Entrate, Flp chiede chiarimenti su orario figli e contabilizzazione straordinari

All'Agenzia delle Entrate, un istituto contrattuale pensato per aiutare i genitori rimane ancora oggi applicato in modo disomogeneo da una sede all'altra. È questo il problema che il sindacato Flp Ecofin Agenzie fiscali ha sottoposto alla direzione centrale Risorse umane: l'orario multiperiodale per i figli, previsto dal contratto collettivo nazionale del 2016-2018, esiste sulla carta da quasi un decennio, ma non ha mai trovato una vera applicazione uniforme nei diversi uffici territoriali.

La questione è emersa in una comunicazione ufficiale firmata da Paolo Cocozzello, coordinatore generale aggiunto di Flp Ecofin Agenzie fiscali. Il sindacato chiede alla direzione centrale di fornire indicazioni tecniche precise alle Direzioni provinciali e regionali che adottano l'orario figli, in modo da proteggere la diversa articolazione temporale della prestazione lavorativa concordata tra dipendente e datore di lavoro. Inoltre, chiede di calendarizzare una sessione di contrattazione vera e propria, capace di portare a una disciplina organica e uniforme dell'orario multiperiodale in tutto il comparto.

Ma come è nata questa pratica? Nel 2015, la Direzione provinciale di Milano ha sottoscritto un accordo decentrato chiamato "Progetto Figli" o "Orario di lavoro Figli". L'idea era semplice: permettere ai genitori di anticipare o posticipare le loro ore di lavoro nei periodi in cui le scuole erano chiuse, senza ricorrere a ferie, congedi parentali o riduzioni di orario. L'accordo ha funzionato così bene che si è progressivamente esteso ad altre realtà territoriali e regionali, diventando una best practice per la conciliazione tra vita professionale e vita privata.

I numeri raccontano il successo di questa sperimentazione. Negli uffici che hanno applicato il progetto figli, il ricorso alle assenze per ferie, congedo parentale e part-time è diminuito sensibilmente. Questo non significa che i dipendenti lavoravano meno: significa che distribuivano il loro lavoro diversamente nel corso dell'anno, anticipando ore nei periodi normali per potersi assentare nei periodi di chiusura scolastica. Il risultato era una presenza e una prestazione certa nei periodi di recupero programmato, senza che l'assenza temporanea arrecasse danno all'attività di servizio. Il dipendente, in altre parole, non veniva meno al proprio apporto lavorativo, ma lo riorganizzava.

Ciò che preoccupa il sindacato, però, è la contabilizzazione di queste ore. Quando un dipendente lavora straordinari autorizzati, quelle ore confluiscono in una banca ore accantonate. Ma quando lo stesso dipendente utilizza l'orario figli per anticipare il lavoro, la contabilizzazione segue regole diverse. Questa incoerenza crea confusione e rende difficile per i lavoratori esigere effettivamente il diritto che il contratto garantisce loro.

Flp sottolinea che il progetto figli ha ricevuto il pieno apprezzamento sia dal personale sia dalla parte datoriale, con il supporto del Comitato delle pari opportunità prima e del Comitato unico di garanzia poi. Eppure, nonostante questo consenso diffuso e nonostante otto anni di applicazione, l'istituto rimane ancora privo di una disciplina uniforme. Il sindacato chiede ora alla direzione centrale di fare un passo avanti: fornire indicazioni chiare alle sedi territoriali e avviare una vera contrattazione per trasformare questa best practice in una norma coerente e applicabile ovunque.