CRP-09 repudia fala de psicóloga sobre não contratar petistas e encaminha caso para apuração disciplinar

Na terça-feira (27), o Conselho Regional de Psicologia da 9ª Região, o CRP-09, que atua em Goiás, divulgou uma nota de repúdio à discriminação político-partidária na seleção de trabalhadores. O texto foi uma resposta a um vídeo publicado nas redes sociais pela psicóloga Mara Suassuna, em que ela fala sobre não selecionar candidatos "petistas" para vagas de emprego.

No vídeo, Suassuna diz ter uma empresa de recrutamento e afirma que, logo depois do resultado das eleições, empresários passaram a procurá-la querendo contratar colaboradores que seguissem determinado critério político. Segundo ela, os valores de cada pessoa são fundamentais para as escolhas, e por isso empresários e CEOs, que descreveu como quem gera as riquezas do país, devem se preocupar em contratar quem tenha os mesmos valores.

A nota do conselho diz que o CRP-09 tomou conhecimento do vídeo, amplamente divulgado nas redes e na imprensa, e repudia de forma veemente qualquer discriminação no acesso ao trabalho, inclusive por convicção política. O texto lembra que a prática é vedada pela Constituição Federal (artigos 3º, IV, 5º, VIII, e 7º, XXX), pela Convenção nº 111 da Organização Internacional do Trabalho, ratificada pelo Brasil, e pela Lei nº 9.029/1995. A legislação trabalhista, vale notar, proíbe qualquer tipo de discriminação que limite o acesso à relação de trabalho, o que pode render multas e sanções econômicas.

O conselho também recorreu ao Código de Ética Profissional do Psicólogo. Pelo código, a psicologia deve contribuir para eliminar formas de discriminação, e é vedado ao profissional praticar ou ser conivente com atos discriminatórios, bem como induzir a convicções políticas ou ideológicas no exercício profissional. Para o CRP-09, processos de recrutamento e seleção conduzidos por psicólogos devem se basear exclusivamente em critérios técnicos ligados às exigências do cargo, nunca na orientação política, partidária ou ideológica dos candidatos. O conhecimento psicológico, diz a nota, não pode ser instrumentalizado para legitimar a exclusão de pessoas.

Suassuna deu sua versão ao g1. Disse ter se baseado na Teoria dos Valores Humanos Básicos, do psicólogo Shalom H. Schwartz, segundo a qual os valores orientam escolhas, comportamentos e decisões. Em nota, afirmou que não se trata de pensar igual, mas de compartilhar princípios, e que muitos empresários procuraram o Instituto Mara Suassuna depois das eleições, apontando o alinhamento de valores como critério decisivo. Ela ressalvou que alinhamento de valores organizacionais não significa alinhamento político, e sim identificar profissionais que compartilhem princípios como ética, responsabilidade, respeito, integridade e compromisso com os objetivos da empresa. Para ela, a diversidade de pensamento fortalece as organizações, e o que prejudica é agir em desacordo com os princípios da cultura organizacional.

Profissionais da área discordaram. Luísa Jaques Côrtes, especializada em psicanálise e análise do contemporâneo, considerou a fala "problemática", sobretudo se instrumentalizada pela psicologia, e disse chamar sua atenção que, depois de eleições, falas desse tipo voltem a circular. Iara Caixeta Moreira, que atua na área social comunitária com vítimas de violações de direitos, também criticou o posicionamento e defendeu a diversidade de pensamento. Para ela, isso exige mais do que afirmar que pensar diferente é legítimo: exige reconhecer que pessoas com trajetórias, convicções e visões de mundo distintas podem compartilhar compromissos profissionais fundamentais.

O CRP-09 informou que adotará de imediato as providências de sua competência, encaminhando o caso para apuração nos termos do Código de Processamento Disciplinar. Esses procedimentos tramitam em sigilo, conforme o artigo 15 da Resolução CFP nº 11/2019, com contraditório e ampla defesa. Por isso, o conselho não divulgará outras informações sobre o caso.