Calendário de 2027: feriados, pontes e fins de semana prolongados para planear as férias

Para quem já fechou as férias de 2026, o calendário de 2027 chega com uma boa notícia logo à partida: o ano começa com um fim de semana prolongado. O Ano Novo, a 1 de janeiro, calha a uma sexta-feira, e o descanso arranca sem que seja preciso gastar um único dia de férias.

O Carnaval vem a seguir. A terça-feira, 9 de fevereiro, é feriado facultativo, o que significa que só conta para quem tiver direito a ela. Nesse caso, basta tirar a segunda-feira, dia 8, para juntar quatro dias seguidos de pausa. Em março, a Sexta-feira Santa, a dia 26, garante mais um fim de semana alargado.

O verão traz dois feriados à quinta-feira. O Corpo de Deus, a 27 de maio, e o Dia de Portugal, de Camões e das Comunidades Portuguesas, a 10 de junho, permitem em ambos os casos prolongar o descanso se o trabalhador tirar a sexta-feira seguinte.

O outono é mais generoso. A Implantação da República, a 5 de outubro, é uma terça-feira, e a ponte faz-se tirando a segunda-feira. Já o Dia de Todos os Santos, a 1 de novembro, cai numa segunda-feira, e o fim de semana prolongado vem de borla. Em dezembro, a Restauração da Independência (dia 1) e a Imaculada Conceição (dia 8) calham ambas a quartas-feiras: é possível gastar alguns dias de férias para alargar a pausa, ou simplesmente aproveitar o descanso a meio da semana.

Há, porém, quatro feriados que não geram qualquer ponte: o 25 de Abril, o 1.º de Maio, o 15 de agosto e o Dia de Natal. Todos eles caem ao fim de semana em 2027, pelo que ficam, na prática, fora das contas de quem quer maximizar o descanso.

Há ainda os feriados municipais, que variam de concelho para concelho e podem ser mais uma oportunidade de esticar as férias, consoante o dia em que calharem.

Quanto ao direito a férias, a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) explica no seu site que o trabalhador tem direito a um mínimo de 22 dias úteis por ano. Para este efeito, contam como dias úteis os dias de segunda a sexta-feira, com exceção dos feriados. Se os dias de descanso do trabalhador coincidirem com dias úteis, entram no cálculo, em sua substituição, os sábados e domingos que não sejam feriados.

Existem regras especiais para o ano de admissão: o trabalhador tem direito a 2 dias úteis de férias por cada mês de contrato, até ao limite de 20 dias, e só pode gozá-los após seis meses completos de execução do contrato. Se o ano civil terminar sem esses seis meses cumpridos, as férias podem ser gozadas até 30 de junho do ano seguinte. Nesse ano, nenhum trabalhador pode gozar mais de 30 dias úteis de férias, salvo se o instrumento de regulamentação coletiva de trabalho o permitir.

Com as datas já conhecidas, resta a cada trabalhador confirmar o feriado municipal da sua zona e o que o seu empregador faz no Carnaval antes de marcar as férias.