Um em cada quatro trabalhadores tem mais de 20 anos de casa. O que diz isto sobre Portugal?

O mercado de trabalho português chegou ao segundo trimestre de 2026 com números que não tinha visto antes. A população ativa ultrapassou os 5,7 milhões de pessoas pela primeira vez na história. O emprego aproximou-se dos 5,4 milhões. Tudo isto acontecia enquanto um em cada quatro profissionais — 1,39 milhões de pessoas — permanecia no mesmo emprego há mais de vinte anos. Era um retrato contraditório de um país que, ao mesmo tempo, criava oportunidades e consolidava permanências.

Os dados vinham da Randstad Research, que trabalhou com informações do Inquérito ao Emprego do Instituto Nacional de Estatística. Aquele quarto de trabalhadores com mais de duas décadas na mesma empresa representava 25,7% do total empregado. A tendência de longevidade tinha ganho força até à pandemia, depois inverteu-se a partir de 2020, mas no segundo trimestre de 2026 estabilizou novamente. Isto sugeria que, apesar de todas as transformações que marcavam o mercado laboral, muitos portugueses continuavam a construir carreiras longas no mesmo sítio.

O crescimento do emprego tinha sido robusto. Entre o primeiro e o segundo trimestre, entraram 99 mil novos trabalhadores, elevando o total para perto de 5,4 milhões. A população ativa tinha crescido 53,5 mil pessoas, atingindo aquele recorde de 5,7 milhões. A taxa de emprego fixou-se nos 58,3%. Entre os 4,57 milhões de trabalhadores por conta de outrem, 85,5% tinham contratos sem termo — a estabilidade contratual permanecia como a modalidade dominante. Os restantes 14,5% trabalhavam a termo.

Mas havia fraturas. Cerca de 29% dos trabalhadores tinham um nível de qualificação baixo, no máximo o ensino secundário obrigatório. Era praticamente o dobro da média europeia. No outro extremo, 36,1% dos empregados tinham formação superior, e este grupo apresentava uma taxa de emprego de 81,3%. A desigualdade de qualificações era um traço estrutural que persistia apesar do crescimento geral.

O desemprego tinha recuado. No segundo trimestre havia 300,8 mil desempregados, menos 45,5 mil do que no trimestre anterior. A taxa de desemprego situava-se nos 5,3%. Mas os números escondiam diferenças profundas. Os jovens entre os 16 e os 24 anos tinham uma taxa de desemprego de 18,3% — cerca de três vezes acima da média nacional. Entre os desempregados, 40,2% procuravam trabalho há mais de um ano, o que revelava uma certa rigidez no mercado para quem estava fora dele.

O teletrabalho tinha voltado a crescer depois de uma queda no início do ano. No segundo trimestre, mais 33,1 mil profissionais passaram a trabalhar neste regime, elevando o total para 1,15 milhões — 21,3% da população empregada. O modelo híbrido era o mais comum, escolhido por 40,8% dos teletrabalhadores. Mas a distribuição geográfica permanecia desigual. Apenas a Península de Setúbal e a Grande Lisboa apresentavam valores acima da média nacional, confirmando que o trabalho remoto se concentrava nos grandes centros urbanos.

A dinâmica empresarial também tinha mantido uma trajetória positiva. Em junho de 2026, foram constituídas 3.639 empresas enquanto 793 foram dissolvidas. O emprego público tinha aumentado, com as administrações públicas a empregarem mais de 768 mil pessoas no segundo trimestre — mais 7.650 do que no mesmo período do ano anterior. Saúde e educação representavam, em conjunto, 37,2% deste emprego público.

Isabel Roseiro, Diretora de Marketing da Randstad, via nestes resultados «um mercado de trabalho muito resiliente», marcado pelo crescimento histórico da população ativa e pela permanência prolongada de muitos profissionais nas empresas. Mas alertava para o próximo desafio: a formação contínua. As empresas estavam a mudar à velocidade da tecnologia, e as competências exigidas aos trabalhadores mudavam com elas. Um país onde um quarto dos trabalhadores tinha baixa qualificação e onde os jovens enfrentavam uma taxa de desemprego três vezes superior à média não podia ignorar isto.

O retrato do segundo trimestre de 2026 era, portanto, o de um país com mais emprego, menos desemprego e uma população ativa em máximos históricos. Mas era também o de um mercado ainda marcado por baixos níveis de qualificação e por fortes diferenças entre gerações. No centro desta transformação estava um dado que ganhava particular relevância: milhões de profissionais continuavam a construir carreiras longas no mesmo emprego, mesmo num mercado laboral cada vez mais sujeito à mudança.