Suiza busca desesperadamente albañiles: 20.000 puestos vacantes y salarios de hasta 8.900 euros

Suiza enfrenta una crisis silenciosa en su sector de la construcción. Más de veinte mil puestos de trabajo permanecen vacíos, y las empresas no encuentran a quién llenarlos. La razón es simple pero profunda: los albañiles, carpinteros y operarios que construyeron el país durante décadas están llegando a la jubilación, y casi nadie los está reemplazando.

La Oficina Federal de Estadística suiza documenta esta escasez con precisión. Lo que hace años era una preocupación sectorial se ha convertido en un problema estructural. Los jóvenes suizos, cuando eligen carrera, miran hacia la tecnología, la banca, la farmacia, la ingeniería. La construcción, con sus horarios duros y su trabajo físico, ha quedado fuera de sus planes. Mientras tanto, las inversiones en infraestructuras no se detienen. Túneles nuevos, líneas ferroviarias modernizadas, edificios que necesitan rehabilitación energética. Todo eso requiere manos. Manos que no hay.

Es aquí donde entra el dinero. Suiza ha descubierto que puede atraer trabajadores del extranjero con salarios que resultan extraordinarios comparados con los de sus países de origen. Un peón sin formación especializada gana entre cuatro mil setecientos y cinco mil doscientos euros brutos al mes. Un operario con experiencia, entre cinco mil doscientos y cinco mil setecientos. Los albañiles, enlosadores y carpinteros cualificados alcanzan entre cinco mil setecientos y seis mil ochocientos euros. En la cúspide, un encargado de obra o jefe de proyecto con experiencia puede ganar entre seis mil ochocientos y ocho mil novecientos euros mensuales. A esto se suma una decimotercera paga que eleva considerablemente la remuneración anual de los profesionales más calificados.

Estos números explican por qué trabajadores de Portugal, Italia, Kosovo, España, Alemania y Francia han comenzado a mirar hacia Suiza. Para un albañil español con experiencia y dominio del idioma, la perspectiva es especialmente atractiva. Superar los seis mil euros brutos mensuales es posible. Los puestos de responsabilidad pueden acercarse a los nueve mil.

Pero hay un pero que el dinero no resuelve completamente. El coste de vida suizo es considerablemente superior al de España. Un estudio o una vivienda modesta cuesta entre mil doscientos y mil ochocientos francos suizos al mes, aunque muchos trabajadores extranjeros comparten piso al principio para reducir gastos. El seguro médico es obligatorio y consume varios cientos de francos mensuales. La alimentación, el transporte, los impuestos y las cotizaciones sociales se llevan una parte significativa del salario. Para ciertos trabajadores extranjeros, los impuestos se descuentan directamente de la nómina mediante el sistema de impuesto en la fuente, cuya cantidad varía según el cantón y las circunstancias personales.

Los españoles tienen una ventaja administrativa que otros trabajadores no poseen. Aunque Suiza no pertenece a la Unión Europea, existe un acuerdo de libre circulación que facilita el acceso de ciudadanos europeos al mercado laboral suizo. Dependiendo de la duración del contrato, se necesitan diferentes permisos de residencia: el permiso L para estancias limitadas, el permiso B para residencias más prolongadas. El idioma es crucial. En la Suiza alemana, donde hay una actividad económica y constructora intensa, hablar alemán abre puertas. En los cantones francófonos como Ginebra, Vaud o Neuchâtel, se demanda francés. En el Tesino, italiano. En la construcción, el idioma tiene además una importancia de seguridad: entender instrucciones, señalizaciones y normas de prevención puede ser imprescindible para trabajar en una obra sin riesgos.

Las agencias de trabajo temporal y las empresas de selección de personal se han convertido en intermediarias clave, conectando profesionales extranjeros con compañías suizas. Para un albañil español con experiencia y conocimientos del idioma, las oportunidades pueden resultar especialmente atractivas. Pero antes de hacer las maletas, hay que hacer cuentas. El elevado coste de vida obliga a calcular con precisión si el salario suizo, después de todos los gastos, deja realmente más dinero en el bolsillo que el trabajo en casa. Aun así, los más de veinte mil puestos sin cubrir muestran hasta qué punto la construcción suiza necesita incorporar nuevos trabajadores. La pregunta ahora es si el dinero será suficiente para convencer a quienes pueden llenarlos.