Medici, oggi l'accordo sul contratto: aumenti medi da 560 euro al mese

Dopo sette mesi dalla firma dell'ultimo accordo, i dirigenti della sanità italiana — circa 137.871 persone, in stragrande maggioranza medici — si apprestano a sottoscrivere il rinnovo contrattuale per il triennio 2025-2027. L'intesa, attesa oggi salvo sorprese, mette sul tavolo 968 milioni di euro e garantisce un aumento medio di 560 euro lordi mensili per ciascun dirigente. Di questi, 393 euro derivano direttamente dagli stanziamenti contrattuali di base, che traducono nel settore sanitario l'incremento del 5,4% previsto per l'intero pubblico impiego. I restanti 167 euro provengono da risorse destinate alle indennità, e la loro distribuzione nelle singole buste paga varierà a seconda della posizione e della categoria di appartenenza di ciascun medico.

La trattativa ha seguito i ritmi accelerati ormai consueti in questa tornata di rinnovi contrattuali del pubblico impiego. Le vere e proprie negoziazioni sono cominciate il 29 aprile scorso e hanno richiesto poco più di quattro mesi di lavoro effettivo, al netto della pausa estiva. Si tratta di un'accelerazione senza precedenti nella storia dei rinnovi contrattuali italiani, superata soltanto dalla velocità con cui è stato sottoscritto l'accordo per infermieri e altro personale del comparto, firmato il 29 luglio dopo soli tre mesi di discussione presso l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni, guidata da Antonio Naddeo.

Una caratteristica importante di questo contratto, come di tutti quelli della tornata 2025-2027, è che gli aumenti non entreranno interamente in busta paga da subito. Il testo prevede una progressione graduale nel corso dei tre anni, con la fase finale — che corrisponde all'ultimo 33 per cento degli aumenti contrattuali — che scatterà il 1° gennaio 2027. Questo significa che i dirigenti sanitari vedranno crescere i loro stipendi per gradi, non in un'unica soluzione.

Oltre agli aspetti economici, l'accordo introduce diverse novità che rispecchiano tendenze già emerse in altri contratti del pubblico impiego. Una di queste riguarda il supporto psicologico e il patrocinio legale per i dirigenti che subiscono aggressioni, una misura già presente nel contratto degli infermieri. Un'altra novità significativa è il riconoscimento delle indennità nei giorni di ferie, una questione trasversale a tutto il pubblico impiego che era stata al centro di sentenze dei tribunali amministrativi, le quali avevano bocciato le vecchie restrizioni su questo punto. Per chiudere definitivamente il contenzioso legale che circonda questa materia, i contratti probabilmente avranno bisogno di una norma di legge primaria, un tentativo già fatto senza successo durante la conversione dell'ultimo decreto sulla pubblica amministrazione.

Il contratto introduce anche un percorso di incremento delle retribuzioni di posizione basato sull'esperienza, a partire dal terzo anno, subordinato a una valutazione non negativa. Un'altra innovazione riguarda l'utilizzo dei residui dei fondi per la contrattazione integrativa, che potranno essere destinati al finanziamento del welfare aziendale — una mossa che mira a incentivare questo strumento, sempre più centrale nelle trattative contrattuali nonostante i vincoli imposti dalle norme di finanza pubblica.

Un aspetto più tecnico, ma rilevante per la pratica medica, è la riscrittura della disciplina relativa alla definizione delle tariffe dell'attività libero-professionale intramoenia, cioè l'attività svolta dai medici pubblici presso strutture private convenzionate. Questa modifica è contenuta negli articoli finali del testo contrattuale.

Secondo le indiscrezioni che circolano alla vigilia della firma, l'accordo dovrebbe essere sottoscritto all'unanimità dalle organizzazioni sindacali. Questo risultato sarebbe in linea con quanto accaduto nella maggior parte dei rinnovi di questa tornata, dopo il rientro della Cgil, che non aveva firmato l'accordo precedente relativo al triennio 2022-2024. Nel frattempo, il prossimo fronte di negoziazione riguarda i dirigenti delle Funzioni locali, per i quali l'atto di indirizzo ha già assunto forma definitiva e si prepara a entrare in fase di discussione contrattuale.