Em um país onde os bancos públicos sustentam a vida financeira de milhões, os trabalhadores da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil pararam nesta quinta-feira para dizer que uma vitória salarial não basta quando o custo de adoecer cresce mais rápido que o salário. A greve por tempo indeterminado, deflagrada após 13 rodadas de negociação, revela uma tensão antiga entre a sustentabilidade das instituições e a dignidade de quem as opera. O impasse não é sobre o valor do trabalho — esse já foi reconhecido com reajuste acima da inflação — mas sobre o preço da saúde, que nenhum acordo salari
Caixa entra em greve nacional; Banco do Brasil tem paralisação parcial
Greve afeta serviços bancários para milhões de clientes; bancários enfrentam pressão financeira com aumento proposto no custeio do plano de saúde.
O ganho real no salário é consumido se o custo do plano sobe
Mark
Por que o reajuste salarial não foi suficiente para evitar a greve se os bancários conquistaram aumento acima da inflação?
Mimi
Porque o ganho real no salário é rapidamente consumido se o custo do plano de saúde sobe. Um aumento de 0,6% real não compensa pagar mais 2% a mais do salário-base e R$ 390 adicionais por dependente.
Luke
Mas espera — a proposta da Caixa foi rejeitada em 93 bases, mas aprovada em outras. Isso significa que nem todos os bancários concordam que o custo é insuportável?
Mimi
Sim. Há divisão real. No Banco do Brasil, 60 sindicatos rejeitaram, mas 39 aprovaram. Alguns trabalhadores aceitaram o acordo.
Mark
E o que muda agora que estão em greve? Os bancos vão ceder?
Mimi
As negociações continuam abertas. A Caixa disse que quer construir entendimento. Mas a greve é o instrumento que os trabalhadores têm para pressionar.
Luke
Quanto tempo isso pode durar? A nota da Caixa fala em "sustentabilidade da instituição". Há limite para quanto o banco pode ceder?
Mimi
Não sabemos. O custo do plano de saúde é real para a instituição também. Pode ser que haja espaço para negociação, ou pode ser um impasse prolongado.
Mark
E os clientes? Quanto tempo conseguem se virar com aplicativo e telefone?
Mimi
Depende do tipo de operação. Pagamentos simples funcionam online. Mas operações mais complexas sofrem.
Luke
A nota do Banco do Brasil menciona que participa de mesa única da Fenaban. Isso significa que a negociação não é só com cada banco, mas com o setor inteiro?
Mimi
Exatamente. Há uma mesa única com todos os bancos, mas também mesas específicas. É negociação em camadas.
O Pulso
- A proposta de elevar a contribuição dos bancários ao plano de saúde de 3,5% para 5,5% do salário-base foi o estopim que transformou uma vitória negocial em greve nacional.
- Na Caixa, 93 bases sindicais votaram pela paralisação em assembleias realizadas em todo o país, sinalizando uma rejeição ampla e organizada, não um movimento de minoria.
- No Banco do Brasil, o movimento é fragmentado: 27 sindicatos cruzaram os braços, 60 optaram por renegociar e 39 aceitaram o acordo — um mapa que reflete a divisão real dentro da categoria.
- Milhões de clientes sentem os efeitos imediatos, enquanto os bancos orientam o uso de aplicativos e canais digitais como alternativa durante a paralisação.
- As negociações seguem abertas, com a Caixa afirmando manter o diálogo e o sindicato reafirmando que a greve é direito constitucional — e que a próxima pauta já inclui saúde mental e as regras da NR-1.
Em um país onde os bancos públicos sustentam a vida financeira de milhões, os trabalhadores da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil pararam nesta quinta-feira para dizer que uma vitória salarial não basta quando o custo de adoecer cresce mais rápido que o salário. A greve por tempo indeterminado, deflagrada após 13 rodadas de negociação, revela uma tensão antiga entre a sustentabilidade das instituições e a dignidade de quem as opera. O impasse não é sobre o valor do trabalho — esse já foi reconhecido com reajuste acima da inflação — mas sobre o preço da saúde, que nenhum acordo salarial conseguiu, sozinho, resolver.
Bancários da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil iniciaram nesta quinta-feira uma greve por tempo indeterminado, dividindo as duas maiores instituições financeiras públicas do país em torno de um único ponto de ruptura: o custeio do plano de saúde. Na Caixa, a paralisação é nacional. No Banco do Brasil, o movimento é parcial, com adesões concentradas em estados como Minas Gerais, Bahia, Ceará e Piauí.
A greve não apagou uma conquista real. Na quarta-feira anterior, o Sindicato dos Bancários havia assinado convenção coletiva garantindo reajuste salarial acima da inflação para cerca de 500 mil trabalhadores, com o mesmo percentual aplicado a vale-alimentação, vale-refeição e auxílio-creche, além de PLR. Mas a proposta de aumentar a contribuição ao convênio médico — de 3,5% para 5,5% do salário-base, com elevação expressiva nos valores por dependente — foi rejeitada em assembleias por 93 bases sindicais em todo o país.
Neiva Ribeiro, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, classificou a rejeição como expressiva e afirmou que a proposta estava distante das necessidades dos trabalhadores. A Caixa, por sua vez, declarou em nota que mantém o diálogo aberto e que as negociações foram retomadas com o objetivo de encontrar um entendimento que valorize os empregados e garanta a sustentabilidade da instituição.
