36% dos trabalhadores portugueses têm contrato a termo, mais que o dobro de uma década

Apresentação de estatísticas alarmantes através de comparações temporais (aumento de 12 pontos percentuais) e repetição de números impactantes ('quase quatro em cada 10'), criando impressão de crise laboral sem contextualização de fatores económicos ou políticas subjacentes.

Desequilíbrio crescente entre empregadores e trabalhadores, com enfraquecimento do poder negocial dos empregados, particularmente gerações mais jovens. Possível redução de coesão social e estabilidade económica interna. Dinâmica que pode afetar posição de Portugal no contexto europeu de proteção laboral.

Semelhante à precarização laboral em economias periféricas europeias durante crises financeiras (2008-2015), indicando fragilidade estrutural do mercado de trabalho português.

Redução da segurança financeira das famílias portuguesas, menor acesso a crédito e hipotecas, dificuldade em planeamento a longo prazo, precariedade laboral especialmente entre jovens (15-34 anos), impacto negativo no consumo e poupança.

Necessidade de revisão da legislação laboral portuguesa para proteger trabalhadores temporários, possível aumento de contribuições para segurança social, políticas de incentivo à contratação permanente, regulação mais rigorosa do uso de contratos a termo, e medidas de proteção social reforçadas para trabalhadores precários.