Em cada canto do mundo onde o Brasil mantém presença diplomática, há pessoas que sustentam esse trabalho nos bastidores — contratadas localmente, regidas por leis estrangeiras, invisíveis para grande parte da opinião pública. Nesta terça-feira, cerca de 3.400 desses funcionários vestiram roupas pretas em 228 postos diplomáticos brasileiros, de Nova York a Tóquio, para tornar visível uma precariedade que persiste há décadas. O gesto silencioso é também uma pergunta sobre quem, afinal, sustenta a diplomacia de um país — e a que custo humano.
Trabalhadores do Itamaraty protestam globalmente por melhores condições
Trabalhadores relatam sobrecarga extrema e carga emocional significativa ao lidar com imigrantes detidos e deportados; mulheres funcionárias enfrentam falta de apoio para maternidade.
Extremamente sobrecarregados com carga emocional muito grande
Mark
Por que esses trabalhadores locais não são simplesmente regidos pela lei brasileira, como os diplomatas?
Mimi
Desde 1993, uma mudança legal transferiu essa responsabilidade para o país-sede. A ideia era que eles fossem contratados conforme as leis locais, mas isso criou uma fragmentação — cada país tem suas próprias regras, e o Brasil não garante um padrão mínimo.
Luke
Mas o Itamaraty diz que cumpre rigorosamente as leis locais e fez revisão salarial em 2023. Como sabemos se isso é realmente insuficiente?
Mimi
Os próprios funcionários relatam defasagem salarial e falta de critérios claros para reajustes. Nos EUA, a carga de trabalho quadruplicou sob Trump, mas o número de funcionários não cresceu.
Mark
Quadruplicou? Como assim?
Mimi
Em Nova York, eram 20 atendimentos mensais para deportados sob Biden. Agora são 80 por semana. Mais de 5.200 brasileiros foram deportados desde 2025.
Luke
Esses números de deportação — são específicos do Consulado de Nova York ou do país todo?
Mimi
Do país todo. Mas o relato de 80 por semana é específico de Nova York, que atende 500 mil brasileiros em três estados.
Mark
E as mulheres funcionárias — qual é exatamente o problema delas?
Mimi
57% dos auxiliares são mulheres. Elas dizem que não há regras claras sobre direitos maternos e dependem da boa vontade dos chefes para levar filhos a consultas médicas.
Luke
Isso é uma questão de legislação local ou de política interna do Itamaraty?
Mimi
Provavelmente ambas. Como estão sob legislação local, o Itamaraty não pode impor um padrão único. Mas também não parece estar criando políticas próprias para protegê-las.
Mark
Haruhito Yamazaki trabalhou 17 anos em Tóquio. Ele conseguiu aposentadoria adequada?
Mimi
Ele se aposentou recentemente, mas o ponto dele é que a falta de legislação brasileira cria uma discrepância entre sua situação e a dos diplomatas. Ele não diz explicitamente se a aposentadoria foi adequada ou não.
Luke
Então não sabemos se o problema é salarial, de benefícios, de carga de trabalho, ou os três?
Mimi
Provavelmente os três. O protesto desta terça-feira é justamente para dar visibilidade a isso tudo junto.
O Pulso
- A carga de trabalho nos consulados americanos quadruplicou desde o início do governo Trump, com deportações e pedidos de visto disparando, mas as equipes permaneceram do mesmo tamanho.
- Funcionários relatam sobrecarga emocional intensa ao lidar diariamente com imigrantes detidos, famílias separadas e histórias de vulnerabilidade extrema.
- Desde 1993, esses trabalhadores são regidos pelas leis do país onde atuam — não pela CLT —, criando uma fragmentação legal que deixa direitos básicos, como os de maternidade, à mercê da boa vontade dos chefes.
- O Itamaraty afirma que os reajustes são rigorosamente cumpridos e que fez uma revisão salarial ampla em 2023, mas os funcionários rejeitam essa narrativa como insuficiente.
