Psicóloga de Goiânia defende não contratar petistas e diz que é 'questão de valores'

Na segunda-feira, 26, depois de conhecido o resultado das eleições, a psicóloga goiana Mara Suassuna publicou nas redes sociais um vídeo em que trata de um critério de contratação: não selecionar petistas. Ela diz ter uma empresa de recursos humanos, onde faz recrutamentos, e afirma que recebeu mensagens de empresários que querem montar equipes e pedem que os candidatos "não sejam petistas".

No vídeo, Mara recorre à Teoria dos Valores Humanos Básicos, conceito aplicado na psicologia, e sustenta que a exigência não seria uma questão de "ideologia política", mas "de valores". Ela encerra o material pedindo que empresários que procuram colaboradores de direita entrem em contato com ela.

Procurada pelo g1, Mara enviou uma nota. Nela, diz que se baseou na teoria desenvolvida pelo psicólogo Shalom H. Schwartz, segundo a qual os valores orientam escolhas e comportamentos. Afirma que, após as eleições, muitos empresários procuraram o Instituto Mara Suassuna para novos processos seletivos, apontando o alinhamento de valores como critério decisivo. Na nota, ela distingue alinhamento de valores organizacionais de alinhamento político: para ela, trata-se de encontrar profissionais que compartilhem princípios como ética, responsabilidade, respeito, integridade e compromisso com os objetivos da empresa. Escreve ainda que a diversidade de pensamento fortalece as organizações. No vídeo, porém, a fala foi mais direta: empresários e CEOs, disse, devem se preocupar em contratar pessoas com os mesmos valores.

Mara tem mais de 10 mil seguidores nas redes, onde divulga palestras da área, faz posicionamentos políticos e oferece consultorias e mentorias. O g1 pediu um posicionamento ao Conselho Regional de Psicologia de Goiás, mas não recebeu resposta até a última atualização da reportagem. O registro da profissional segue ativo no conselho.

A reportagem ouviu psicólogas que criticam a posição. Luísa Jaques Côrtes, especializada em psicanálise e análise do contemporâneo, disse achar "muito problemático" esse tipo de afirmação, sobretudo se instrumentalizada pela psicologia. Ela notou que falas assim voltam a circular após cada eleição, e baseou a crítica na proibição de discriminações no código de ética da categoria.

Iara Caixeta Moreira, que atua na área social comunitária com vítimas de violações de direitos, afirmou que a discussão sobre valores humanos não pode ser reduzida a princípios universais, neutros e previamente definidos. Para ela, quando o debate sobre alinhamento de valores surge depois de uma eleição e passa a orientar contratações, abre-se espaço para perguntar se diferenças políticas estão sendo convertidas, de forma indireta, em julgamentos morais. Iara defendeu ainda que a diversidade de pensamento exige reconhecer que pessoas com trajetórias e visões distintas podem compartilhar compromissos profissionais fundamentais.

O Código de Ética Profissional da Psicologia, aprovado em 2005, veda ao psicólogo induzir convicções políticas, filosóficas, morais, ideológicas, religiosas, de orientação sexual ou qualquer tipo de preconceito no exercício das funções. Entre os princípios fundamentais, o texto cita o respeito e a promoção da liberdade, da dignidade, da igualdade e da integridade humana, além do trabalho para eliminar negligências, explorações e discriminações. A legislação trabalhista, por sua vez, proíbe qualquer discriminação que limite o acesso à relação de trabalho, com possibilidade de multas e sanções econômicas.

O que vem a seguir depende em boa parte do CRP-GO, que ainda não se manifestou.