Aumentos salariais em 2027 travam nos 3% com patrões contra revisão do mínimo

Os salários em Portugal vão crescer mais lentamente em 2027 do que nos últimos dois anos, e a negociação sobre quanto aumentar o salário mínimo está travada numa divisão clara entre quem trabalha e quem emprega. Um estudo da Marsh Portugal, multinacional especializada em seguros e gestão de risco, projeta um crescimento salarial médio de 3,3% para o próximo ano — uma desaceleração face aos 4,1% registados entre 2025 e 2026. Mais significativo ainda: o aumento mediano não deve ultrapassar os 3%, o que significa que metade dos trabalhadores receberá aumentos ainda mais modestos.

Esta moderação contrasta com o que aconteceu nos últimos dois anos, quando os salários mais operacionais subiram 6,5% enquanto os restantes grupos viram crescimentos de apenas 1,3%. O relatório da Marsh sugere que este padrão está ligado ao aumento do salário mínimo nacional, que subiu 5,7% este ano para 920 euros brutos mensais. Em 2027, conforme acordado em Concertação Social, o mínimo deve subir para 970 euros. Mas é precisamente neste ponto que o consenso se desmorona.

As confederações sindicais — UGT e CGTP — argumentam que há espaço e urgência para ir mais longe. A UGT defende que o aumento para 970 euros é insuficiente e que 2027 é o momento para "dar um salto quantitativo maior". A CGTP vai mais além, reivindicando um aumento para 1100 euros a partir de janeiro. Ambas as centrais sindicais enquadram a questão salarial numa visão mais ampla: defendem que o Orçamento do Estado para 2027 deve simultaneamente reforçar a capacidade produtiva do país e aumentar salários, reduzir desigualdades e melhorar condições de vida. A CGTP acrescenta uma crítica fiscal, pedindo uma "nova política" que alivie a tributação sobre quem trabalha e incida sobre o grande capital.

Do outro lado, as confederações empresariais rejeitam qualquer revisão em alta do valor acordado. A Confederação do Comércio e Serviços de Portugal (CCP) é particularmente direta: afirma que "a fixação administrativa do salário mínimo esmaga a competitividade" e que "o pior inimigo do salário médio é o decreto do salário mínimo". A Confederação dos Agricultores de Portugal (CAP) condiciona o cumprimento do acordo a "medidas de contrapartida que promovam a competitividade". A Confederação Empresarial de Portugal (CIP) é mais cautelosa na linguagem mas igualmente clara na posição: diz que não estão reunidas as condições para rever em alta o acordado, porque "o pressuposto do aumento da produtividade não foi alcançado". Ainda assim, a CIP garante que cumprirá o aumento para 970 euros, apesar de considerar que as condições não estão dadas.

O contexto em que esta negociação decorre é de desigualdade salarial profunda. Em junho deste ano, a remuneração bruta total mensal média por trabalhador situava-se em 1835 euros, segundo o Instituto Nacional de Estatística. Mas o salário mediano — o ponto que divide os trabalhadores em dois grupos iguais — estava em 984 euros líquidos em 2025. Isto significa que metade dos trabalhadores em Portugal recebia menos de 1000 euros por mês. O acordo tripartido assinado entre Governo e parceiros sociais estabelece como objetivo que o salário médio suba para 1890 euros brutos mensais em 2028, mas a trajetória para lá chegar está agora em disputa.

O Governo apresentará a proposta de Orçamento do Estado para 2027 até 10 de outubro, e uma reunião de Concertação Social está marcada para 16 de setembro, com a presença do ministro de Estado e das Finanças, Joaquim Miranda Sarmento. Nessa reunião será apresentada informação sobre a proposta orçamental e discutida também a transposição da Diretiva da Transparência Salarial. Os patrões já deixaram claro que esperam medidas que reduzam a carga fiscal para as empresas e promovam habitação para trabalhadores. O que fica em aberto é se o Governo conseguirá navegar entre estas duas visões irreconciliáveis — a dos sindicatos, que veem na revisão salarial um imperativo social e económico, e a das empresas, que a veem como uma ameaça à competitividade.