Un giovane sotto i trentacinque anni che lavora a pieno ritmo per tutto l'anno porta a casa, in media, quasi un terzo in meno di un collega over 50 nello stesso tempo di lavoro. È una fotografia del settore privato italiano, costruita sui dati Inps del 2024, che mostra come l'età continui a pesare sul valore del lavoro anche quando si tolgono di mezzo stagionalità e interruzioni. Il divario si è ridotto rispetto a un decennio fa, ma non ha restituito ai più giovani un potere d'acquisto maggiore, e così la questione si sposta dalla distanza tra generazioni alla fatica di chi comincia.
Stipendi ai giovani quasi il 30% in meno degli over 50: il posto fisso non basta a colmare il divario
Anche lavorando tutto l'anno a tempo pieno, il divario resta del 29,7%
Mark
Partiamo dal numero: perché conta che si parli di lavoratori a tempo pieno per tutto l'anno?
Mimi
Perché toglie l'obiezione più ovvia. Qui non ci sono stagionali, part-time o periodi di disoccupazione: sono 52 settimane piene, e i giovani prendono 97,3 euro lordi al giorno contro 138,4.
Luke
Va detto però che è un'elaborazione del Sole 24 Ore sui dati Inps 2024, non una rilevazione ufficiale diretta. I dati di base sono dell'Inps, il calcolo del confronto è del giornale.
Mark
Dove il divario è più forte?
Mimi
Informazione e comunicazione, 42,5%, e finanza e assicurazioni, 42,4%. In finanza si va da 136,4 a 236,6 euro al giorno.
Mark
E dove è più basso?
Mimi
Istruzione, 12,7%, e sanità, 13,7%. Ma nella ristorazione i giovani prendono 77,8 euro: un divario piccolo non vuol dire paga alta.
Luke
Le cause citate, esperienza, scatti di anzianità, apprendistato, sono plausibili, ma il pezzo non quantifica quanto pesi ciascuna.
Mark
Il divario è migliorato?
Mimi
Sì, dal 34,5% del 2014 al 29,7%. Ma il salario reale dei giovani è calato dello 0,9%.
Luke
Sulla manovra c'è solo uno studio di ipotesi: né soglia d'età né costo sono definiti, quindi non si può dire che effetto avrebbe.
Il Polso
- Un under 35 a tempo pieno tutto l'anno guadagna 97,3 euro lordi al giorno, contro i 138,4 di chi ha più di 50 anni: uno scarto che non si spiega con i mesi persi.
- Nell'informazione e nella finanza il divario supera il 42%, come una frattura netta che separa carriere appena iniziate da posizioni consolidate.
- Il gap si è ridotto dal 34,5% del 2014, ma il salario reale dei giovani è sceso dello 0,9% nello stesso periodo, e il recupero resta sulla carta.
- Il governo prepara in manovra una tassazione agevolata per la prima assunzione, con la soglia d'età ancora da definire tra platea più ampia e costi più alti.
Un giovane sotto i trentacinque anni che lavora a pieno ritmo per tutto l'anno porta a casa, in media, quasi un terzo in meno di un collega over 50 nello stesso tempo di lavoro. È una fotografia del settore privato italiano, costruita sui dati Inps del 2024, che mostra come l'età continui a pesare sul valore del lavoro anche quando si tolgono di mezzo stagionalità e interruzioni. Il divario si è ridotto rispetto a un decennio fa, ma non ha restituito ai più giovani un potere d'acquisto maggiore, e così la questione si sposta dalla distanza tra generazioni alla fatica di chi comincia.
Novantasette euro e trenta centesimi lordi al giorno. È quanto percepisce in media un dipendente privato sotto i trentacinque anni che lavora a tempo pieno per tutte le cinquantadue settimane. Il suo collega con più di cinquant'anni, alle stesse condizioni, ne riceve 138,4. Lo scarto supera i quaranta euro al giorno e vale il 29,7% in meno.
Il dato, elaborato dal Sole 24 Ore sui numeri 2024 dell'Osservatorio Inps, coinvolge circa 5,7 milioni di giovani e 11,9 milioni di lavoratori più anziani. Escludere stagionalità, part-time e periodi di inattività serve a isolare il problema: il divario non dipende soltanto da una carriera discontinua.
Le differenze variano molto tra i settori. Nell'informazione e comunicazione arrivano al 42,5%, nella finanza al 42,4%, mentre si riducono nell'istruzione e nella sanità. Un divario contenuto, però, non significa stipendi alti: nell'alloggio e ristorazione i giovani si fermano a 77,8 euro al giorno.
A pesare sono esperienza, avanzamenti e scatti di anzianità, ma anche l'inquadramento iniziale, come l'apprendistato. Nel decennio il gap è sceso dal 34,5% del 2014, eppure il potere d'acquisto dei giovani è diminuito dello 0,9% in termini reali. Intanto il governo valuta, in vista della manovra, sgravi fiscali per la prima assunzione, ancora da definire nella soglia d'età.
Novantasette euro e trenta centesimi lordi al giorno: è quanto guadagna in media un dipendente privato under 35 che lavora a tempo pieno per tutte le 52 settimane dell'anno. Un collega con più di 50 anni, alle stesse condizioni, ne guadagna 138,4. La differenza supera i 41 euro al giorno e corrisponde al 29,7% della retribuzione dei più anziani.
Il dato nasce da un'elaborazione del Sole 24 Ore sui numeri 2024 dell'Osservatorio Inps sui dipendenti del settore privato. Il confronto riguarda circa 5,7 milioni di lavoratori sotto i 35 anni e 11,9 milioni di ultracinquantenni. La scelta di considerare solo chi è occupato tutto l'anno a tempo pieno ha uno scopo preciso: ridurre il peso di stagionalità, part-time e periodi senza lavoro. Il divario, dunque, non si spiega solo con la discontinuità.
Le distanze cambiano molto da un settore all'altro. Le più ampie si trovano nei servizi di informazione e comunicazione, dove il divario arriva al 42,5%: 106,5 euro lordi al giorno per i giovani contro 185,3 per gli over 50. Nelle attività finanziarie e assicurative lo scarto è del 42,4%, con 136,4 euro per i giovani e 236,6 per i più anziani.
Si riduce invece nell'istruzione, dove è del 12,7%, e nella sanità e assistenza sociale, al 13,7%. Un divario più contenuto, però, non indica stipendi alti. Nei servizi di alloggio e ristorazione i giovani si fermano a 77,8 euro lordi al giorno, contro i 96,2 dei colleghi più anziani.
Tra le cause, la fonte indica l'esperienza, gli avanzamenti di carriera e gli scatti di anzianità. Contano anche gli inquadramenti di partenza: l'apprendistato, per esempio, può prevedere retribuzioni più basse durante il percorso formativo.
Nel corso di un decennio il divario generazionale si è ridotto: nel 2014 era del 34,5%. Il recupero, tuttavia, non si è tradotto in maggiore potere d'acquisto per i giovani. Tra il 2014 e il 2024 la loro retribuzione reale, cioè depurata dall'inflazione, è scesa dello 0,9%.
Intanto, in vista della manovra, il governo studia una tassazione agevolata per la prima assunzione, tramite un'imposta sostitutiva o una riduzione dell'imponibile. Sono per ora ipotesi da definire, a partire dalla soglia anagrafica: un limite più alto allargherebbe la platea dei beneficiari, ma aumenterebbe anche il costo della misura.
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