En el Palacio de la Revolución, el presidente cubano Miguel Díaz-Canel convocó a los directivos del sistema empresarial estatal para examinar 176 transformaciones económicas y sociales recién aprobadas, buscando que las empresas del Estado compitan en igualdad de condiciones con otros actores de la economía. El encuentro refleja una tensión histórica que muchas sociedades conocen: la de reformar desde adentro un sistema sin abandonar sus fundamentos ideológicos. En el fondo, la pregunta que atraviesa este momento no es solo de gestión, sino de confianza mutua entre el Estado, sus empresas y lo
Díaz-Canel ratifica confianza en empresas estatales ante transformaciones económicas
Si los trabajadores no hacen suya la transformación, aquí no hay transformación
¿Por qué el presidente necesitaba reunirse específicamente con los directivos de empresas estatales en este momento?
Porque acaban de aprobar 176 transformaciones económicas y sociales, y necesita que los que dirigen estas empresas entiendan cómo implementarlas y crean que funcionarán. Es un momento de transición.
Pero ¿qué tan nuevas son realmente estas transformaciones? El artículo dice que se aprobaron, pero no explica cuándo ni en qué contexto político.
Uno de los directivos mencionó que su empresa ahora puede crear filiales y pequeñas empresas. ¿Eso es un cambio significativo?
Sí, porque antes las empresas estatales operaban bajo un modelo más centralizado. Ahora pueden descentralizar, crear estructuras de accionistas, integrar a productores. Es un cambio de modelo.
Pero el artículo no dice cuántas empresas ya han hecho esto o cuál es el resultado real. Solo tenemos anécdotas de directivos optimistas.
¿Qué rol juegan los trabajadores en todo esto?
Crítico. El presidente fue muy claro: si los trabajadores no entienden y defienden estas transformaciones, no funcionan. Necesita que se apropien del cambio.
Eso suena como una advertencia velada de que hay resistencia. Pero no sabemos si la resistencia es real o si es solo una precaución retórica.
¿Cuál es la presión económica real que enfrenta Cuba para hacer estos cambios?
El presidente mencionó una "guerra económica". Eso sugiere que Cuba enfrenta presiones externas y necesita que sus empresas sean más eficientes y productivas.
Cierto, pero "guerra económica" es lenguaje político. El artículo no especifica qué sanciones, bloqueos o presiones concretas están en juego.
¿Estos cambios benefician a los trabajadores o solo a los empresarios?
Según los directivos, ambos. Mencionan mejoras salariales, responsabilidad social territorial, impacto en hospitales y escuelas. Pero también hablan de eficiencia y creación de riqueza.
Los directivos dicen eso, pero no hay datos de trabajadores. No sabemos si los trabajadores realmente ven mejoras o si solo los directivos son optimistas.
Le Pouls
- Cuba enfrenta una presión económica severa que el propio Díaz-Canel describe como una guerra, y las 176 transformaciones aprobadas son la respuesta institucional más ambiciosa en años para reactivar la producción estatal.
- Los directivos empresariales denunciaron que la burocracia y las trabas normativas han frenado históricamente su capacidad de generar riqueza, y estas reformas buscan eliminar esos obstáculos de forma estructural.
- Empresas como la Apícola Cubana ya diseñan modelos de holding con sociedades mercantiles y productores convertidos en accionistas, señalando que la transformación no es solo discurso sino reorganización concreta.
- El presidente advirtió que ninguna reforma prospera sin que los trabajadores la comprendan y la defiendan, convirtiendo la comunicación interna y el liderazgo en terreno en condiciones indispensables del éxito.
- La tolerancia cero a la corrupción y la burocracia fue planteada no como consigna sino como requisito operativo, reconociendo que ambos fenómenos han erosionado la credibilidad de reformas anteriores.
En el Palacio de la Revolución, el presidente cubano Miguel Díaz-Canel convocó a los directivos del sistema empresarial estatal para examinar 176 transformaciones económicas y sociales recién aprobadas, buscando que las empresas del Estado compitan en igualdad de condiciones con otros actores de la economía. El encuentro refleja una tensión histórica que muchas sociedades conocen: la de reformar desde adentro un sistema sin abandonar sus fundamentos ideológicos. En el fondo, la pregunta que atraviesa este momento no es solo de gestión, sino de confianza mutua entre el Estado, sus empresas y los trabajadores que las sostienen.
En el Palacio de la Revolución, Miguel Díaz-Canel se reunió con directivos de empresas estatales cubanas para analizar cómo 176 transformaciones económicas y sociales recientemente aprobadas pueden cambiar el desempeño del sector. Junto a él estaban el primer ministro Manuel Marrero Cruz, el vicepresidente Salvador Valdés Mesa y el secretario de Organización del Comité Central, Roberto Morales Ojeda. El presidente fue claro: la dirección del Partido y del Gobierno confía en el sistema empresarial estatal socialista y espera que sus líderes estén en la vanguardia del cambio.
Edel Gómez Gómez, de la Empresa de la Industria Electrónica, explicó que las nuevas medidas colocan a las entidades estatales en igualdad de condiciones con otros actores económicos, eliminando obstáculos que frenaban la creación de riqueza. Destacó la posibilidad de crear pequeñas y medianas empresas estatales y filiales, así como la facultad de aprobar salarios, como elementos fundamentales. Por su parte, Alberto Águila, de la Empresa Apícola Cubana, describió un proceso de transformación hacia un modelo de holding donde los productores apícolas de todo el país podrían convertirse en accionistas.
