En un momento en que la tecnología redefine el trabajo a una velocidad sin precedentes, Banco Santander y Coursera han abierto 50.000 nuevos cupos gratuitos de formación en inteligencia artificial, análisis de datos y liderazgo, sumando ya 100.000 oportunidades disponibles para cualquier persona mayor de 18 años en 12 países. La iniciativa, llamada Santander | Skills for Work, reconoce que el acceso al conocimiento no debería depender del dinero ni del tiempo disponible, y que preparar a millones de personas para el mercado laboral del futuro es una responsabilidad compartida. Según el Future
Banco Santander y Coursera abren 50.000 cupos gratuitos para estudiar inteligencia artificial
El aprendizaje continuo es la clave para adaptarse a un mercado laboral que cambia constantemente
Mark
¿Por qué Santander y Coursera lanzan esto ahora? ¿Hay algo urgente en el mercado?
Mimi
El Future of Jobs Report dice que el 59 por ciento de los trabajadores mundiales necesitará actualizar habilidades antes de 2030. Eso no es especulación, es una proyección basada en cómo la IA está transformando empleos. Ambas organizaciones ven que la brecha de competencias es real y creciente.
Luke
Pero ese 59 por ciento es una cifra de un solo informe. ¿Hay consenso en otros estudios? Y además, ¿cuánta gente que se inscribe en estos programas realmente completa los cursos?
Mark
¿Quién puede acceder? ¿Hay restricciones reales?
Mimi
Mayores de 18 años, residentes en 12 países, sin requisitos de ser cliente bancario ni tener título universitario. Es bastante abierto. La inscripción es por Santander Open Academy.
Luke
¿Cuáles son esos 12 países? El artículo no lo especifica. Y 100.000 cupos suena grande, pero ¿cuántas personas en esos países están buscando formación en IA? Sin ese contexto, es difícil saber si es realmente significativo.
Mark
¿Qué tan profundos son estos cursos? ¿Pueden alguien realmente aprender IA en esto?
Mimi
Hay cursos breves de una o dos horas, y otros más largos. Más de 80 opciones en total. Incluyen IA, análisis de datos, liderazgo, marketing, idiomas. Los certificados son de Coursera, que es una plataforma reconocida.
Luke
Pero no sabemos cuántos de esos 80 cursos son realmente sobre IA avanzada versus introducción básica. Un certificado de Coursera tiene valor, sí, pero el artículo no dice si estos cursos son suficientes para conseguir un trabajo o si son más bien complementarios.
Mark
¿Cuál es el verdadero incentivo para Santander aquí?
Mimi
Victoria Zuasti menciona que el costo y el tiempo son barreras reales. El 81 por ciento de las personas reconoce que necesita actualizar competencias. Santander está invirtiendo en que la gente tenga herramientas para un mercado laboral más digital. Es inversión en capital humano.
Luke
Eso es lo que dicen. Pero también es marketing. Santander se posiciona como una empresa que invierte en educación. ¿Cuánto cuesta realmente este programa para ellos? ¿Es una fracción de su presupuesto de marketing? El artículo no lo dice, así que no sabemos si es un compromiso real o un gesto simbólico.
El Pulso
- El 59% de los trabajadores mundiales deberá renovar sus habilidades antes de 2030, y el tiempo para actuar se acorta con cada avance tecnológico.
- El costo y la falta de tiempo siguen siendo las barreras más grandes para la capacitación: el 81% de las personas reconoce que necesita seguir formándose, pero pocas pueden permitírselo.
- Santander y Coursera responden con 50.000 nuevos cupos gratuitos — la segunda ronda de una iniciativa que ya suma 100.000 plazas — abiertos a cualquier mayor de 18 años sin importar si es cliente del banco.
- Los inscritos acceden durante doce meses a más de 80 cursos en IA, datos, liderazgo, marketing e idiomas, con certificados de Coursera al completar cada uno.
- La iniciativa apunta a derribar las barreras económicas y de horario que frenan la formación, posicionando el aprendizaje continuo como la herramienta central de adaptación al mercado laboral digital.
En un momento en que la tecnología redefine el trabajo a una velocidad sin precedentes, Banco Santander y Coursera han abierto 50.000 nuevos cupos gratuitos de formación en inteligencia artificial, análisis de datos y liderazgo, sumando ya 100.000 oportunidades disponibles para cualquier persona mayor de 18 años en 12 países. La iniciativa, llamada Santander | Skills for Work, reconoce que el acceso al conocimiento no debería depender del dinero ni del tiempo disponible, y que preparar a millones de personas para el mercado laboral del futuro es una responsabilidad compartida. Según el Future of Jobs Report 2025, el 59% de los trabajadores del mundo deberá actualizar sus habilidades antes de 2030 — una cifra que convierte esta apertura de cupos en algo más que una oferta educativa: es una respuesta a la urgencia del cambio.
