Colaborar, aprender, escuchar y mostrar al mundo de lo que España es capaz
En el cruce entre la ambición tecnológica global y la identidad local, OpenAI ha comenzado a echar raíces en Madrid con una discreción calculada: publica ofertas de empleo exigentes, teje alianzas con instituciones de peso y envía una señal al mundo sobre el valor que otorga al ecosistema español. No es un desembarco ruidoso, sino el movimiento pausado de quien construye para quedarse. España, que durante años observó desde la periferia la expansión de las grandes plataformas de inteligencia artificial, se encuentra ahora en el centro de una apuesta que podría redefinir su lugar en el mapa tecnológico europeo.
- OpenAI no llega a Madrid como turista tecnológico: cuatro ofertas de empleo con requisitos de élite revelan una intención de construir una presencia real y duradera en la capital española.
- La tensión entre discreción y ambición es palpable — la compañía avanza en silencio pero convoca a los actores más influyentes del país, desde consejeros autonómicos hasta gigantes como BBVA e IE University.
- El perfil buscado —más de cinco años de experiencia, tolerancia al riesgo, humildad y disponibilidad para viajar— dibuja una cultura interna exigente que no todos los mercados europeos están acostumbrados a encontrar.
- La apuesta por el modelo híbrido con tres días presenciales obligatorios marca una postura deliberada sobre cómo debe funcionar el trabajo en la era de la IA, ni remoto total ni oficina tradicional.
- Lo que ocurra en Madrid en los próximos meses podría convertirse en plantilla para la expansión de OpenAI en otros mercados europeos, elevando el peso simbólico y estratégico de cada decisión que se tome aquí.
OpenAI ha comenzado a construir su presencia en Madrid de forma metódica y selectiva. Las primeras señales públicas son cuatro ofertas de empleo que revelan no solo qué talento busca la empresa, sino cómo imagina el trabajo en su futura oficina española: ingenieros con más de cinco años de experiencia, capacidad para asumir riesgos, humildad y disponibilidad para viajar más del 50% del tiempo en algunos roles. Para el área de ventas corporativas, el listón es aún más alto: más de una década vendiendo software empresarial y un historial probado de cerrar contratos superiores a dos millones de euros durante al menos tres años consecutivos.
Los perfiles buscados reflejan el núcleo del negocio actual de OpenAI: ingenieros de campo que ayuden a otras empresas a integrar inteligencia artificial en operaciones complejas, y especialistas en las fases previas y posteriores a la venta. Todas las posiciones incluyen una pregunta directa en el formulario de solicitud: ¿estarías dispuesto a ir tres días a la oficina? Una apuesta clara por el modelo híbrido.
Paralelo a estas publicaciones, OpenAI ha tejido relaciones en Madrid a través de encuentros privados cuidadosamente orquestados. La semana pasada celebró una cena inaugural con autoridades y clientes de primer nivel, entre ellos Miguel López-Valverde, consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid. Previamente había reunido a representantes del sector tecnológico español junto a instituciones como BBVA, IESE e IE University.
Una directiva de la compañía encargada del despliegue fue explícita: los clientes españoles importan a OpenAI no solo en Europa, sino en el contexto mundial. Lo que suceda en Madrid en los próximos meses podría establecer un patrón para la expansión de la empresa en otros mercados europeos, y enviar una señal al resto del sector sobre el atractivo de invertir en el ecosistema tecnológico español.
OpenAI está construyendo su presencia en Madrid de manera deliberada y metódica. La compañía, creadora de ChatGPT, ha comenzado a moverse en la capital española con una estrategia que combina discreción inicial con encuentros selectivos con autoridades y clientes de primer nivel. Las primeras señales públicas de esta expansión ya son visibles: cuatro ofertas de empleo publicadas en el sitio web de la empresa revelan no solo qué tipo de talento busca, sino también cómo imagina OpenAI el futuro del trabajo en su oficina madrileña.
Las posiciones abiertas pintan un cuadro claro de ambición y selectividad. La compañía no busca profesionales junior ni generalistas. En ingeniería, los candidatos deben acumular más de cinco años de experiencia demostrable. Pero la experiencia técnica es solo el punto de partida. OpenAI busca personas capaces de trabajar con velocidad sin sacrificar el criterio, que puedan asumir riesgos calculados y mantener la calma cuando las apuestas son altas. Hay un énfasis particular en lo que la empresa llama humildad, una característica que aparece junto a exigencias de disponibilidad para viajar más del 50% del tiempo en algunos roles. Para el puesto de ventas dirigido a grandes empresas, el umbral es aún más exigente: más de una década vendiendo software empresarial, con un historial comprobado de cerrar acuerdos superiores a dos millones de euros durante al menos tres años consecutivos.
