Bomberos de Navarra denuncian ruptura unilateral de negociaciones laborales

El lunes pasado, frente a la sede del Gobierno de Navarra, un grupo de bomberos se concentró con una pancarta que rezaba 'Negociación ya' y carbón vegetal a sus pies. No era un acto de protesta convencional. Era la respuesta visible a lo que los sindicatos —LAB, CCOO, ELA y UGT— describen como un quiebre unilateral en las conversaciones sobre mejoras laborales que llevaban meses en marcha.

Según explicó Iñigo Balbás, portavoz de la Comisión de Personal del Servicio de Bomberos de Navarra, el Departamento de Interior, Función Pública y Justicia del Gobierno navarro había estado negociando con los representantes de los trabajadores. Pero la semana anterior a la concentración, sin previo aviso, la Administración comunicó que no tenía nada más que proponer y cerró la mesa de negociación. "De manera unilateral y sorprendente", en palabras de Balbás, la conversación quedó en punto muerto.

Lo que hace que este cierre sea particularmente preocupante para los bomberos es la lista de asuntos que quedaron sin resolver. El incumplimiento de un acuerdo firmado en 2022 encabeza esa lista. Pero hay más: los mecanismos para responder a emergencias como incendios e inundaciones, las carencias estructurales del servicio, las retribuciones de los trabajadores y la gestión de fuegos forestales. Balbás fue claro al señalar que estos no son temas menores. "Son lo suficientemente importantes como para que afecten a la calidad del servicio", dijo.

La Administración no ha ofrecido explicación pública sobre por qué interrumpió las negociaciones. Cuando se le preguntó, Balbás respondió con una mezcla de frustración y perplejidad: "No tenemos ni idea del motivo. Nos remitieron un correo diciendo que no tenían nada que aportar y se quedaban así. Será la señora consejera la que tendrá que dar explicaciones". La consejera en cuestión es Amparo López, titular del departamento responsable.

Los bomberos han hecho un llamamiento directo a López para que se reanuden las conversaciones y se presente el borrador de acuerdo que, según ellos, la Administración se había comprometido a entregar. Reconocen que las fechas —estamos en plena época navideña— no son ideales para estos conflictos, pero insisten en que la urgencia de los temas justifica actuar ahora.

Como medida de presión, la Comisión de Personal ha solicitado a toda la plantilla que ejerza su derecho a la desconexión digital. Esto significa abandonar los grupos de WhatsApp del servicio, no responder a mensajes de texto y dejar de estar disponibles las veinticuatro horas del día, todos los días del año, hasta que se reanuden las negociaciones con una propuesta formal sobre la mesa. Es una acción que toca directamente la operatividad del servicio, aunque los bomberos no han anunciado paros de actividad.

Lo que está en juego trasciende los salarios y las condiciones de trabajo. Si las carencias estructurales del servicio no se resuelven, advierte Balbás, la capacidad de respuesta ante emergencias podría verse comprometida. Un servicio de bomberos con problemas de estructura y recursos es un servicio que puede fallar cuando más se necesita. Por eso el cierre de negociaciones no es solo un conflicto laboral: es una cuestión que afecta a la seguridad pública de Navarra.