Perú lidera región: 45% prefiere jornadas cortas sobre vacaciones tradicionales

En el Perú, algo está cambiando en la forma en que los trabajadores entienden el descanso. Un estudio de Bumeran titulado Vacaciones 3.0 captura un giro notable en las prioridades laborales: el 45% de los trabajadores peruanos prefiere reducir sus horas diarias de trabajo antes que tomar vacaciones tradicionales. Es la cifra más alta de toda la región, y marca una ruptura clara con la manera en que durante décadas se ha pensado el tiempo libre en el mundo del trabajo.

Esta preferencia no aparece de la nada. Los trabajadores que eligen jornadas más cortas lo hacen porque buscan algo distinto: bonos económicos adicionales (31%), la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar (29%), y salarios competitivos (28%). Lo que emerge del dato es una población laboral menos interesada en acumular días de descanso concentrados y más enfocada en equilibrar sus necesidades económicas inmediatas con la flexibilidad cotidiana. Panamá sigue a Perú con un 40% de preferencia por jornadas reducidas, Ecuador alcanza el 36%, Chile el 33%, y Argentina cierra con el 29%. El fenómeno es regional, pero tiene su epicentro aquí.

Lo que hace más complejo el cuadro es que la mitad de los trabajadores peruanos —el 55%— ni siquiera tomó vacaciones durante el año anterior. Las razones son prácticas: cambios de empleo, falta de dinero, dificultad para encontrar un hueco en la agenda laboral. Pero hay algo más inquietante en los números. Entre quienes sí lograron tomarse días de descanso, el 36% admite no haber podido desconectarse realmente. Revisaban correos de trabajo, atendían tareas menores, mantenían un pie dentro de la oficina aunque estuvieran físicamente fuera.

El costo emocional de esta desconexión incompleta es medible. El 71% de los trabajadores revisa su correo o celular laboral durante el descanso. El 32% siente ansiedad si no lo hace. El 17% experimenta culpa al intentar disfrutar de sus vacaciones. Son cifras que hablan de una población laboral atrapada entre la necesidad de descansar y la incapacidad de soltar el trabajo, incluso cuando tienen permiso para hacerlo.

Y sin embargo, existe una brecha entre lo que los trabajadores viven y lo que creen que debería ser. El 64% considera que contar con días adicionales de vacaciones es un factor clave al evaluar un nuevo empleo. El 92% cree que debería ser un beneficio estándar en todas las organizaciones. Hay una convicción generalizada de que el descanso importa, de que las vacaciones representan entusiasmo, tranquilidad, tiempo con los seres queridos. Pero esa convicción no se traduce en acción: cuando llega el momento de elegir, muchos optan por el dinero o la flexibilidad horaria.

Para las empresas, el desafío que emerge es claro pero complejo. No basta con ofrecer días de descanso si los trabajadores no pueden desconectarse de verdad. Tampoco es suficiente reducir jornadas si la ansiedad y la culpa persisten. El estudio sugiere que el futuro del bienestar laboral en Perú no pasará por una sola solución, sino por esquemas que reconozcan que los trabajadores necesitan tanto estabilidad económica como verdadera desconexión, y que esos dos objetivos no siempre van de la mano.