No Banco do Brasil, o cenário é mais fragmentado: 39 sindicatos aprovaram um aporte de R$ 360 milhões para manter o plano até novembro, 60 optaram por renegociar e 27 decidiram pela greve. O banco informou que participa da mesa da Fenaban e mantém mesa específica para debater demandas internas.
Para os clientes, os bancos recomendam o uso de aplicativos, internet banking e correspondentes bancários. O sindicato lembrou que a paralisação é direito constitucional e que as instituições têm obrigação de orientar seus clientes sobre alternativas para pagamentos durante o período. O reajuste salarial será divulgado na sexta-feira, e a PLR de 2026 será paga até março de 2027, com antecipação prevista ainda em setembro. A próxima fronteira das negociações já aponta para a saúde mental e as novas exigências da NR-1.
Bancários da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil cruzaram os braços nesta quinta-feira (10 de setembro), iniciando uma greve por tempo indeterminado que divide as duas maiores instituições financeiras públicas do país. Na Caixa, a paralisação é nacional. No Banco do Brasil, apenas parte dos trabalhadores aderiu ao movimento; outros aceitaram o acordo já fechado pela categoria.
O Sindicato dos Bancários havia assinado, na quarta-feira anterior, uma convenção coletiva que garantiu reajuste salarial acima da inflação para aproximadamente 500 mil bancários em todo o país. O mesmo percentual de aumento seria aplicado aos benefícios de vale-alimentação, vale-refeição e auxílio-creche. Havia também a promessa de PLR — Participação nos Lucros e Resultados. Mas essa vitória não foi suficiente para evitar o impasse que levou à greve: o custeio do plano de saúde.
O ponto de ruptura é concreto e afeta o bolso de cada trabalhador. Atualmente, os bancários contribuem com 3,5% do salário-base para o convênio médico, mais R$ 480 mensais por dependente. Para dependentes entre 24 e 27 anos, o valor sobe para R$ 800. A Caixa propôs elevar a contribuição percentual para 5,5%, aumentar o valor por dependente para R$ 870 e fixar R$ 1.050 para os maiores de idade. Os trabalhadores rejeitaram. Em assembleias realizadas em todo o país, 93 bases sindicais votaram pela paralisação. Outras 35 rejeitaram a proposta mas optaram por continuar negociando. Nas demais, a proposta foi aprovada.
Neiva Ribeiro, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, descreveu a rejeição como expressiva e afirmou que a proposta estava distante das necessidades dos trabalhadores. O foco principal, segundo ele, é o Saúde Caixa — questão que exige complexidade e cuidado. A Caixa respondeu em nota que mantém o diálogo aberto e que as negociações foram reabertas na quarta-feira, com objetivo de construir entendimento que contemple os interesses de todas as partes, valorize os empregados e garanta a sustentabilidade da instituição.
No Banco do Brasil, o cenário é fragmentado. O impasse também gira em torno do custeio do plano de saúde, que pesa nos cofres da instituição. Nas assembleias sindicais, 39 sindicatos aprovaram a proposta de aporte de R$ 360 milhões para manter o plano até novembro deste ano — entre eles, os de São Paulo, Curitiba, Campo Grande, Niterói e Jundiaí. Mas 60 sindicatos rejeitaram e decidiram retomar negociações, incluindo Brasília, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Pernambuco e Florianópolis. E 27 sindicatos optaram pela greve a partir de quinta-feira, entre eles Belo Horizonte, Bahia, Ceará e Piauí. O banco informou que participa da mesa única da Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) e tem mesa específica para debater demandas de seus funcionários.
Para os clientes, os bancos orientam o uso de aplicativos, internet banking, correspondentes bancários e telefone. O Banco do Brasil disponibiliza os números 4004-0001 (capitais e regiões metropolitanas) e 0800-7290001 (demais localidades), além do WhatsApp. Neiva Ribeiro reafirmou que as instituições devem orientar seus clientes sobre alternativas para pagamento de contas, boletos e tributos durante a greve, lembrando que a paralisação é um direito constitucional dos trabalhadores e não deve resultar em prejuízos aos clientes.
O reajuste salarial será conhecido na sexta-feira (11 de setembro) e corresponderá à inflação medida pelo INPC de setembro de 2025 a agosto de 2026, acrescida de 0,6% de aumento real. A PLR referente a 2026 será paga até o final de março de 2027, mas haverá antecipação ainda em setembro, com parte calculada sobre o salário e outra vinculada ao lucro do banco no primeiro semestre. Neiva destacou que foram 13 rodadas de negociação e mais de dois meses de mobilização para chegar à convenção coletiva, representando importante conquista da categoria. Agora, a prioridade é resolver a questão do plano de saúde e discutir questões relacionadas à saúde mental conforme regras da NR-1.
Citações Notáveis
A expressiva rejeição da proposta nas assembleias realizadas em todo o país demonstra que ela está muito distante das necessidades e das expectativas dos trabalhadores da Caixa— Neiva Ribeiro, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região
A greve é um direito constitucional dos trabalhadores e não deve resultar em prejuízos aos clientes— Neiva Ribeiro
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