Microsoft ofrece salidas voluntarias a unos 60.000 empleados mientras acelera su inversión en IA

Microsoft ha puesto sobre la mesa de unos 60.000 empleados una oferta para que abandonen la empresa por su propia voluntad. La cifra equivale a cerca del 27 % de su plantilla mundial, aunque ser destinatario de la oferta no significa que todos vayan a marcharse: se trata de una invitación, no de una orden.

El programa se llama Voluntary Exit Offer, o VEO. Ofrece dinero y ayuda para encontrar otro empleo a quienes decidan irse. La compañía no lo plantea como una nueva ronda de despidos, sino como una propuesta que pueden aceptar o rechazar trabajadores de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. Ni siquiera todos los empleados de esos cuatro países pueden acogerse.

Entre los equipos incluidos hay algunos de Copilot, CoreAI, Windows y Xbox, además de áreas como finanzas y recursos humanos. Es decir, la oferta llega a personas que trabajan en algunos de los productos y tecnologías más importantes de la compañía. Quedan fuera, en cambio, los departamentos de seguridad, marketing y ventas.

Trabajar en una división participante tampoco basta. La oferta está reservada a empleados de nivel 70 o inferior, una clasificación interna que abarca tanto puestos técnicos como algunos cargos directivos. Además, cada departamento decide si participa según sus necesidades, de modo que Microsoft conserva el control sobre dónde puede reducir personal y dónde prefiere mantenerlo.

En cuanto al dinero, la empresa asegura que las compensaciones serán similares a las de sus indemnizaciones por despido, pero no ha publicado una cifra concreta válida para todos. Quienes reciban la oferta tendrán hasta la primera semana de diciembre para decidir. A diferencia de la ocasión anterior, esta vez no se exige un mínimo de edad ni de antigüedad.

El movimiento llega mientras Microsoft sigue gastando a gran escala en inteligencia artificial. Para el ejercicio fiscal 2026 había previsto invertir más de 100.000 millones de dólares, buena parte en centros de datos y chips. Eso no demuestra que la IA esté sustituyendo directamente a los trabajadores, pero sí ayuda a entender dónde pone la compañía sus prioridades de gasto.

La reducción de plantilla tampoco es nueva. En julio eliminó unos 4.800 puestos, después de anunciar otros 9.000 despidos en 2025. En abril ofreció la jubilación voluntaria a 8.750 empleados estadounidenses, y aproximadamente el 30 % aceptó. Aquel programa exigía requisitos de edad y antigüedad que ahora han desaparecido.

Queda por ver cuántos empleados aceptan antes de que se cierre el plazo, en la primera semana de diciembre, y cómo se refleja ese ajuste en el gasto de la compañía en IA.