Funcionária viraliza ao remover adesivos de notebook no último dia de trabalho

Um vídeo postado no TikTok na última semana transformou um momento ordinário de encerramento de contrato em questão de debate público. O designer Giovane Alves gravou sua colega removendo, adesivo por adesivo, as etiquetas que decoravam o notebook corporativo no seu último dia de trabalho. A legenda era direta: "POV: você pediu demissão e no último dia precisa devolver o notebook sem adesivos". A postagem acumulou cerca de 250 mil visualizações, acompanhada por uma trilha sonora melancólica que amplificou o tom da cena.

O vídeo abriu uma fissura nas redes sociais. Alguns comentários questionavam por que alguém colaria adesivos em um equipamento que não lhe pertence. "Pra que colocar? Nunca entendi, o negócio não é de uso pessoal", escreveu uma seguidora. Outros, porém, viam a situação de forma diferente. Um usuário relatou sua própria experiência: "Eu devolvi cheio de adesivo. Eles me demitiram, eles que tirem". A divisão de opiniões revelava uma tensão subjacente sobre o que é justo esperar de um funcionário ao deixar uma empresa.

Alves respondeu às críticas em uma segunda publicação, agora removida, mostrando as bancadas de trabalho da empresa. A câmera percorria o espaço e revelava que a maioria dos computadores dos colaboradores estava repleta de adesivos coloridos — muitos deles com marcas da própria companhia. A intenção era clara: demonstrar que personalizar equipamentos fazia parte da cultura interna daquele ambiente corporativo. A empresa em questão foi procurada para comentar o assunto, mas optou por não se manifestar.

Joana Moreira, executiva de recursos humanos com atuação regional na América Latina, oferece uma perspectiva estruturada sobre a questão. Segundo ela, as organizações têm direito de estabelecer critérios para o uso dos ativos que fornecem aos colaboradores. "O notebook é um ativo da organização e, por isso, faz sentido existirem orientações sobre o que pode ou não ser feito nele", afirma. O ponto crucial, porém, é a transparência. Moreira enfatiza que as diretrizes sobre devolução devem estar claras desde o momento da contratação, não surgir como surpresa no último dia.

A questão se complica quando há danos. Se a remoção de um adesivo danificar o equipamento, Moreira adverte contra a culpabilização automática do funcionário. "É preciso entender as circunstâncias, as orientações que foram dadas e a responsabilidade de cada parte. Não se trata simplesmente de transferir qualquer custo para o colaborador", pontua. Ela identifica um desafio real para o setor de RH: equilibrar a autonomia dos colaboradores com diretrizes claras o suficiente para evitar conflitos quando os contratos terminam. Sem esse equilíbrio, momentos como o do vídeo viral tendem a se repetir — e a gerar mais perguntas do que respostas.