Bonus 2.000 euro per i dipendenti nel 2025: tra promesse e incertezze di bilancio

Nel 2025 potrebbe arrivare una novità che riguarda direttamente le buste paga di milioni di lavoratori dipendenti italiani: l'allargamento della detassazione sui fringe benefit fino a un massimo di 2.000 euro per tutti, non solo per chi ha figli a carico. Ma prima di fare conti in tasca, è bene capire cosa sia effettivamente in gioco e quanto sia solida questa promessa.

I fringe benefit sono compensi non monetari che le aziende offrono ai dipendenti: un'auto aziendale, un telefono, buoni pasto, oppure contributi per coprire le spese di utenze domestiche, affitti o mutui sulla prima casa. Oggi, nel 2024, il regime fiscale è a due velocità. Chi ha figli a carico può ricevere fino a 2.000 euro di questi benefici senza pagare l'imposta sul reddito. Chi non ha figli, invece, si ferma a 1.000 euro. La proposta in discussione per il prossimo anno è semplice: portare tutti al limite di 2.000 euro, indipendentemente dalla situazione familiare.

Perché questa mossa? Le aziende usano i fringe benefit per ridurre sia il carico fiscale che quello contributivo rispetto a uno stipendio in contanti. Per il lavoratore significa più soldi netti in tasca senza pagare tasse su quella parte di compenso. Per il datore di lavoro significa risparmiare sui contributi. È uno strumento che funziona da doppio ammortizzatore: aiuta il dipendente a far fronte all'inflazione e al costo della vita, e allo stesso tempo lo incentiva a restare in azienda. Negli ultimi anni il governo ha progressivamente allargato questi margini di esenzione, riconoscendo il valore dello strumento.

Ma qui entra in gioco la realtà dei bilanci pubblici. Per la Legge di Bilancio 2025 il governo ha bisogno di circa 25 miliardi di euro. Il sottosegretario all'Economia Federico Freni ha confermato questa cifra, ma non è ancora chiaro se e quando il bonus da 2.000 euro verrà effettivamente confermato. Le decisioni definitive dipenderanno dalla disponibilità di risorse, che a sua volta dipende da una stima più precisa delle finanze pubbliche. Questo documento cruciale è il Piano strutturale di bilancio, che sostituirà la Nadef e dovrà essere inviato a Bruxelles entro il 20 settembre. Il ministro Giancarlo Giorgetti punta a portarlo al Consiglio dei Ministri entro metà settembre, per evitare ritardi alle Camere.

All'interno del Parlamento si sta già discutendo di un importo compreso tra 1.500 e 2.000 euro come soglia esentasse, il che significherebbe comunque un aumento rispetto ai 1.000 euro attuali per chi non ha figli. L'obiettivo dichiarato è ridurre il cosiddetto cuneo fiscale, cioè la differenza tra quello che costa un dipendente all'azienda e quello che il dipendente effettivamente riceve. È una strada che il governo Meloni sembra intenzionato a proseguire, visto il successo della manovra precedente.

Ma il quadro rimane incerto. Non è la prima volta che i limiti dei fringe benefit vengono ritoccati: nel 2023 la soglia era di 258,23 euro per tutti, poi nel 2024 è salita a 2.000 per i genitori e 1.000 per gli altri. Ora si parla di portare tutti a 2.000, ma tutto dipende da quanto spazio di bilancio il governo avrà a disposizione. Le promesse abbondano, ma la conferma arriverà solo quando il Piano strutturale di bilancio sarà completato e le risorse effettivamente disponibili saranno note.