Los empresarios subrayaron que las reformas tienen también una dimensión social: las empresas deben responder ante los territorios donde operan. Félix Travieso, director de una pequeña empresa estatal en Pinar del Río activa desde junio, reportó mejoras en producción y salarios, y anunció planes de colaboración con un hospital oncológico y una escuela primaria de su área.
Al cerrar el debate, Díaz-Canel insistió en que el liderazgo debe ejercerse en el terreno, con ética, tolerancia cero a la burocracia y enfrentando la corrupción. Su mensaje más contundente fue sobre los trabajadores: si no comprenden y hacen suyas las transformaciones, estas no tendrán efecto real. El encuentro con el sector estatal siguió a una reunión similar con representantes privados, y el presidente anunció que estos intercambios continuarán con todo el sistema empresarial cubano.
En el Palacio de la Revolución, Miguel Díaz-Canel se reunió con los directivos de las empresas estatales cubanas para discutir un conjunto de cambios que el gobierno espera transformen la economía del país. El encuentro giró en torno a una pregunta central: ¿cómo pueden 176 transformaciones económicas y sociales recientemente aprobadas mejorar el desempeño de las empresas que el Estado controla?
Díaz-Canel, en su rol como Primer Secretario del Comité Central del Partido y Presidente de la República, fue directo en su mensaje. Expresó que la dirección del Partido y del Gobierno confía plenamente en la capacidad del sistema empresarial estatal socialista para aportar lo que el país necesita. "Y son ustedes los que van a estar en la vanguardia", les dijo a los empresarios reunidos. En la sala estaban también Manuel Marrero Cruz, primer ministro; Salvador Valdés Mesa, vicepresidente de la República; y Roberto Morales Ojeda, secretario de Organización del Comité Central. Los presidentes de Grupos Empresariales, directores de Unidades Empresariales de Base y de pequeñas y medianas empresas compartieron sus experiencias implementando las nuevas facultades que les otorga el Estado.
Edel Gómez Gómez, director de la Empresa de la Industria Electrónica "Comandante Camilo Cienfuegos", fue uno de los primeros en hablar. Señaló que las 176 transformaciones colocan a las entidades estatales en igualdad de condiciones con otros actores económicos del país. Para él, lo más importante es que estas medidas "nos quitan obstáculos, nos quitan trabas, y nos permiten avanzar con mayor rapidez para la creación de riqueza". Destacó particularmente la posibilidad de crear pequeñas y medianas empresas estatales y empresas filiales, algo que considera fundamental para complementar sus estructuras. También subrayó la importancia de poder aprobar salarios para los trabajadores, un tema que ve como básico para el funcionamiento de las empresas.
Alberto Águila, director general de la Empresa Apícola Cubana, describió el camino que su empresa está transitando. Explicó que en una primera etapa transformarán la empresa en un holding de accionistas, cuyos componentes serán sociedades mercantiles. De inmediato, convertirán las Unidades Empresariales de Base en empresas filiales y pequeñas y medianas empresas, permitiendo que los productores apícolas de todo el país se conviertan también en accionistas. Este modelo busca integrar a los productores en la estructura de propiedad.
Los empresarios enfatizaron que estas transformaciones no son solo económicas, sino también sociales. Más allá de generar riqueza, insistieron en la responsabilidad que tienen con los territorios donde operan. Félix Travieso Pérez, director de la pequeña y mediana empresa ENPA S.U.R.L. en Pinar del Río, que comenzó a funcionar como empresa estatal el primero de junio, reportó resultados positivos tanto en producción como en salarios de trabajadores. Su empresa ha identificado instituciones clave en su área de influencia, como el hospital oncológico "Tercer Congreso" y una escuela primaria, con las que planea colaborar en necesidades básicas para demostrar el impacto de la empresa en su entorno.
Después del debate, Díaz-Canel reflexionó sobre cómo funciona el sistema empresarial estatal cubano en medio de lo que describió como una guerra económica. Enfatizó la necesidad de lograr soberanía productiva, promover la interconexión de todos los actores económicos, y aprovechar la voluntad política que existe en el país. Señaló que el liderazgo debe ejercerse en el terreno, con tolerancia cero a la burocracia, con ética y enfrentando el delito y la corrupción.
El presidente insistió en que es esencial cambiar el estilo de gestión de la actividad empresarial, y que todo debe hacerse con la participación de los trabajadores. "Si los trabajadores no hacen suya la transformación, aquí no hay transformación", afirmó. Para que los trabajadores defiendan estas medidas, primero deben entenderlas. Este encuentro con el sector empresarial estatal fue precedido por una reunión similar con representantes del sector privado, y Díaz-Canel indicó que continuarán estos intercambios con el sistema empresarial cubano en su conjunto, que incluye tanto formas estatales como no estatales.
Citations marquantes
La dirección del Partido, la dirección del Gobierno, del Estado en el país, tiene plena confianza en la capacidad del sistema empresarial estatal socialista cubano— Miguel Díaz-Canel, Presidente de la República
Lo que hacen es quitarnos obstáculos, quitarnos trabas, y permitirnos avanzar con mayor rapidez para la creación de riqueza— Edel Gómez Gómez, director de la Empresa de la Industria Electrónica "Comandante Camilo Cienfuegos"