Microsoft offre incentivi all'uscita volontaria a fino a 60.000 dipendenti per finanziare l'IA

Microsoft sta mettendo a punto un piano di incentivi per l'uscita volontaria anticipata rivolto a fino a circa 60.000 dipendenti, pari a un quarto della sua forza lavoro. L'offerta riguarda il personale di Stati Uniti, Canada, India e Gran Bretagna, e la notizia è stata riportata dall'ANSA il 26 ottobre.

L'obiettivo, secondo quanto emerge, è ridurre i costi fissi per alleggerire la pressione sui conti del gruppo di Redmond. Microsoft deve infatti far fronte a investimenti crescenti nei data center, spinti da un'elevata domanda legata all'intelligenza artificiale, a cominciare dai servizi cloud offerti ad aziende come Anthropic e OpenAI.

Non è la prima mossa di questo tipo nell'anno. Ad aprile l'azienda aveva già annunciato un primo piano di pensionamenti volontari, a cui poteva accedere circa il 7% dei dipendenti negli Stati Uniti, cioè 4.800 persone. La nuova proposta è molto più ampia, anche se non si rivolge a tutti.

Secondo quanto riferito da un portavoce, l'offerta è destinata al personale di specifici team dei quattro Paesi con livello gerarchico pari o inferiore a quello di vicepresidente. Restano esclusi alcuni gruppi, tra cui quelli che si occupano di data center, vendite e marketing.

In una nota al personale, Amy Coleman, vicepresidente esecutiva e responsabile delle risorse umane, ha spiegato che l'offerta di uscita volontaria riflette l'evoluzione dell'approccio dell'azienda al cambiamento: creare maggiore flessibilità e, dove possibile, offrire ai dipendenti più opportunità di definire il proprio percorso futuro. Coleman ha aggiunto che l'iniziativa si basa su ciò che l'azienda ha appreso all'inizio dell'anno con il programma di pensionamento volontario.

In Borsa la notizia è stata accolta bene: i titoli Microsoft hanno guadagnato più dell'1%.

Il quadro finanziario aiuta a capire la mossa. Nel secondo trimestre i principali concorrenti di Microsoft nel cloud, Alphabet e Amazon, hanno registrato un flusso di cassa disponibile negativo. Microsoft lo ha mantenuto in territorio positivo, a 19,64 miliardi, ma in calo del 23% su base annua.

Sul fronte interno, secondo fonti citate dai media statunitensi, alcuni team di marketing, vendite e ingegneria avrebbero già deciso di non aderire al programma. Resta da vedere quante persone accetteranno davvero l'offerta e che effetto avrà sugli investimenti in data center legati alla domanda di IA.