Herrera cobró el equivalente a 1.251 veces lo que percibieron sus empleados
Los ejecutivos mejor pagados del Ibex 35 ganaron 77,6 veces más que sus empleados en 2023, una brecha similar a la del Reino Unido pero muy inferior a Wall Street. Cie Automotive, Indra, Inditex, Banco Santander y Sacyr lideran la desigualdad salarial, con CEO ganando entre 193 y 1.251 veces el sueldo medio de sus plantillas.
- Los consejeros delegados del Ibex 35 ganaron 77,6 veces más que sus empleados en 2023
- Jesús María Herrera de Cie Automotive cobró 23,77 millones de euros, 1.251 veces el sueldo medio de sus trabajadores
- Los consejeros ejecutivos acumulan derechos de pensión por 362 millones de euros
- 766 consejeros ejecutivos y altos directivos tienen contratos blindados en la Bolsa española
- Florentino Pérez tiene la mayor pensión acumulada: 50,45 millones de euros
Los consejeros delegados del Ibex 35 ganaron de media 4,71 millones de euros en 2023, 77,6 veces más que el salario medio de sus empleados. Cie Automotive encabeza la brecha con su CEO cobrando 1.251 veces el sueldo de sus trabajadores.
En 2023, los consejeros delegados del Ibex 35 ganaron de media 4,71 millones de euros. Sus empleados, en promedio, percibieron 60.899 euros anuales. La diferencia es de 77,6 veces. No es una cifra abstracta: significa que mientras un trabajador medio de estas empresas cotizadas recibía poco más de sesenta mil euros, quien dirigía la compañía embolsaba casi cinco millones. La brecha apenas se ha movido en los últimos años. En 2022 fue de 81 veces; en 2021 y 2020, de 76 y 79 veces respectivamente. Es un patrón que se ha instalado.
Pero hay casos que rompen incluso esa proporción extrema. Jesús María Herrera, consejero delegado de Cie Automotive, cobró 23,77 millones de euros en 2023. La empresa vasca, que fabrica componentes para automóviles, pagó a sus empleados un sueldo medio de 19.000 euros anuales. Herrera ganó 1.251 veces lo que percibieron sus trabajadores. La compañía justificó la cifra como una remuneración extraordinaria para reconocer su esfuerzo, valía y resultados de gestión. Cie Automotive no cotiza en el Ibex 35, pero su caso ilustra cómo la desigualdad salarial se ha cronificado en muchas empresas españolas y extranjeras.
Tras Cie Automotive, otras cuatro compañías lideran el ranking de la brecha. Indra, donde el Estado es el principal accionista a través de la Sepi, pagó 15,5 millones de euros a su ex consejero delegado Ignacio Mataix por diferentes conceptos: sueldo fijo, variable, entrega de acciones e indemnización. Esa cantidad representa 456 veces el salario anual medio de los empleados del grupo tecnológico y de defensa. Inditex, la empresa textil de Amancio Ortega, pagó a su consejero delegado Óscar García Maceiras 10,32 millones de euros, cifra que es 286 veces superior a los 36.000 euros que de media cobraron sus trabajadores en 2023. Banco Santander, bajo la presidencia ejecutiva de Ana Botín, destinó 12,23 millones de euros entre salario y aportación a su plan de pensiones, lo que multiplica por 211 veces el sueldo medio anual de 58.000 euros que percibieron sus empleados. Sacyr, empresa de construcción y servicios, completó el top cinco con su presidente Manuel Manrique ganando 8,3 millones de euros, 193 veces más que los 43.000 euros de los trabajadores.
La revisión salarial al alza fue la tónica general en 2023, pero la mejora no fue lineal. El sueldo medio de los empleados de las cien empresas cotizadas analizadas se incrementó un 2,69%, llegando a 55.970 euros. Los miembros de los consejos de administración vieron crecer su retribución media un 3,56%, hasta 405.752 euros. Pero las mayores mejoras salariales se concentraron en la alta dirección, que en promedio percibió 791.658 euros, un 8,41% más que el año anterior. En Inditex, la empresa destinó 116,47 millones de euros para remunerar a los 22 miembros de su alta dirección, lo que significa que cada uno tocó de media 5,29 millones de euros. Santander asignó 50,3 millones para sus 14 altos directivos, repartiendo 3,59 millones por cabeza.
La presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas cotizadas roza el 40%, pero la mayoría tienen categoría de independientes o dominicales y muy pocas asumen labores ejecutivas. En 2023 hubo 90 consejeros que cobraron un millón de euros o más. Solo tres mujeres figuran en este selecto club: Ana Botín con 12,23 millones, María Dolores Dancausa de Bankinter con 2,4 millones, y Marta Ortega de Inditex con un millón de euros.
Los derechos de pensión de los consejeros ejecutivos se están generalizando entre las grandes empresas españolas cotizadas. Hace menos de una década, esta práctica era casi exclusiva del sector financiero. Ahora se extiende como una mancha de aceite a otros muchos sectores. Los consejeros ejecutivos de las empresas españolas cotizadas acumulaban derechos de pensión por valor de 362 millones de euros al cierre de 2023. Florentino Pérez, presidente de ACS, tiene la mayor pensión de todos: 50,45 millones de euros acumulados, después de que ACS inyectara 1,36 millones el pasado año. Ana Botín le sigue con 49,25 millones de euros en su hucha de jubilación. José Manuel Entrecanales, presidente de Acciona, es un ejemplo de cómo se populariza esta remuneración diferida: cobró casi lo mismo en efectivo y acciones que la cantidad asignada a su pensión, y ya acumula 26,69 millones de euros en su sistema de retiro.
En la Bolsa española había, al cierre de 2023, 766 consejeros ejecutivos y altos directivos con contratos blindados, una reducción del 4,6% respecto al año anterior. Repsol es la empresa que más ejecutivos asegura tener blindados, con 217 beneficiarios. BBVA tiene 52 casos, Grifols 39, Dia 49, y Caixabank y Banco Sabadell cuentan con 33 paracaídas dorados cada una. Los votos negativos contra los salarios de los consejeros en el Ibex se situaron de media en el 8,12% del total en las juntas de 2023, frente al 9,56% del año anterior. La mayor oposición se dio en Colonial con el 28%, Sacyr con 25,2%, y Merlin Properties, Acciona y Repsol con porcentajes entre el 16 y el 19%.
Notable Quotes
Somos un grupo industrial en procesos de alto valor añadido— Lema de bienvenida de Cie Automotive en su sitio web
Remuneración extraordinaria para reconocer su esfuerzo, valía y los resultados de su gestión— Justificación de Cie Automotive para el sueldo de Jesús María Herrera
The Hearth Conversation Another angle on the story
¿Por qué la brecha de 77 veces es importante si es similar a la del Reino Unido?
Porque el Reino Unido es una economía mucho mayor que la española, con empresas de mayor capitalización. Que nuestras brechas sean similares sugiere que la desigualdad no responde al tamaño o la complejidad, sino a decisiones deliberadas sobre cómo se reparte la riqueza.
¿Cómo justifican empresas como Cie Automotive esos sueldos extraordinarios?
Hablan de esfuerzo, valía y resultados de gestión. Pero cuando el sueldo medio de tus empleados es de 19.000 euros y tú cobras 23,77 millones, la justificación suena hueca. Es una cifra que no se puede defender con argumentos de mercado.
¿Qué significa que los derechos de pensión se estén generalizando?
Que lo que antes era un blindaje exclusivo de banqueros ahora se extiende a otros sectores. Es una forma de diferir compensación hacia el futuro, de manera que los ejecutivos acumulan riqueza incluso después de dejar el cargo. Florentino Pérez tiene 50 millones esperándolo en jubilación.
¿Los accionistas están realmente votando en contra de estos sueldos?
Sí, pero con números bajos. En 2023 fue el 8,12% de media. Es suficiente para que algunos consejos se sientan incómodos, pero no lo bastante para cambiar nada. Colonial tuvo el 28% de votos en contra, que es notable, pero incluso eso no detiene los pagos.
¿Qué pasa con las mujeres en estos consejos?
Están llegando, pero en posiciones que no mandan. El 40% de los consejos son mujeres, pero casi todas son independientes o dominicales. Solo tres mujeres en toda la Bolsa cobran un millón o más. La igualdad de género en el poder ejecutivo sigue siendo un espejismo.