In Svizzera la porta d'ingresso al mondo del lavoro si fa più stretta per chi arriva da zero, mentre il valore si sposta verso chi sa dominare l'intelligenza artificiale, le norme e l'arte di vendere. Il rapporto Michael Page sugli stipendi 2027, costruito su oltre cinquecento profili e ventimila colloqui, racconta una trasformazione che attraversa il paese come le antiche rotte commerciali attraversavano le valli: alcune strade si allargano, altre si chiudono. Il messaggio di fondo è che l'esperienza accumulata e la competenza tecnica standard non bastano più, perché il mercato chiede sopratt
Stipendi fino a 310mila franchi: quali lavori sono più pagati in Svizzera nel 2027
La sola esperienza professionale non è più sufficiente
Mark
Partiamo dal dato che colpisce: stipendi fino a 310mila franchi. Chi li prende?
Mimi
Soprattutto profili legati all'intelligenza artificiale e al machine learning, nel settore informatico. Lì gli aumenti sono i più significativi.
Mark
E negli altri settori?
Mimi
Crescono i salari in alcune funzioni dell'edilizia e dell'immobiliare, in particolare l'ingegneria civile. In banca gli aumenti sono più contenuti e vanno a chi gestisce clienti o conosce la regolamentazione.
Luke
Va detto però che il 310mila è il tetto citato nel titolo. Nel testo non c'è una tabella per professione, quindi non sappiamo quanti lavoratori arrivino davvero a quella cifra.
Mark
Quanto è solida la base del rapporto?
Mimi
Più di 500 profili in 14 settori e circa 20'000 colloqui di reclutamento.
Luke
Sono dati di una società di selezione del personale, quindi osservano ciò che passa dai loro canali. È una fonte sola, non una statistica nazionale.
Mark
E la questione dell'adattabilità?
Mimi
Il 42% degli intervistati dei Talent Trends 2026 la indica come competenza più importante per il futuro. Esperienza e tecnica tradizionale da sole non bastano.
Luke
Quel 42% è un'opinione di intervistati, non una misura di ciò che i datori di lavoro pagano. E quanti posti d'ingresso spariranno davvero non è quantificato.
El Pulso
- Gli stipendi nel settore informatico salgono con decisione, trainati da intelligenza artificiale e machine learning, con punte fino a 310mila franchi.
- Le competenze di sempre perdono terreno: esperienza e tecnica tradizionale non garantiscono più una posizione solida.
- Il 42% dei professionisti intervistati indica nell'adattabilità la qualità decisiva, segno che le aziende cercano persone pronte a reinventarsi.
- Nei reparti finanziari l'automazione avanza sulle mansioni ripetitive, e i posti d'ingresso tradizionali rischiano di assottigliarsi nei prossimi mesi.
In Svizzera la porta d'ingresso al mondo del lavoro si fa più stretta per chi arriva da zero, mentre il valore si sposta verso chi sa dominare l'intelligenza artificiale, le norme e l'arte di vendere. Il rapporto Michael Page sugli stipendi 2027, costruito su oltre cinquecento profili e ventimila colloqui, racconta una trasformazione che attraversa il paese come le antiche rotte commerciali attraversavano le valli: alcune strade si allargano, altre si chiudono. Il messaggio di fondo è che l'esperienza accumulata e la competenza tecnica standard non bastano più, perché il mercato chiede soprattutto la capacità di adattarsi a un lavoro che cambia sotto i nostri piedi.
Chi oggi cerca il primo impiego in Svizzera trova davanti a sé una porta più stretta di quanto immaginasse. Il rapporto sugli stipendi 2027 di Michael Page, società di selezione del personale, disegna un mercato che premia soprattutto chi porta competenze specialistiche: chi conosce l'intelligenza artificiale, chi sa orientarsi tra le normative, chi ha talento nella vendita.
Il settore informatico registra gli aumenti più marcati, spinto dalle professioni legate a intelligenza artificiale e machine learning, con i compensi più alti che arrivano fino a 310mila franchi. Crescono anche alcune funzioni dell'edilizia e del settore immobiliare, in particolare l'ingegneria civile. Nel comparto bancario la dinamica è più moderata, con aumenti concentrati su chi gestisce i rapporti con i clienti e su chi padroneggia la regolamentazione.
All'altro capo della bilancia si trovano le competenze che perdono peso. Esperienza e conoscenze tecniche tradizionali non bastano più: nei Talent Trends 2026, il 42% degli intervistati indica l'adattabilità come qualità decisiva per il futuro. Anche le attività ripetitive arretrano, mentre nei reparti finanziari le aziende automatizzano le routine e gli strumenti di intelligenza artificiale assorbono compiti amministrativi sempre più numerosi.
La conseguenza, per chi entra ora nel mercato, è che i posti d'ingresso più classici rischiano di ridursi. Resta da vedere, nei prossimi mesi, quanto l'automazione inciderà sulle opportunità offerte ai neoassunti.
Chi cerca il primo impiego in Svizzera trova una porta più stretta del previsto. È la fotografia che emerge dal rapporto sugli stipendi 2027 di Michael Page, società di selezione del personale, secondo cui restano richieste soprattutto le figure specializzate: chi conosce l'intelligenza artificiale, chi sa muoversi tra le normative, chi ha talento nella vendita.
Per costruire il documento, Michael Page ha analizzato oltre 500 profili professionali distribuiti in 14 settori. Alla base ci sono anche circa 20'000 colloqui di reclutamento condotti dalla società. Il titolo scelto da Ticinonline parla di stipendi fino a 310mila franchi, e i livelli più alti riguardano soprattutto i profili legati a intelligenza artificiale e machine learning.
È proprio il settore informatico a mostrare gli aumenti più marcati, e a trainarli sono le professioni che ruotano attorno a IA e machine learning. Salari in crescita anche in alcune funzioni dell'edilizia e del settore immobiliare, in particolare nell'ingegneria civile.
Nel comparto bancario il quadro è più sobrio: gli aumenti sono contenuti e toccano soprattutto gli specialisti nella gestione delle relazioni con i clienti e chi possiede competenze in materia di regolamentazione. Anche i professionisti delle vendite più richiesti, infine, possono contare su retribuzioni superiori rispetto all'anno precedente.
Il rapporto segnala poi ciò che perde peso. La sola esperienza professionale, così come le conoscenze tecniche tradizionali, non basta più. Nei Talent Trends 2026 di Michael Page, il 42% degli intervistati indica l'adattabilità come la competenza più importante per il futuro.
A perdere terreno sono anche le attività ripetitive e standardizzate. Nei reparti finanziari, ad esempio, le aziende automatizzano sempre di più le procedure di routine, mentre gli strumenti di intelligenza artificiale si fanno carico di un numero crescente di compiti amministrativi.
Per chi si affaccia ora al mercato, la conseguenza è che i posti d'ingresso più tradizionali, spesso legati proprio a mansioni amministrative e ripetitive, rischiano di ridursi. Da seguire nei prossimi mesi sarà quanto l'automazione, soprattutto in ambito finanziario, inciderà sulle opportunità per i neoassunti.
Citas Notables
Per il 42% degli intervistati l'adattabilità è la competenza più importante per il futuro.— Talent Trends 2026, Michael Page
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