Hirint: la plataforma que evalúa competencias más allá del currículo

Javier Cañizares aprendió una lección costosa en sus primeros años como empresario. Cuando contrató personal para una cadena de clínicas de estética que había fundado, se dejó guiar casi exclusivamente por el historial laboral de los candidatos. El resultado fue decepcionante: tuvo que despedir a más empleados de los que hubiera querido. Esa experiencia le reveló algo que considera uno de los problemas fundamentales de la contratación moderna: la tendencia a encasillar a las personas según su trayectoria anterior, ignorando lo que realmente podrían aportar en el futuro.

Esa frustración fue el germen de Hirint, una plataforma de evaluación de competencias profesionales que Cañizares fundó en 2019. La empresa combina su experiencia anterior como reclutador de talento —donde había detectado ineficiencias sistémicas en el sector— con su interés desarrollado en software. Aunque registró la compañía formalmente en 2019, el verdadero despegue llegó en 2021, cuando lanzó el producto. Comenzó con capital del propio Cañizares, al que se sumaron inversores posteriores. El granadino de 35 años enfocó inicialmente sus esfuerzos en España y América Latina, mercados donde la plataforma comenzó a ganar tracción rápidamente.

Hoy, Hirint ha realizado más de tres millones de evaluaciones y cuenta con 400 clientes distribuidos en más de 20 países. El 65 por ciento de su negocio sigue concentrado en España, pero trabaja con empresas de envergadura como Infojobs, donde está integrada en su plataforma, Manpower, KPMG y La Casa de las Carcasas. El año pasado facturó más de un millón de euros, aunque aún no ha alcanzado la rentabilidad.

La premisa fundamental de Hirint es que el currículo y la experiencia laboral, aunque valiosos, ofrecen una visión incompleta del candidato. Las empresas buscan cada vez más habilidades blandas: capacidad de comunicación, trabajo en equipo, liderazgo. Hirint se propone medir precisamente eso, junto con otras competencias como el dominio de idiomas. Según Cañizares, sus evaluaciones y reportes han permitido a reclutadores contratar candidatos que antes no hubieran considerado, ampliando el abanico de posibilidades más allá de lo que el currículo sugiere.

Dos características definen la propuesta de Hirint: eficiencia temporal y simplicidad. Las pruebas que realizan los postulantes duran entre cinco y siete minutos, lo que genera tasas de respuesta extraordinariamente altas. Tras completarlas, la plataforma genera un informe claro y accesible con los resultados. Cañizares identificó dos ineficiencias en el mundo de las evaluaciones tradicionales que le parecían injustificables: su costo elevado y su complejidad. Decidió que las pruebas psicológicas y de habilidades debían ser accesibles económicamente, que no requirieran certificación profesional para interpretarlas, y que cualquier persona pudiera entender los reportes.

El modelo de negocio de Hirint funciona por suscripción, con precios que varían según el número de evaluaciones anuales contratadas. Dentro de ese esquema ofrece tres paquetes escalonados. El Discover incluye un conjunto básico de pruebas. El Grow añade evaluaciones adicionales. El Scale, el más completo, incorpora todas las pruebas disponibles más las nuevas herramientas de inteligencia artificial: videoentrevistas evaluadas por IA, pruebas de inglés que miden expresión oral mediante algoritmos, y otras evaluaciones asistidas por máquina. Este enfoque posiciona a la empresa para un crecimiento futuro en un mercado de selección de talento que evoluciona rápidamente hacia la automatización inteligente.