Banco Santander y Coursera acaban de abrir 50.000 nuevos cupos gratuitos en cursos de inteligencia artificial, análisis de datos, liderazgo y marketing. Es la segunda ronda del programa Santander | Skills for Work: en agosto ya se habían distribuido otras 50.000 plazas, completando así 100.000 oportunidades de formación virtual sin costo.
El acceso es amplio por diseño: cualquier persona mayor de 18 años que resida en uno de los 12 países participantes puede inscribirse a través de Santander Open Academy, sin necesidad de ser cliente del banco ni tener título universitario. Quienes obtengan un cupo disponen de doce meses para explorar una biblioteca de más de 80 cursos, con la posibilidad de tomar tantos como deseen y recibir un certificado de Coursera por cada uno completado.
La oferta abarca desde contenidos breves de una o dos horas hasta programas más extensos, con temas que van desde la toma de decisiones basada en datos hasta idiomas e innovación. Todo orientado a las competencias que el mercado laboral exige hoy.
El contexto le da urgencia a la iniciativa: el Future of Jobs Report 2025 advierte que el 59% de los trabajadores del mundo deberá actualizar sus habilidades antes de 2030. Victoria Zuasti, directora global de Programas y Contenidos de Santander Universidades, señala que el dinero y la falta de tiempo son los obstáculos más reales para capacitarse, y que un programa gratuito y flexible intenta eliminarlos. Anthony Salcito, de Coursera, lo resume con claridad: en un entorno laboral que cambia sin parar, el aprendizaje continuo no es opcional.
Más que una iniciativa de responsabilidad social, Santander y Coursera presentan esto como una respuesta práctica a una transformación que ya está ocurriendo: la digitalización no espera, y las barreras económicas no deberían impedir que las personas se preparen para ella.
Banco Santander y Coursera acaban de abrir las puertas a 50.000 espacios gratuitos en cursos de inteligencia artificial, análisis de datos, liderazgo y marketing. Es la segunda ronda de esta iniciativa: otras 50.000 plazas se distribuyeron en agosto. Juntas, suman 100.000 oportunidades de formación virtual sin costo alguno.
El programa, llamado Santander | Skills for Work, está disponible para cualquier persona mayor de 18 años que resida en 12 países. No hay que ser cliente del banco. No hay que tener un título universitario. Las inscripciones se hacen a través de la plataforma Santander Open Academy. Quien logre un cupo accede durante doce meses completos a una biblioteca de más de 80 cursos diseñados por universidades y especialistas. Pueden tomar tantos como quieran en ese período. Cada vez que terminen uno, reciben un certificado de Coursera.
La oferta es variada en ritmo y profundidad. Hay contenidos que se completan en una o dos horas, y otros que demandan más tiempo. Los temas abarcan desde inteligencia artificial hasta toma de decisiones basada en datos, pasando por innovación, marketing, idiomas y desarrollo de liderazgo. Todos están orientados a fortalecer competencias que el mercado laboral actual exige.
Esta convocatoria llega en un momento en que la tecnología está redefiniendo el trabajo. El Future of Jobs Report 2025, citado por los organizadores, señala que el 59 por ciento de los trabajadores en el mundo tendrá que actualizar o adquirir nuevas habilidades antes de 2030. Es un número que refleja la velocidad del cambio: la inteligencia artificial y la digitalización no son tendencias lejanas, sino realidades que ya están transformando empleos en todas partes.
Victoria Zuasti, directora global de Programas y Contenidos de Santander Universidades, observa que el costo y la falta de tiempo siguen siendo los obstáculos más grandes para que las personas se capaciten. Un estudio que cita Santander muestra que el 81 por ciento de las personas reconoce que necesita seguir ampliando sus competencias profesionales. El dinero y la disponibilidad horaria son barreras reales. Un programa gratuito que ofrece flexibilidad de horarios intenta derribarlas.
Anthony Salcito, vicepresidente y gerente general de Enterprise para Coursera, enfatiza que en un entorno laboral que cambia constantemente, el aprendizaje continuo es la clave. No es una frase hecha. Es una descripción de la realidad: quien no actualiza sus habilidades se queda atrás. Quien tiene acceso a formación de calidad, sin pagar, tiene una ventaja.
La iniciativa conjunta de Santander y Coursera busca ampliar el acceso a programas de capacitación que permitan a trabajadores y estudiantes adquirir herramientas para un mercado laboral cada vez más condicionado por la tecnología. No es caridad. Es reconocer que la transformación digital requiere que millones de personas aprendan nuevas cosas, y que las barreras económicas no deberían impedir que lo hagan.
Citas Notables
En un entorno laboral que evoluciona constantemente, el aprendizaje continuo es clave para que las personas puedan desarrollar nuevas habilidades y adaptarse a las oportunidades del futuro— Anthony Salcito, vicepresidente y gerente general de Enterprise para Coursera
El costo y la falta de tiempo continúan entre las principales barreras para la capacitación profesional— Victoria Zuasti, directora global de Programas y Contenidos de Santander Universidades
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