Cuando se acerca cada año el Día de la Madre, conviene preguntarse no solo cómo se celebra la maternidad sino en qué condiciones la viven quienes también trabajan fuera de casa. WalletHub, una firma de finanzas personales, ha puesto esa pregunta en forma de ranking: sus datos para 2026 sitúan a Connecticut en la cima y a Louisiana en la última posición, midiendo desempleo, salarios, brecha de género, licencias parentales, guarderías y trabajo remoto. La distancia entre ambos extremos recuerda que el lugar donde una mujer cría a sus hijos puede pesar tanto como su propio esfuerzo en la vida lab
WalletHub ranquea a Connecticut como el mejor estado para madres trabajadoras en 2026 y a Louisiana como el peor
Las condiciones para una madre que trabaja cambian según el estado donde viva
Mark
¿Qué mide exactamente este ranking?
Mimi
Mira a mujeres con hijos menores de 18 años que están en el mercado laboral desde 2025. Pondera desempleo femenino, salarios, brecha de género, licencias parentales, guarderías y trabajo remoto.
Mark
¿Y qué tienen en común los primeros estados?
Mimi
Según WalletHub, poco desempleo, una brecha salarial menor y buenas políticas de licencia y cuidado infantil. Connecticut, Massachusetts y Rhode Island encabezan la lista.
Luke
Conviene recordar que es la clasificación de una sola empresa. El texto no detalla cómo pesó cada factor, así que no sabemos cuánto influyó cada uno en el orden.
Mark
Louisiana queda en el puesto 51. ¿Eso es un hecho?
Mimi
Es el resultado del ranking, no una medición universal. Lo que sí dice es que los últimos diez estados, de Idaho a Louisiana, no ofrecen las condiciones necesarias para el desarrollo profesional de las madres.
Luke
Y esa conclusión se atribuye al análisis; el texto no presenta cifras concretas de salarios o desempleo por estado que la respalden.
Mark
¿Qué dijo el analista?
Mimi
Chip Lupo reconoció que aún hay mucho por hacer por la brecha salarial y la poca presencia femenina en puestos de liderazgo.
Luke
Eso es una valoración suya, no un dato nuevo. Lo comprobable es el orden de la lista.
Le Pouls
- Un ranking publicado a pocos días del Día de la Madre pone al descubierto una desigualdad marcada entre estados.
- Louisiana ocupa el último lugar mientras Connecticut encabeza la lista, y la diferencia se siente en cada hogar que compara su realidad.
- Los analistas de WalletHub reconocen que Estados Unidos todavía tiene mucho camino por recorrer en salarios equitativos y representación femenina en liderazgo.
- Las conclusiones dejan en claro que estados como Idaho, Texas y Arizona siguen lejos de ofrecer las condiciones que el informe considera básicas para sostener una carrera mientras se es madre.
Cuando se acerca cada año el Día de la Madre, conviene preguntarse no solo cómo se celebra la maternidad sino en qué condiciones la viven quienes también trabajan fuera de casa. WalletHub, una firma de finanzas personales, ha puesto esa pregunta en forma de ranking: sus datos para 2026 sitúan a Connecticut en la cima y a Louisiana en la última posición, midiendo desempleo, salarios, brecha de género, licencias parentales, guarderías y trabajo remoto. La distancia entre ambos extremos recuerda que el lugar donde una mujer cría a sus hijos puede pesar tanto como su propio esfuerzo en la vida laboral.
A pocos días del Día de la Madre, la firma de finanzas personales WalletHub publicó un análisis que ordena a los estados de Estados Unidos según lo difícil o lo llevadero que resulta ser madre y trabajadora al mismo tiempo. En 2026, Connecticut ocupa el primer lugar y Louisiana el último, el puesto 51.
El estudio consideró a mujeres con hijos menores de 18 años que participan en el mercado laboral. Evaluó la tasa de desempleo femenino, los salarios, la brecha salarial de género, las licencias parentales, la calidad de las guarderías y la posibilidad de trabajar desde casa.
Entre los diez primeros aparecen Connecticut, Massachusetts, Rhode Island, New Jersey, Vermont, Maine, Minnesota, el Distrito de Columbia, New York y North Dakota. Lo que los une, según el informe, son bajo desempleo, menor brecha salarial, buenas licencias y cuidado infantil, y buenas oportunidades de trabajo remoto. En el extremo opuesto se ubican Idaho, Texas, West Virginia, South Carolina, Arizona, Nevada, Mississippi, Nuevo México, Alabama y Louisiana.
Chip Lupo, analista de WalletHub, advirtió que el país todavía tiene mucho que avanzar, pero que algunos estados ya ofrecen condiciones notablemente mejores. Describió un buen estado como aquel con salarios equitativos, sólidas licencias por maternidad y paternidad, y servicios de guardería, salud y educación de calidad.
La gran lección del ranking es que las oportunidades de una madre trabajadora cambian de forma considerable según el lugar donde vive. La lista completa de 51 posiciones está disponible en el análisis original de WalletHub.
A pocos días del Día de la Madre, la empresa de finanzas personales WalletHub publicó un análisis que ordena a los estados de Estados Unidos según lo difícil o lo llevadero que resulta ser, a la vez, madre y trabajadora. El resultado de 2026 pone a Connecticut en el primer lugar y a Louisiana, en el puesto 51, en el último.
La muestra del informe fueron mujeres con hijos menores de 18 años que participan en el mercado laboral desde 2025. Para clasificar a los estados se examinaron varios factores: la tasa de desempleo femenino, los salarios, la brecha salarial de género, las políticas de licencia parental, la calidad de las opciones de guardería y la posibilidad de trabajar desde casa.
Los diez primeros lugares quedaron así: Connecticut, Massachusetts, Rhode Island, New Jersey, Vermont, Maine, Minnesota, el Distrito de Columbia, New York y North Dakota. Según WalletHub, lo que une a estos territorios es que registran las tasas de desempleo más bajas, una brecha salarial de género más pequeña que la de otros estados, buenas políticas de licencia parental y de cuidado infantil, y figuran entre los mejores lugares para el trabajo remoto.
En el otro extremo están los diez últimos puestos: Idaho (42), Texas (43), West Virginia (44), South Carolina (45), Arizona (46), Nevada (47), Mississippi (48), New México (49), Alabama (50) y Louisiana (51). El texto los describe como entidades que no reúnen las condiciones necesarias para sostener el desarrollo profesional de una mujer mientras es madre.
Chip Lupo, analista de WalletHub, enmarcó los resultados con una advertencia: según dijo, Estados Unidos aún tiene mucho trabajo por hacer para mejorar las condiciones de las madres trabajadoras, dada la brecha salarial y la escasa representación femenina en ciertos puestos de liderazgo. Aun así, añadió, algunos estados presentan condiciones significativamente mejores que otros.
Lupo también describió cómo se ve un buen estado en este ranking: salarios equitativos y gran potencial de desarrollo profesional, sólidas políticas de baja por maternidad y paternidad, y servicios de guardería, atención médica y educación de alta calidad.
La distancia entre ambos extremos de la lista es la señal más clara del informe: las condiciones para una madre que trabaja cambian de manera notable según el estado donde viva. La lista completa, con los 51 lugares, está en el análisis original de WalletHub.
Citations marquantes
Estados Unidos aún tiene mucho trabajo por hacer para mejorar las condiciones de las madres trabajadoras, pero algunos estados presentan condiciones significativamente mejores que otros.— Chip Lupo, analista de WalletHub
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