Fondi pensione dal 1° luglio: iscrizione automatica per i neoassunti e nuove regole sul Tfr

Dal 1° luglio 2026 cambia il modo in cui i giovani che entrano per la prima volta nel mondo del lavoro privato si avvicinano alla pensione integrativa. Chi viene assunto al primo impiego non dovrà più decidere se aderire a un fondo pensione: l'iscrizione scatta da sola, fin dal momento dell'assunzione.

Le novità, secondo quanto ricostruito da Sky Tg24, ruotano attorno a tre punti. Il primo è l'adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato al primo impiego. Il secondo riguarda le nuove regole sulla destinazione del Trattamento di fine rapporto, il Tfr, verso i fondi. Il terzo è l'ampliamento delle modalità con cui si potranno ricevere le prestazioni una volta raggiunti i requisiti per andare in pensione.

Per quanto riguarda il fondo di destinazione, il riferimento è il contratto collettivo nazionale di lavoro. Se il Ccnl applicato indica un fondo pensione di riferimento, l'iscrizione avviene lì. Se invece non ne individua alcuno, il lavoratore verrà iscritto al fondo Cometa.

Quando l'iscrizione viene confermata, il Tfr maturato durante l'attività lavorativa confluisce nel fondo pensione. Se il contratto collettivo lo prevede, il datore di lavoro versa inoltre un contributo aggiuntivo a favore del dipendente: è un beneficio che nasce dalla contrattazione e che fa crescere il capitale destinato alla pensione integrativa. In alcuni casi i contratti prevedono anche una quota a carico del lavoratore.

Chi ha già avuto rapporti di lavoro in passato non vedrà cambiare nulla in automatico. Le scelte precedenti restano valide: chi era iscritto a un fondo e vi destinava il Tfr continuerà a farlo anche con una nuova assunzione. Chi invece aveva lasciato il Tfr in azienda o l'aveva conferito al Fondo di Tesoreria dell'Inps lo vedrà gestito con le stesse modalità, a meno che decida diversamente. L'adesione automatica, inoltre, non si applica ai rapporti di lavoro di durata non superiore a due mesi.

La riforma tocca anche il momento in cui il capitale accumulato viene riscosso. Resta la possibilità di ottenere l'intera posizione individuale in un'unica soluzione, sotto forma di capitale, quando l'importo maturato non raggiunge la soglia fissata dalla normativa. Quel limite varia in base a più fattori, tra cui il genere e l'età del lavoratore al pensionamento; per sapere quale valga nel proprio caso conviene rivolgersi al fondo di appartenenza o a un'organizzazione sindacale.

Accanto alla tradizionale rendita vitalizia arrivano formule più flessibili: le rendite temporanee, che garantiscono un reddito per un periodo prestabilito; le prestazioni programmate o frazionate, che erogano il capitale con pagamenti periodici; e le formule miste, con una parte di capitale versata subito e poi una rendita. Per ciascuna scelta valgono le stesse tutele già previste per la previdenza complementare, cioè i limiti alla cedibilità, al sequestro e al pignoramento.

Resta fermo lo scopo del sistema: la previdenza complementare integra la pensione pubblica, non la sostituisce. Per i neoassunti dal 1° luglio il passaggio da seguire sarà la conferma dell'iscrizione, da cui dipende la destinazione del Tfr al fondo.