En un tiempo en que el trabajo se redefine más allá del salario fijo, los trabajadores españoles revelan una verdad sencilla y poderosa: los beneficios más valorados no son los más glamurosos, sino los que alivian las cargas inevitables de cada mes. Comida y transporte, que juntos absorben más de una cuarta parte del presupuesto familiar, encabezan las preferencias dentro de los sistemas de retribución flexible, con tasas de adopción y uso mensual que rondan el 80%. Es la economía doméstica la que dicta, con más elocuencia que cualquier encuesta de clima laboral, qué significa realmente sentir
Comida y transporte lideran las preferencias de beneficios entre empleados
Los empleados ya no buscan únicamente una nómina, sino una propuesta que se adapte a su realidad
Mark
¿Por qué comida y transporte son exactamente los mismos porcentajes? ¿Es coincidencia o hay algo en cómo se ofrecen?
Mimi
No es coincidencia. La mayoría de empresas que ofrecen estos beneficios los integran en una única tarjeta. Eso facilita mucho el uso. Si tuvieras que gestionar dos sistemas diferentes, probablemente el uso sería más bajo.
Luke
Pero espera. El 80% activa los beneficios y el 81% los usa mensualmente. ¿Eso significa que casi todos los que los tienen los usan? ¿O hay un pequeño grupo que no los usa nunca?
Mimi
Sí, hay un pequeño grupo que los activa pero no los usa. Pero la cifra es muy baja. La mayoría que tiene acceso los utiliza de verdad.
Mark
¿Y por qué estos dos específicamente? ¿Hay datos sobre otros beneficios?
Mimi
Porque son gastos inevitables. El transporte es el 11,5% del presupuesto familiar, la comida es el 16%. Juntos suman más del 27%. No son opcionales como puede serlo un seguro médico privado.
Luke
Pero el artículo no dice cuál es el porcentaje de adopción de otros beneficios. No sabemos si guardería o formación tienen números similares o mucho más bajos. Solo sabemos que comida y transporte lideran.
Mimi
Exacto. Lo que sí sabemos es que cuando los trabajadores pueden elegir, eligen primero lo que impacta directamente en su economía diaria.
Mark
¿Esto es una tendencia nueva o lleva años pasando?
Mimi
El artículo no especifica cuándo comenzó esta tendencia. Solo dice que en un contexto donde se busca mayor personalización, estos beneficios despiertan más interés.
Luke
Y tampoco sabemos si estos datos de Betterfly son representativos del mercado español completo o solo de sus clientes. Betterfly es una plataforma, pero hay otras.
Mimi
Cierto. Los datos son de Betterfly específicamente. Pero el análisis del INE sobre presupuestos familiares es más amplio y confirma que estos gastos son realmente significativos en la economía del hogar.
Mark
Entonces lo que vemos es que cuando pueden elegir, los trabajadores eligen lo que más duele en el presupuesto.
Mimi
Exactamente. Es lógica pura.
O Pulso
- El coste de vivir presiona cada mes: transporte y alimentación suman más del 27% del gasto familiar español, convirtiendo estos rubros en una urgencia financiera que ningún trabajador puede ignorar.
- Las empresas enfrentan la tensión de retener talento en plantillas cada vez más diversas, donde un paquete salarial uniforme ya no satisface expectativas tan distintas como las de un padre, un joven sin cargas o alguien que viaja horas al trabajo.
- La retribución flexible emerge como respuesta concreta: una única tarjeta integrada permite acceder a beneficios de comida y transporte sin fricciones, eliminando la barrera de la complejidad administrativa.
- Los datos de Betterfly muestran que el modelo funciona — 80% de activación y 81% de uso mensual — señalando que cuando la elección es real y práctica, los empleados responden con una adopción casi total.
- El horizonte apunta hacia una compensación que habla el idioma de la vida cotidiana: personalizable, tangible e inmediata, alejándose del salario como número fijo hacia una propuesta que reconoce la diversidad de necesidades reales.
En un tiempo en que el trabajo se redefine más allá del salario fijo, los trabajadores españoles revelan una verdad sencilla y poderosa: los beneficios más valorados no son los más glamurosos, sino los que alivian las cargas inevitables de cada mes. Comida y transporte, que juntos absorben más de una cuarta parte del presupuesto familiar, encabezan las preferencias dentro de los sistemas de retribución flexible, con tasas de adopción y uso mensual que rondan el 80%. Es la economía doméstica la que dicta, con más elocuencia que cualquier encuesta de clima laboral, qué significa realmente sentirse compensado.
Cuando se le pregunta a un trabajador qué beneficios elegiría si pudiera armar su propio paquete de compensación, la respuesta suele ser directa: comida y transporte. No son caprichos. Son gastos que aparecen cada mes con la misma inevitabilidad que el alquiler, y por eso se han convertido en los más demandados dentro de los sistemas de retribución flexible.