- O protesto coordenado em todos os continentes é uma tentativa de dar escala e visibilidade a uma insatisfação que, até agora, permanecia dispersa e sem resposta estrutural.
Em cada canto do mundo onde o Brasil mantém presença diplomática, há pessoas que sustentam esse trabalho nos bastidores — contratadas localmente, regidas por leis estrangeiras, invisíveis para grande parte da opinião pública. Nesta terça-feira, cerca de 3.400 desses funcionários vestiram roupas pretas em 228 postos diplomáticos brasileiros, de Nova York a Tóquio, para tornar visível uma precariedade que persiste há décadas. O gesto silencioso é também uma pergunta sobre quem, afinal, sustenta a diplomacia de um país — e a que custo humano.
Nesta terça-feira, funcionários contratados localmente pelo Itamaraty vestiram roupas pretas ao chegar ao trabalho em postos diplomáticos espalhados por todo o mundo. O gesto foi coordenado: cerca de 3.400 pessoas em 228 embaixadas, consulados e missões brasileiras em 138 países participaram da mobilização, exigindo melhores salários e condições de trabalho marcadas por anos de defasagem e ausência de critérios claros para reajustes.
Esses trabalhadores não são diplomatas de carreira enviados por Brasília. São pessoas contratadas no próprio país onde o posto está instalado — brasileiros ou não — com conhecimento profundo da cultura e da vida local. Mas desde 1993, uma mudança na lei os retirou do guarda-chuva da CLT e os submeteu à legislação trabalhista de cada país-sede, criando uma fragmentação que persiste até hoje e que, dependendo do lugar, resulta em poucos direitos e muita incerteza.
Nos Estados Unidos, a situação ganhou contornos de urgência. Desde o início do segundo governo Trump, a demanda de trabalho nos 11 consulados-gerais brasileiros quadruplicou. No Consulado de Nova York, que atende cerca de 500 mil brasileiros, os atendimentos a cidadãos prestes a ser deportados saltaram de 20 por mês, no governo Biden, para 80 por semana. Mais de 5.200 brasileiros foram deportados pelos EUA desde o início de 2025. Ao mesmo tempo, os pedidos de registro de nascimento para filhos de brasileiros nascidos nos EUA cresceram 271% entre 2021 e 2025. As equipes, porém, não cresceram na mesma proporção.
Os funcionários descrevem uma sobrecarga emocional intensa, ao lidar cotidianamente com histórias de separação familiar e vulnerabilidade. Entre eles, 57% são mulheres — muitas das quais relatam não ter garantias claras sobre direitos de maternidade, dependendo da compreensão individual de seus superiores para situações básicas como levar filhos ao médico.
Haruhito Yamazaki, 70 anos, trabalhou 17 anos como contratado local na embaixada em Tóquio e fundou o sindicato local da categoria. Para ele, o nó central é justamente a ausência de uma legislação brasileira que ampare esses trabalhadores, criando uma desigualdade estrutural em relação aos diplomatas enviados pelo governo. O protesto desta terça-feira é, antes de tudo, uma tentativa de tornar essa realidade impossível de ignorar.
Nesta terça-feira, 1º de setembro, funcionários contratados localmente pelo Itamaraty vestem roupas pretas para trabalhar em seus postos espalhados pelo mundo. É um protesto coordenado que atravessa continentes — dos consulados americanos até a embaixada em Tóquio. Cerca de 3.400 trabalhadores locais participam da mobilização, exigindo melhores salários e condições de trabalho que há anos enfrentam defasagem e falta de critérios claros para reajustes.
Esses funcionários são diferentes dos diplomatas de carreira enviados por Brasília. São pessoas contratadas localmente — brasileiros ou não — para realizar tarefas de apoio que exigem conhecimento profundo da vida e dos costumes do país onde trabalham. O Brasil mantém 228 postos diplomáticos (embaixadas, consulados, missões e delegações) em 138 países, e em cada um deles há equipes locais que sustentam o funcionamento cotidiano. Mas desde 1993, uma mudança na lei transformou a situação desses trabalhadores: em vez de serem regidos pela legislação trabalhista brasileira (a CLT), passaram a ser governados pelas leis do país onde estão sediados. Essa mudança criou uma fragmentação que persiste até hoje.
