema flessibile: si può prendere in welfare e tenere una quota in busta paga. Per chi guadagna oltre 80.000 euro gli importi sono predefiniti, in parte denaro e in parte welfare.
Luke
Ricordiamo che tutto questo viene dal comunicato del sindacato. Non abbiamo la versione dell'azienda né il testo letto da noi.
Mark
Vero. Però c'è un dettaglio nuovo, il ticket per chi allatta.
Mimi
Sì, è la prima volta nel Gruppo. Piccola nella portata, ma è una novità esplicita.
Luke
Attenzione anche alla frase sui valori di mercato di altri gruppi bancari: è la valutazione del sindacato, nessun confronto è documentato.
Mark
E gli importi di 5,31 e 5,97 euro?
Mimi
Valgono in assenza di rientro pomeridiano, rispettivamente per la fase di 8 e di 9 euro.
Luke
Quanti dipendenti siano coinvolti e quanto costi l'intesa non lo sappiamo: la fonte non lo dice.
O Pulso
- Il premio aziendale 2026 sale a 2.200 euro, con un balzo di 150 euro che arriva nelle buste paga di giugno 2027.
- Il buono pasto, fermo a 7 euro, dovrà salire a 8 euro da luglio 2027 e poi a 9 euro da luglio 2028.
- Chi guadagna oltre 80.000 euro vedrà il premio pagato con importi predefiniti, divisi tra denaro e welfare, mentre i dirigenti riceveranno solo welfare.
- Per la prima volta il ticket pasto raggiunge anche il personale in allattamento, una novità che il sindacato rivendica come misura strutturale.
- Restano da verificare l'applicazione concreta per i redditi più alti e il rispetto delle scadenze fissate fino al 2028.
Il 29 ottobre 2026, nel Gruppo Crédit Agricole Italia, sindacati e azienda hanno trovato un punto d'incontro su due questioni che toccano da vicino la vita quotidiana di chi lavora in banca: il premio di produzione e il buono pasto. È un gesto che la First Cisl presenta come il frutto di una richiesta lungamente sostenuta e di risultati raggiunti insieme, e che ricorda come, anche nel mondo del credito, il riconoscimento economico del lavoro passi spesso da trattative silenziose, misurate sulle scadenze e sulle soglie di reddito.
Il 29 ottobre il Gruppo Crédit Agricole Italia e i sindacati hanno chiuso un'intesa su due fronti. A raccontarla è la First Cisl, che la legge come la risposta concreta a una richiesta avanzata pochi giorni prima con un comunicato ufficiale.
Il premio aziendale 2026 sale a 2.200 euro per la figura di riferimento inquadrata come A3L3, con un aumento di 150 euro, erogato a giugno 2027. Resta il sistema flessibile in uso da anni, che consente di scegliere tra credito welfare e una quota in busta paga. Per chi supera gli 80.000 euro di reddito le regole cambiano: il premio sarà corrisposto con importi predefiniti, in parte in denaro e in parte in welfare, mentre ai dirigenti spetterà solo la forma welfare. Il premio è riconosciuto anche a chi aderisce al Fondo di Solidarietà, con il grado in essere al 31 dicembre 2026.
Sul buono pasto, oggi fermo a 7 euro, l'accordo prevede 8 euro da luglio 2027 e 9 euro da luglio 2028, valori che il sindacato considera in linea con molti altri gruppi bancari. Novità assoluta: il ticket viene esteso per la prima volta al personale in allattamento.
Il segretario responsabile Matteo Barbetta si dichiara soddisfatto: l'aumento del premio riconosce l'impegno con cui colleghi e colleghe hanno contribuito ai risultati del Gruppo, mentre il ticket è un intervento strutturale rivendicato con forza. Il testo integrale è disponibile sul sito del sindacato. Restano aperte le domande su come le misure si applicheranno nella pratica, soprattutto per i redditi più alti, e se le scadenze del 2027 e del 2028 saranno rispettate.
Il 29 ottobre i sindacati e il Gruppo Crédit Agricole Italia hanno chiuso un'intesa su due fronti: il premio aziendale 2026 e l'aumento del ticket pasto. A darne notizia è la First Cisl, che parla di un segnale concreto di attenzione, quello che le organizzazioni sindacali avevano chiesto all'azienda con un comunicato diffuso pochi giorni prima.
Il premio aziendale sale a 2.200 euro per la figura di riferimento, inquadrata come A3L3, con un incremento di 150 euro. Sarà erogato a giugno 2027. L'accordo conferma le modalità in uso da anni nel Gruppo: un sistema flessibile che permette di ricevere il premio come credito welfare, mantenendo però una quota direttamente in busta paga.
Le regole cambiano per chi supera una certa soglia di reddito. Ai colleghi con redditi superiori a 80.000 euro, nel rispetto delle previsioni fiscali, il premio verrà corrisposto con importi predefiniti, in parte in denaro e in parte in welfare. Ai dirigenti verrà riconosciuto esclusivamente in forma welfare. Il premio spetta anche a chi aderirà al Fondo di Solidarietà, e il grado che farà fede è quello in essere al 31 dicembre 2026.
Il secondo capitolo riguarda il buono pasto, oggi fermo a 7 euro. Salirà a 8 euro da luglio 2027 e a 9 euro da luglio 2028, valori che, secondo il sindacato, allineano il Gruppo a quelli di molti altri gruppi bancari. Per chi non ha il rientro pomeridiano gli importi corrispondenti sono 5,31 euro nella prima fase e 5,97 euro nella seconda.
C'è anche una novità assoluta per il Gruppo: il ticket pasto verrà riconosciuto per la prima volta al personale in allattamento. Il sindacato sottolinea che lo sforzo economico è strutturale e che la misura completa un pacchetto di previsioni a favore del personale.
Il commento è di Matteo Barbetta, segretario responsabile First Cisl del Gruppo Crédit Agricole Italia. Si dice decisamente soddisfatto della doppia intesa: l'aumento del premio, spiega, risponde allo sforzo di colleghe e colleghi nel raggiungere gli eccellenti risultati del gruppo, mentre quello del ticket è un intervento economico importante e strutturale, rivendicato con forza nella trattativa.
Il testo integrale dell'accordo sul premio è disponibile sul sito del sindacato. Resta da vedere come le misure verranno applicate in concreto, in particolare per chi ha redditi sopra gli 80.000 euro, e come le scadenze di giugno 2027, luglio 2027 e luglio 2028 saranno rispettate.
Citações Notáveis
Una doppia importante intesa che ci lascia decisamente soddisfatti per quanto riconosciuto al Personale.— Matteo Barbetta, segretario responsabile First Cisl del Gruppo Crédit Agricole Italia
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