Fringe benefit 2027: soglie di esenzione e scadenze da rispettare

Nel 2027 i lavoratori dipendenti potranno contare su fringe benefit confermati, ma con regole precise che richiedono attenzione. La legge di bilancio 2025 ha già tracciato il perimetro: fino a 1.000 euro annui di benefici accessori non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente per tutti i dipendenti, mentre chi ha figli fiscalmente a carico può arrivare fino a 2.000 euro. Questi importi rimangono stabili per l'intero triennio 2025-2027, offrendo una certezza ai lavoratori e alle aziende che pianificano i loro piani di welfare.

I fringe benefit sono benefici accessori che il datore di lavoro riconosce ai dipendenti, sia perché previsti dal contratto collettivo sia come scelta volontaria dell'azienda. Possono assumere forme molto diverse: un'auto aziendale a uso promiscuo, uno smartphone o un computer, buoni acquisto e buoni carburante, prestiti agevolati, l'uso di fabbricati, il rimborso di utenze domestiche come acqua luce e gas, oppure polizze assicurative. In sostanza, tutto ciò che il datore di lavoro mette a disposizione del lavoratore come bene, servizio, somma erogata o rimborso rientra in questa categoria.

Ciò che rende cruciale conoscere questi limiti è una regola severa: se il valore complessivo dei fringe benefit riconosciuti a un dipendente supera la soglia applicabile, l'intero importo diventa imponibile e concorre alla formazione del reddito. Non è solo la parte eccedente a essere tassata, ma la totalità del beneficio. Questo accade frequentemente quando le aziende riconoscono benefici e servizi in modo personalizzato, attribuendoli cioè a singoli dipendenti piuttosto che in modo generalizzato. Per questa ragione, chi gestisce i piani di welfare aziendale deve monitorare con cura il cumulo dei benefici assegnati a ogni lavoratore, evitando di superare involontariamente le soglie.

Un aspetto tecnico importante riguarda i tempi di erogazione. Secondo l'articolo 51 del Testo unico delle imposte sul reddito, le somme e i valori che il datore di lavoro mette a disposizione del dipendente entro il 12 gennaio dell'anno successivo sono considerati fiscalmente percepiti nell'anno precedente. Questo significa che i fringe benefit riferiti al 2026 possono essere erogati fino al 12 gennaio 2027 e concorrere comunque al calcolo delle soglie relative al 2026. La finestra temporale offre una certa flessibilità operativa, ma richiede una gestione amministrativa precisa.

La conferma dei fringe benefit per il 2027 rappresenta un elemento di stabilità nelle buste paga dei lavoratori dipendenti. La maggioranza parlamentare sta inoltre valutando di rendere strutturale questa detassazione nei prossimi anni, il che significherebbe consolidare ulteriormente questi benefici come parte ordinaria della retribuzione. Nel frattempo, la regola rimane semplice ma rigorosa: stare dentro i limiti significa non pagare tasse su questi benefici; superarli significa che l'intero importo entra nel reddito imponibile. Per i dipendenti e per gli uffici del personale, la sfida è tenere traccia di ogni beneficio riconosciuto e assicurarsi che il totale non varchi la soglia.