Los datos de Betterfly lo confirman con claridad: el 80% de sus usuarios activa estos dos beneficios, y el 81% los utiliza de forma mensual. El porcentaje idéntico de adopción y uso no es casualidad — la mayoría de empresas los integran en una única tarjeta, lo que elimina la fricción y facilita el acceso diario sin complicaciones.
Detrás de esta preferencia hay una realidad económica concreta. Según la Encuesta de Presupuestos Familiares del INE de 2025, el hogar español gasta de media 4.020 euros anuales en transporte y 5.626 en alimentación. Juntos representan más del 27% del presupuesto total. Son partidas que no se pueden eludir, y por eso cuando una empresa ofrece cubrirlas con parte de la remuneración, el valor percibido es inmediato.
La retribución flexible cambia la lógica de la compensación: ya no es un número fijo igual para todos, sino una propuesta que cada empleado puede adaptar a su vida. Algunos priorizan guardería, otros formación o seguro médico. La premisa es que cada persona sabe mejor que nadie qué tiene valor real en su día a día.
Para las empresas, este modelo responde a plantillas cada vez más diversas, con necesidades que varían enormemente de un empleado a otro. Desde Betterfly España subrayan que los trabajadores ya no quieren beneficios genéricos impuestos: quieren elegir. Y cuando pueden hacerlo, eligen primero lo que impacta directamente en su bolsillo. Comida y transporte no son lujos — son la prueba de que la compensación moderna debe hablar el idioma de la vida real.
Pregúntale a un trabajador qué beneficios elegiría si pudiera armar su propio paquete de compensación y es probable que la respuesta sea directa: comida y transporte. No son caprichos ni lujos. Son gastos que aparecen cada mes en el presupuesto del hogar, tan inevitables como el alquiler o los servicios. En un momento en el que las empresas buscan personalizar sus propuestas salariales, estos dos beneficios se han posicionado como los más demandados, especialmente porque tocan directamente la economía cotidiana de quienes trabajan.
Los números lo confirman. Según datos de Betterfly, plataforma especializada en retribución flexible, el 80% de sus usuarios activa los beneficios de comida y transporte. Más significativo aún: el 81% de quienes los tienen disponibles los utiliza de forma mensual. Ambos beneficios comparten exactamente el mismo porcentaje de adopción y uso, un dato que no es casual. La razón es práctica: la mayoría de empresas que ofrecen estos beneficios los integran en una única tarjeta, lo que permite acceder a ambos de manera sencilla en la vida diaria. No hay que gestionar dos sistemas diferentes, no hay que recordar códigos distintos. Es un solo instrumento para dos necesidades recurrentes.
Esta preferencia tiene raíces profundas en la realidad económica española. Según la Encuesta de Presupuestos Familiares del Instituto Nacional de Estadística correspondiente a 2025, el gasto medio por hogar alcanzó los 35.101 euros, un incremento del 3,1% respecto al año anterior. Dentro de ese presupuesto total, el transporte consume el 11,5%, lo que equivale a un desembolso anual de 4.020 euros por hogar. Los alimentos y bebidas no alcohólicas representan el 16%, con un gasto medio de 5.626 euros anuales. Juntos, estos dos rubros suman más del 27% del presupuesto familiar. Son partidas que no se pueden eludir, que no son discrecionales. Por eso cuando una empresa ofrece la posibilidad de destinar parte de la remuneración a estos gastos habituales, el valor percibido es inmediato y tangible.
La retribución flexible representa un cambio en la forma de entender la compensación laboral. Tradicionalmente, el salario era un número fijo, una cantidad que llegaba cada mes sin variación. Ahora, el modelo permite que cada empleado adapte una parte de su compensación a sus necesidades específicas. Algunos priorizan comida y transporte. Otros, que tienen hijos pequeños, valoran más la guardería. Hay quienes prefieren invertir en formación o en un seguro médico privado. La lógica es que cada persona conoce mejor que nadie qué tiene valor real en su vida.
Para las empresas, esta flexibilidad responde a un cambio más profundo en las expectativas de los trabajadores. Ya no buscan únicamente una nómina. Buscan una propuesta de compensación que se ajuste a su realidad personal, que reconozca que las necesidades varían de un empleado a otro. Una plantilla es cada vez más diversa: hay padres e hijos, personas que viven en el centro de la ciudad y otras que viajan diariamente, trabajadores que priorizan la salud y otros que buscan desarrollo profesional. Ofrecer opciones permite que cada uno encuentre lo que realmente importa. Desde Betterfly España señalan que este cambio refleja una verdad simple: los empleados ya no quieren que les impongan beneficios genéricos. Quieren elegir. Y cuando pueden hacerlo, eligen primero aquello que impacta directamente en su día a día, en su bolsillo, en sus gastos inevitables. Comida y transporte no son lujos. Son la prueba de que la compensación moderna debe hablar el idioma de la vida real.
Citações Notáveis
Los empleados ya no buscan únicamente una nómina, sino una propuesta de compensación que se adapte a su realidad. Poder elegir entre diferentes beneficios permite que cada persona encuentre aquellos que realmente tienen valor para ella.— Betterfly España
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