Scania y GIZ México gradúan primera generación de Técnicas e Ingenieras del Futuro

En las instalaciones de Grupo CEDVA en Tlalnepantla, nueve mujeres acaban de completar un curso intensivo de dos meses que las convierte en técnicas e ingenieras capacitadas para trabajar en la industria del transporte. Scania México y la Cooperación Técnica Alemana (GIZ) celebraron esta graduación como el primer paso de un programa más ambicioso llamado Técnicas e Ingenieras del Futuro, que forma parte de una iniciativa internacional más amplia conocida como Mujeres Conduciendo el Cambio.

El programa no es un experimento aislado. Representa una apuesta estratégica de Scania para transformar quién trabaja en los talleres y quién mantiene los vehículos de carga que circulan por las carreteras mexicanas. Durante ocho semanas, estas nueve estudiantes de Grupo CEDVA —una institución especializada en formar técnicos e ingenieros en mecánica automotriz— recibieron formación teórico-práctica en un aula Scania ubicada dentro del campus de Tlalnepantla. La capacitación cubrió tecnología vehicular, motores, sistemas de frenos, electricidad, mantenimiento preventivo, herramientas de diagnóstico y electromovilidad. Pero no fue solo teoría. Las participantes también realizaron sesiones prácticas con un chasis Scania real en la sucursal Scania México Norte, donde pudieron aplicar lo aprendido en un entorno más cercano al trabajo que enfrentarán.

Emilio Ronquillo, instructor técnico que ha formado a los técnicos de Scania durante más de una década, subraya que el curso enfatiza constantemente los principios de seguridad laboral que definen la cultura de la empresa. Esto significa que cada participante aprendió que el equipo de protección personal —guantes, lentes, botas— no es opcional sino obligatorio. Aprendieron los procesos operativos específicos que deben seguirse al trabajar alrededor o debajo de un vehículo. Estos detalles, que pueden parecer menores, son en realidad el fundamento de una carrera segura en el sector.

Pero la formación técnica fue solo la mitad del camino. La agencia de desarrollo ProSociedad trabajó en paralelo con las participantes en habilidades blandas, educación financiera y estrategias para fortalecer su posicionamiento profesional. El objetivo es claro: no solo capacitarlas técnicamente, sino prepararlas para navegar el mercado laboral con herramientas que van más allá de la mecánica.

Ahora comienza la segunda fase. Durante los próximos cuatro meses, las nueve egresadas realizarán prácticas profesionales en los talleres de Scania. Tendrán acompañamiento individual de personal especializado que las guiará mientras aplican y amplían sus conocimientos en un entorno de trabajo real. Durante todo este proceso —tanto en la capacitación como en las prácticas— reciben apoyo económico y seguimiento personalizado, medidas diseñadas para facilitar su transición al mercado laboral.

Alejandro Mondragón, Presidente y CEO de Scania México, enmarca esto como algo más que un programa de capacitación. Transformar el transporte, dice, significa transformar a quienes lo desarrollan, lo mantienen y lo hacen avanzar. Ampliar la participación de mujeres en posiciones técnicas y de ingeniería no es solo una cuestión de equidad; fortalece el talento, la competitividad y la capacidad de innovación de toda la industria.

Neimy Girón, Coordinadora Técnica del proyecto Mujeres Conduciendo el Cambio en la GIZ México, añade una perspectiva más amplia. La incorporación de más mujeres a posiciones técnicas y de ingeniería cierra brechas de género, sí, pero también fortalece las capacidades de una industria que enfrenta cambios profundos: la electrificación, nuevas tecnologías, transformaciones que requieren talento diverso y perspectivas múltiples. Estas nueve mujeres son la primera generación de un programa que apenas comienza.