Los roles que OpenAI está cubriendo reflejan la naturaleza de su negocio actual. Busca ingenieros desplegados en el terreno, profesionales especializados en ayudar a otras empresas a integrar tecnología de inteligencia artificial en sus operaciones complejas. También necesita ingenieros para fases previas y posteriores a la venta, personas que puedan abrir puertas y luego asegurar que los clientes obtengan valor de lo que han comprado. Hay un detalle laboral que merece atención: todas las posiciones incluyen una pregunta clara en el cuestionario de solicitud: ¿estarías dispuesto a ir tres días a la oficina? Es una apuesta deliberada por el trabajo híbrido, un modelo que mantiene presencia física sin exigir disponibilidad completa en la sede.
Mientras publica estas ofertas, OpenAI ha estado tejiendo relaciones en Madrid a través de encuentros privados cuidadosamente orquestados. El pasado miércoles, la compañía celebró una cena inaugural para presentar sus planes a clientes mayores y autoridades locales. Entre los asistentes estuvo Miguel López-Valverde, consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, quien participó como ponente en el evento. Antes de esta cena, OpenAI había organizado otro encuentro privado dirigido a representantes del sector tecnológico español, donde también presentó sus planes a clientes de envergadura: BBVA, IESE e IE University figuraban entre los presentes.
Esta estrategia de aproximación gradual pero firme sugiere que OpenAI ve a España no como un mercado secundario sino como un punto de referencia global. Una directiva de la empresa encargada de pilotar el despliegue lo expresó con claridad: los clientes españoles importan a OpenAI no solo en Europa, sino en el contexto mundial. La compañía dice estar aquí para colaborar, aprender, escuchar y demostrar al mundo de qué es capaz España. Es un lenguaje que mezcla ambición comercial con reconocimiento de capacidad local. Lo que suceda en Madrid en los próximos meses podría establecer un patrón para cómo OpenAI se expande en otros mercados europeos, y podría servir como señal para otras empresas de inteligencia artificial sobre el atractivo de invertir en talento y clientes españoles.
Notable Quotes
Los clientes españoles son un punto de referencia para OpenAI no solo en Europa, sino a nivel global. Estamos aquí para colaborar, aprender, escuchar y mostrar al mundo de lo que España es capaz.— Directiva de OpenAI encargada del despliegue en Madrid
The Hearth Conversation Another angle on the story
¿Por qué OpenAI elige Madrid ahora, en este momento específico?
Porque España tiene clientes de clase mundial y talento técnico que OpenAI necesita. BBVA, IESE, IE University no son empresas pequeñas. Además, Madrid es puerta de entrada a Europa. Pero también porque la compañía siente que puede crecer aquí sin la competencia feroz que enfrenta en otros lugares.
¿Qué significa realmente que pidan "humildad" en los ingenieros?
Significa que no quieren egos que ralenticen las cosas. En una compañía que se mueve rápido, alguien que insiste en tener razón es un problema. Necesitan personas que aprendan, que se adapten, que reconozcan cuando se equivocan y sigan adelante.
El modelo híbrido de tres días en oficina, ¿es una concesión o una estrategia?
Es ambas cosas. Es una concesión porque reconoce que el talento técnico en Madrid tiene opciones. Pero es también estrategia: tres días permite colaboración cara a cara sin exigir que alguien abandone su vida en la ciudad. Es suficiente para construir cultura.
¿Por qué no mencionan salarios en las ofertas?
Porque OpenAI cree que su marca es lo suficientemente fuerte. Si tienes cinco años de experiencia en IA y ves que OpenAI te busca, el salario es casi secundario. Es un acto de confianza en su propio poder de atracción.
¿Qué significa que busquen gente que viaje más del 50% del tiempo?
Significa que estos ingenieros no solo escriben código en Madrid. Van a las oficinas de los clientes, entienden sus problemas, adaptan soluciones. Son embajadores técnicos, no solo empleados.