O Itamaraty respondeu às críticas afirmando que os reajustes salariais obrigatórios são "rigorosamente observados" conforme a legislação local de cada posto, e que em 2023 realizou uma revisão ampla dos salários em praticamente todos os seus postos para compensar perdas inflacionárias acumuladas especialmente após a pandemia de Covid-19. Mas os funcionários continuam insatisfeitos, e as razões variam conforme o lugar.
Nos Estados Unidos, onde o Brasil opera 11 consulados-gerais, a situação ganhou urgência particular. Desde o início do segundo governo de Donald Trump, no começo de 2025, a demanda de trabalho quadruplicou. Os auxiliares locais lidam agora com um volume muito maior de atendimentos: imigrantes detidos, imigrantes deportados, famílias em situação de vulnerabilidade, além da emissão de vistos eletrônicos para cidadãos americanos que desejam viajar ao Brasil. Um trabalhador do Consulado-Geral de Nova York, que atende uma comunidade estimada de 500 mil brasileiros distribuídos entre Nova York, Nova Jersey e Filadélfia, relata que durante o governo Biden havia cerca de 20 atendimentos mensais para cidadãos prestes a serem deportados. Agora, sob Trump, a média chegou a 80 por semana. O corpo de funcionários, porém, não cresceu proporcionalmente.
Os números oficiais do governo federal mostram que mais de 5.200 brasileiros foram deportados pelos EUA desde o início de 2025 — uma média de 260 por mês. Em 2024, para comparação, a média havia sido de 178 deportações mensais. Paralelamente, houve um crescimento explosivo nos pedidos de certidão de nascimento para crianças nascidas nos EUA filhas de ao menos um genitor brasileiro, que portanto têm direito à nacionalidade brasileira. Entre 2021 e 2025, esse crescimento foi de 271%. As equipes de assistência consular tiveram que mais que duplicar seu trabalho com o mesmo número de pessoas.
Os funcionários descrevem estar "extremamente sobrecarregados" e carregando uma "carga emocional muito grande" no dia a dia, ao lidar com histórias de deportação, separação familiar e vulnerabilidade. Entre os auxiliares locais, 57% são mulheres, segundo dados oficiais. Muitas delas relatam falta de apoio para aquelas que são mães — não há regras claras sobre direitos maternos, e elas dependem da boa vontade de seus chefes diretos para conseguir levar filhos a consultas médicas quando necessário.
Haruhito Yamazaki, 70 anos, é um exemplo dessa trajetória. Trabalhou 17 anos como contratado local na embaixada do Brasil em Tóquio antes de se aposentar recentemente. Ele é fundador e atual conselheiro do Sindicato dos Contratados Locais da Embaixada em Tóquio, cargo que ocupou como presidente de 2017 a 2025. Para Yamazaki, o problema central é que esses trabalhadores não respondem à legislação brasileira, o que cria uma discrepância profunda entre suas situações trabalhistas e a dos diplomatas enviados por Brasília. Essa fragmentação legal gera frustração e confere poucos direitos, dependendo do país onde estão. O protesto desta terça-feira é uma tentativa de dar visibilidade a essa realidade que afeta milhares de pessoas que sustentam a presença diplomática brasileira no mundo, mas cujas condições de trabalho permanecem precárias e desigualmente reguladas.
Citações Notáveis
Os reajustes salariais obrigatórios dos contratados locais são rigorosamente observados em relação à lei do local de contratação— Ministério do Itamaraty, em resposta à reportagem
Um dos problemas centrais é esses trabalhadores não responderem à legislação brasileira, o que gera uma discrepância entre suas situações trabalhistas e a dos diplomatas enviados por Brasília— Haruhito Yamazaki, contratado local aposentado da embaixada em Tóquio
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