Wer früher für einen Konzern gearbeitet hat, kannte den Moment, in dem ein Arbeitsverhältnis sich dem Ende zuneigt, meist als Zwang. Nun wird der Abschied in manchen Häusern zum Angebot, und der Autobauer BMW hat im Oktober damit begonnen, seinen Beschäftigten Abfindungen von angeblich bis zu 650.000 Euro für einen freiwilligen Austritt in Aussicht zu stellen. Die Frage, die darunter liegt, ist alt: Kann Geld die Lebensjahre bis zur Rente tragen, die die Arbeit sonst füllt? Die Antwort hängt, so zeigt sich, vom Einzelfall ab.
Großkonzerne entlassen: Reicht die Abfindung bis zur Rente?
Erst kam die E-Mail, dann brach das Portal zusammen.
Mark
Ein Portal bricht zusammen, weil zu viele Leute ein Abfindungsangebot ansehen wollen. Was sagt uns das?
Mimi
Dass das Thema viele Beschäftigte unmittelbar betrifft. Die E-Mail kam im Oktober, und fast sofort war das System überlastet.
Mark
Und die Zahl: bis zu 650.000 Euro?
Mimi
Genau, für Mitarbeiter, die freiwillig gehen. Das ist die Spitze des Angebots.
Luke
Wichtig ist das Wort "angeblich". Die Summe wird berichtet, nicht vom Konzern bestätigt. Und "bis zu" heißt nicht, dass jeder so viel bekommt.
Mark
Reicht so eine Abfindung bis zur Rente?
Mimi
Das ist die Leitfrage der FAZ, die dafür Beispiele durchgerechnet hat.
Luke
Nur kennen wir diese Rechnungen hier nicht. Wie viel jemand bekäme, wie alt er ist, wie lange er überbrücken müsste: dazu steht im vorliegenden Text nichts.
Mark
Also bleibt die Antwort offen?
Mimi
Ja, sie hängt vom Einzelfall ab.
Luke
Und von Angaben, die wir noch nicht haben. Mehr als den Auftakt sollten wir nicht behaupten.
Le Pouls
- Eine E-Mail der Personalabteilung löste bei BMW einen Ansturm aus, der das Portal mit den Angeboten zum Erliegen brachte.
- Die Summe von bis zu 650.000 Euro wird als Angabe wiedergegeben und nicht als bestätigte Zahl, was Unsicherheit über ihren Wert schafft.
- Viele Unternehmen reduzieren ihr Personal derzeit mit ähnlichen Prämien, sodass der Fall kein Einzelfall bleibt.
- Offen ist, ob die Abfindung bis zur Rente reicht; die FAZ rechnet dies anhand konkreter Beispiele durch, deren Ergebnisse hier fehlen.
Wer früher für einen Konzern gearbeitet hat, kannte den Moment, in dem ein Arbeitsverhältnis sich dem Ende zuneigt, meist als Zwang. Nun wird der Abschied in manchen Häusern zum Angebot, und der Autobauer BMW hat im Oktober damit begonnen, seinen Beschäftigten Abfindungen von angeblich bis zu 650.000 Euro für einen freiwilligen Austritt in Aussicht zu stellen. Die Frage, die darunter liegt, ist alt: Kann Geld die Lebensjahre bis zur Rente tragen, die die Arbeit sonst füllt? Die Antwort hängt, so zeigt sich, vom Einzelfall ab.
Am Anfang stand eine E-Mail. Im Oktober kündigte die Personalabteilung von BMW ein Abfindungsprogramm an, und kurz darauf brach das Portal zusammen, auf dem die Angebote einsehbar waren. Zu viele Beschäftigte wollten gleichzeitig wissen, was ihnen geboten wird.
Laut Bericht zahlt der Konzern bis zu 650.000 Euro für einen freiwilligen Austritt. Das Wort "angeblich" bleibt dabei wichtig: Die Summe ist eine Angabe, keine bestätigte Zahl, und dürfte eher eine Obergrenze sein als der Regelfall.
BMW ist damit nicht allein. Viele Unternehmen bauen Personal ab und zahlen dafür hohe Abfindungen. Für manche könnte das Geld so reichlich ausfallen, dass sie bis zur Rente nicht mehr arbeiten müssen. Genau diese Frage stellt die FAZ in den Mittelpunkt.
Die Zeitung rechnet sie anhand konkreter Beispiele durch. Die Ergebnisse liegen im vorliegenden Ausschnitt jedoch nicht vor. Belegt sind bislang das Programm, die Obergrenze und der Ansturm.
Wer ein solches Angebot erwägt, rechnet mit vielen Unbekannten. Auch eine große Summe muss über Jahre reichen, und sie ersetzt ein Gehalt, das bisher verlässlich floss. Ob der Abschied sich lohnt, entscheidet sich im Einzelfall.
Am Anfang stand eine E-Mail. Im Oktober verschickte die Personalabteilung von BMW eine Nachricht, die den Start eines Abfindungsprogramms ankündigte. Kurz darauf brach das Portal zusammen, auf dem die Angebote einsehbar waren. Zu viele Beschäftigte hatten gleichzeitig nachsehen wollen, was ihnen geboten wird.
Dass das Interesse so groß war, überrascht kaum. Der Autobauer bietet Mitarbeitern, die das Unternehmen freiwillig verlassen, laut Bericht Abfindungen von bis zu 650.000 Euro. Das Wort "angeblich" gehört dazu: Die Summe wird als Angabe wiedergegeben, nicht als bestätigte Zahl des Konzerns. Sie dürfte zudem eine Obergrenze markieren und nicht den Regelfall beschreiben.
BMW steht mit diesem Vorgehen nicht allein. Die Frankfurter Allgemeine Zeitung verweist darauf, dass viele Unternehmen ihr Personal reduzieren und dafür hohe Abfindungen zahlen. Für Beschäftigte, die dabei Glück haben, könnte der Betrag so groß ausfallen, dass sie bis zum Ruhestand nicht mehr arbeiten müssen. Genau diese Frage steht im Zentrum des Textes: Reicht das Geld tatsächlich, um die Zeit bis zur Rente zu überbrücken?
Die Zeitung hat das anhand konkreter Beispiele durchgerechnet. Die Ergebnisse dieser Rechnungen liegen in dem hier vorliegenden Textausschnitt allerdings nicht vor. Belegt ist daher nur der Auftakt: das Programm bei BMW, die Obergrenze von 650.000 Euro und der Ansturm auf das Portal.
Wer ein solches Angebot erwägt, steht vor einer Rechnung mit mehreren Unbekannten. Auch eine hohe Summe muss über Jahre tragen, und sie ersetzt ein Gehalt, das bislang regelmäßig floss. Ob der freiwillige Abschied sich lohnt, hängt also vom Einzelfall ab, und genau diesen Einzelfall will die Analyse der FAZ greifbar machen.
Citations marquantes
Wer Glück hat, muss bis zum Ruhestand nicht mehr arbeiten.— Frankfurter Allgemeine Zeitung (sinngemäß)
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