Novembro Azul: CSB defende prevenção à saúde masculina como pauta do ambiente de trabalho

Em novembro, a Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB) chama a atenção para uma campanha que costuma ficar restrita ao calendário da saúde, mas que, na visão da entidade, também pertence ao chão de fábrica e ao escritório: o Novembro Azul, dedicado à prevenção do câncer de próstata e ao cuidado integral com a saúde dos homens.

A mobilização nasceu em 2003, na Austrália, com o movimento Movember, nome que junta as palavras inglesas para bigode e novembro. Chegou ao Brasil em 2011. Começou focada no câncer de próstata, mas ampliou o alcance e hoje inclui saúde mental, prevenção de doenças crônicas, infecções sexualmente transmissíveis, violência e acidentes. Diabetes, hipertensão e hábitos de vida também entram na conversa.

Segundo a CSB, um dos objetivos é derrubar barreiras culturais que mantêm muitos homens longe dos serviços de saúde. Preconceito, vergonha e falta de informação levam ao adiamento de exames e consultas, o que atrasa a identificação precoce das doenças e o início do tratamento. A central defende que cuidar da saúde não seja visto como sinal de fragilidade.

O câncer de próstata é o segundo tipo mais incidente entre os brasileiros, atrás apenas do câncer de pele não melanoma. Está ligado principalmente ao envelhecimento, e a maior parte dos casos aparece a partir dos 65 anos. Quem teve pai ou irmão diagnosticado corre risco maior, e a incidência é mais alta na população negra. Nas fases iniciais, a doença pode evoluir sem sintomas. Quando surgem, podem incluir dificuldade para começar ou terminar de urinar, jato mais fraco, necessidade de urinar com mais frequência (inclusive à noite), dor ou desconforto ao urinar e sangue na urina ou no sêmen. Esses sinais não significam necessariamente câncer, mas exigem avaliação médica.

A investigação pode envolver o exame de sangue PSA, o toque retal, ultrassom e biópsia. Conforme a Sociedade Brasileira de Urologia, o tratamento depende do estágio, das condições clínicas e das preferências do paciente, e pode ir do monitoramento controlado do tumor à cirurgia, radioterapia, hormonioterapia, quimioterapia e radiofármacos. Para o início dos exames, a idade de referência é 50 anos para homens sem fatores de risco; 45 para quem tem pai ou irmão com a doença e para homens negros; e 40 para quem tem vários casos na família. A decisão deve ser individualizada, em diálogo com o profissional de saúde. O SUS oferece investigação e tratamento, e a orientação é procurar uma Unidade Básica de Saúde.

No trabalho, a CSB aponta que empresas e instituições podem promover palestras, rodas de conversa e campanhas educativas, além de olhar para condições de trabalho e saúde mental. Jornadas exaustivas, pressão excessiva e falta de descanso, afirma o texto, comprometem o bem-estar físico e emocional. Aos sindicatos cabe, pela negociação coletiva, pela orientação sobre direitos e pela mobilização das categorias, incentivar a prevenção, ampliar o acesso à informação e cobrar ambientes mais saudáveis.

O texto lista o respaldo legal: a NR-7, que institui o PCMSO e prevê os exames ocupacionais; a NR-1, sobre gerenciamento de riscos ocupacionais; a Lei 8.213/1991, que garante proteção previdenciária em caso de incapacidade para o trabalho; e a Lei 12.732/2012, que fixa em até 60 dias, a partir do laudo patológico, o prazo para iniciar o primeiro tratamento de câncer no SUS, ou menos, se a necessidade clínica exigir. Segundo a CSB, quando essas medidas entram na rotina, ajudam a detectar problemas cedo e a reduzir afastamentos, com participação de RH, lideranças e equipes de saúde ocupacional.

A mensagem final é que o cuidado não pode depender de uma mobilização anual. Para a central, empresas, sindicatos e poder público devem atuar juntos para que o trabalhador tenha informação, acolhimento e condições de buscar atendimento sem preconceito. O conteúdo foi elaborado com informações do Governo Federal e da Agência Senado.